Ρόδος, 26-02-2025

Ως επικεφαλής της Εργατικής Πρωτοπορίας Δήμου Ρόδου και ως 3της φοιτητής στη ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ σας παρουσιάζω το Πρόγραμμα Δράσης 2025-2028 της παράταξής μας, καθώς και το χρονοδιάγραμμα υλοποίησής του. Είμαστε η μοναδική συνδικαλιστική παράταξη, η οποία σας γνωστοποιεί εκ των προτέρων το Πρόγραμμα που θα υλοποιήσει το 2025 έως το 2028.

ΟΡΓΑΝΩΣΗ:

1. 5μελής Σωματειακές Επιτροπές σε όλες τις δημοτικές ενότητες (πλην Ρόδου): Αποφασίζουν για τα υπηρεσιακά τους θέματα, συζητούν και παρεμβαίνουν στους τοπικούς Προέδρους και Αντιδημάρχους. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι τέλη 2025).
2. Γνωμοδοτικές Επιτροπές για την υποστήριξη του Δ.Σ. του Συλλόγου: Συγκροτούνται τουλάχιστον τέσσερις (4) Επιτροπές (Προσχολικής Αγωγής, Κοινωνικών/Προνοιακών Δομών, ΚΕΠ και εργατοτεχνικού προσωπικού). Εκπροσωπείται κάθε χώρος εργασίας και ειδικότητας αυτών. Γνωμοδοτούν προς το Δ.Σ. του Συλλόγου για προβλήματα στους χώρους τους και προτείνουν παρεμβάσεις. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 30-09-2025).
3. Θέσπιση Γενικού Συμβουλίου: Συμμετέχουν κάθε 2μηνο σε αυτό τα μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου, οι Σωματειακές Επιτροπές και οι Γνωμοδοτικές Επιτροπές. Λαμβάνονται αποφάσεις για τα προς συζήτηση θέματα και μεριμνούν για την μετέπειτα εφαρμογής τους σε όλους τους χώρους εργασίας. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι τέλη 2025).
4. Θέσπιση Συμβουλίου Δντων: Υπερασπίζεται το δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα των δημοτικών μας υπηρεσιών καθώς και το δημόσιο συμφέρον κι όχι τα συμφέροντα των Ιδιωτών. Συμμετέχουν κάθε 3μηνο όλοι οι Δντες από τις υπηρεσίες του Δήμου Ρόδου και το ΔΣ του Συλλόγου. Ενημερώνουν το ΔΣ του Συλλόγου για την πολιτική της δημοτικής αρχής. Επίσης, ενημερώνουν για τα προβλήματα των υπηρεσιών τους, τις υπηρεσιακές ανάγκες, τα προβλήματα και δικαιώματα των εργαζομένων. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι τέλη 2025).

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ:

1. Νέο Καταστατικό με έμφαση στη διαφάνεια, στην αποκέντρωση των συλλογικών οργάνων και σε επιπρόσθετες παροχές. Κατάθεση προτάσεων και διαβούλευση αυτού εντός Δ.Σ. του Συλλόγου για 2 μήνες. Διαβούλευση με τα μέλη του Συλλόγου σε όλους τους χώρους εργασίας εντός 3 μηνών για την υποχρεωτική έγκριση αυτών επί του προτεινόμενου, προς την Γενική Συνέλευση, κειμένου. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-10-2025).

ΤΑΜΕΙΟ ΑΛΛΗΛΟΒΟΗΘΕΙΑΣ:

1. Διαβούλευση και προσθήκη νέων περιπτώσεων για οικονομική ενίσχυση σε θέματα υγείας, ώστε να καλύπτουν ολοένα και περισσότερα μέλη του Συλλόγου και τις οικογένειές τους ως δικαιούχους στην χορήγηση της οικονομικής ενίσχυσης. Απαιτείται νέο Καταστατικό. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-10-2025).
2. Χορήγηση άτοκων δανείων ύψους 800€ σε μέλη του Συλλόγου με 6μηνη ή 12μηνη αποπληρωμή τους. 24.000€ ετησίως θα διατεθούν για την χορήγησή τους με κριτήρια. Απαιτείται νέο Καταστατικό. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-01-2026).

ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΕΣ:

1. Συνεργασία με την Πανεπιστημιακή Κοινότητα και τους φορείς αυτής για υποστήριξη αιτημάτων του Συλλόγου σχετικά με τη δημόσια διοίκηση, τη διαφάνεια, τη διασφάλιση του δημοσίου συμφέροντος, την υπεράσπιση του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα των δημοτικών μας υπηρεσιών. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 30-11-2025).
2. Συνεργασία με τις Ανεξάρτητες Αρχές και τους ελεγκτικούς φορείς για βελτίωση της λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης προς όφελος υπαλλήλων και πολιτών στο Δήμο Ρόδου, καθώς και έλεγχο των αποφάσεων της δημοτικής αρχής τόσο επί νομιμότητας, όσο και επί σκοπιμότητας. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 30-11-2025).

ΥΓΕΙΑ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ:

1. Παρέμβαση προς τη δημοτική αρχή για προμήθεια ΜΑΠ με «Συμφωνία Πλαίσιο» διάρκειας τεσσάρων (4) ετών, ώστε να μην χάνονται δικαιώματα/παροχές προς τους δικαιούχους. Τα ΜΑΠ να είναι εξατομικευμένα δηλ. στο σωματότυπο του κάθε δικαιούχο. Επίσης, στις προτεινόμενες από εμάς ποσότητες και στις ισχύουσες προδιαγραφές της νομοθεσίας. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 15-04-2025).
2. Άσκηση ένδικων μέσων κατά της δημοτικής αρχής για την μη ολοκληρωμένη αποτίμηση σε Χρήμα των ΜΑΠ και του Γάλακτος παλαιοτέρων ετών σε όλους τους δικαιούχους. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 30-04-2025).
3. Εφαρμογή Ατομικού Βιβλιαρίου Υγείας & Ασφάλειας στην Εργασία. Αναγράφονται εξατομικευμένα όλα τα δικαιώματα/παροχές σε είδος και υγειονομική περίθαλψη, τα οποία παραλαμβάνουν σε ποσότητα και προδιαγραφές ετησίως. Η πρόταση αυτή θα κατατεθεί και στο Συνέδριο της ΠΟΕ ΟΤΑ. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-05-2025).
4. Συγκρότηση Επιτροπής κατά της Εργασιακής Παρενόχλησης (mobbing): Με την υποστήριξη του Επιστημονικού Προσωπικού (Κοινωνιολόγων, Ψυχολόγων), η οποίοι με την χρήση εξειδικευμένων ερωτηματολογίων θα πιστοποιούν περιπτώσεις εργασιακής παρενόχλησης εις βάρος των εργαζομένων. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-07-2025).
5. Συγκρότηση Επιτροπής Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία. Είναι υποχρεωτική από τον νόμο. Ο Δήμαρχος είναι υποχρεωμένος να καλέσει σε Γενική Συνέλευση όλους τους υπαλλήλους, του Δήμου και των ΝΠ, ανεξαρτήτως σωματείου, ώστε να ξεκινήσει η διαδικασία εκλογής της με ενιαίο ψηφοδέλτιο, όπως ο νόμος ορίζει. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-06-2025).

ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΙΣ:

1. Ποινική δίωξη σε Αντιδημάρχους και Δήμαρχο, οι οποίοι βάση νόμου ευθύνονται για την εύρυθμη λειτουργία των δημοτικών μας υπηρεσιών, αλλά αδιαφορούν να επιλύσουν τα προβλήματα της υποστελέχωσης και της απαξίωσης των υποδομών τους. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-05-2025).
2. Καμία ανοχή σε υπηρεσιακά στελέχη, τα οποία από θέσεις ευθύνης υπογράφουν/εισηγούνται υπέρ των ιδιωτικοποιήσεων χωρίς να έχουν ενημερώσει εγκαίρως το ΔΣ του Συλλόγου, ώστε να παρέμβει άμεσα στη δημοτική αρχή για την ακύρωση της πολιτικής των ιδιωτικοποιήσεων. Τα υπηρεσιακά στελέχη οφείλουν να είναι οι πρώτοι στην διασφάλιση τόσο του δημοσίου συμφέροντος, όσο και του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα των δημοτικών μας υπηρεσιών. Οφείλουν να λένε ΟΧΙ στη δημοτική αρχή και να μην υπογράφουν. Σε αυτήν την περίπτωση καλύπτονται από το ΔΣ του Συλλόγου για την προστασία τους από αυθαίρετες- παράνομες αντενέργειες της δημοτικής αρχής. (Χρονοδιάγραμμα: άμεσα εκτελεστή).
3. Άσκηση όλων των ένδικων και μη ένδικων μέσων για την ακύρωση των ιδιωτικοποιήσεων, την ανάδειξη της διασπάθισης μέσω αυτών του δημόσιου χρήματος και της ανεπάρκειας των Ιδιωτών σε παροχή ποιοτικών υπηρεσιών. Γραμμή καταγγελίας για περιπτώσεις αυθαιρεσιών τους, ώστε να ακυρώνονται οι συμβάσεις αυτών και να διώκονται αστικά για αποζημιώσεις προς τον Δήμο οι Ιδιώτες. (Χρονοδιάγραμμα: άμεσα εκτελεστή).

ΝΟΜΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ:

1. Εξεύρεση της καλύτερης δυνατής προσφοράς για παροχή νομικής προστασίας σε όσα μέλη του Συλλόγου το επιθυμούν, ώστε να μην φοβούνται και να προστατεύσουν την υπηρεσιακή και εργασιακή τους κατάσταση από αυθαίρετες ενέργειες της δημοτικής αρχής εις βάρος τους. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-03-2025).

ΑΚΡΙΒΕΙΑ:

1. Παροχή εκπτωτικής κάρτας προϊόντων και υπηρεσιών σε όλα τα μέλη του Συλλόγου, ώστε να μειωθεί το κόστος διαβίωσης και οι δαπάνες των οικογενειών μας. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 30-09-2025).
2. Θέσπιση Εργατικού Παντοπωλείου για τα μέλη του Συλλόγου, ώστε να αγοράζουν προϊόντα χωρίς μεσάζοντες και σε οικονομικότερες τιμές από την αγορά. Απαιτείται νέο Καταστατικό. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-12-2026).

ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ/ΙΔΟΧ:

1. Πρόταση για απόφαση Γενικής Συνέλευσης, ώστε να συμμετέχουν όλοι οι ΙΔΟΧ, χωρίς διακρίσεις και εξαιρέσεις, στις εκλογές και για ανάδειξη αντιπροσώπων στην ΠΟΕ ΟΤΑ. Οι ΙΔΟΧ βάση νόμου έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους ΙΔΑΧ. (Χρονοδιάγραμμα: άμεσα εκτελεστή).
2. Κατάθεση Πρότασης Νόμου για μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις. Η πρόταση αυτή θα κατατεθεί και στο Συνέδριο της ΠΟΕ ΟΤΑ. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 30-04-2025).
3. Υποβολή καταγγελίας στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή για μη εφαρμογή του ενωσιακού δικαίου και των προδικαστικών ερωτημάτων του Δικαστηρίου της Ε.Ε. για την μονιμοποίηση των συμβασιούχων. Κοινοποίηση της καταγγελίας και με επιστολή προς όλους τους Ευρωβουλευτές για την παραβίαση της ευρωπαϊκής νομοθεσίας. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-07-2025).
4. Υποβολή επιστολή προς όλους τους Ευρωβουλευτές στην θέσπιση με εθνικούς πόρους για υποχρεωτική μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων του ΕΣΠΑ, στην περίπτωση κατάργησης των επιχορηγούμενων ευρωπαϊκών προγραμμάτων. Η πρόταση αυτή θα κατατεθεί και στο Συνέδριο της ΠΟΕ ΟΤΑ. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 30-04-2025).
5. Εξεύρεση της καλύτερης δυνατής προσφοράς για παροχή νομικής υποστήριξης όλων των ΙΔΟΧ, ώστε να ασκήσουν τα ένδικα μέσα για την μονιμοποίησή τους. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-10-2025).
6. Εξίσωση του καθεστώτος των ΙΔΟΧ στις άδειες με αυτό των ΙΔΑΧ, καθώς βάση νόμου οφείλουν να έχουν την ίδια αντιμετώπιση με τους ΙΔΑΧ, οι οποίοι έχουν ήδη εξισωθεί με τους μονίμους στο δημόσιο. Η πρόταση αυτή θα κατατεθεί και στο Συνέδριο της ΠΟΕ ΟΤΑ. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 30-04-2025).

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ:

1. Επιστολή στην Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων, στην ΑΔΕΔΥ και στους Βουλευτές πως το κόστος επιστροφής του 13^ου και 14^ου μισθού, ύψους 2,1 δις ευρώ, μπορεί να καλυφθεί από την μείωση της διασπάθισης των δημοσίων συμβάσεων κατά 35%, η οποία δημιουργεί οικονομικά έσοδα 7 δις ευρώ. Ομοίως, κι άλλες οικονομικές μας απαιτήσεις (αυξήσεις, παγωμένη 2ετία, κ.α.) δύναται να καλυφτούν μέσα από αυτό το κονδύλι. Η πρόταση αυτή θα κατατεθεί και στο Συνέδριο της ΠΟΕ ΟΤΑ. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 30-04-2025).
2. Επιστολή σε όλους τους Ευρωβουλευτές για τους μισθούς εξαθλίωσης των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα και την σχεδόν ανύπαρκτή τους αγοραστικής τους δυνατότητα, αξιοποιώντας επιστημονική μελέτη της ΑΔΕΔΥ. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-05-2025).
3. Εξεύρεση της καλύτερης δυνατής προσφοράς για παροχή νομικής υποστήριξης σε όσους θέλουν να ασκήσουν ένδικα μέσα για την διεκδίκηση αναδρομικών 13^ου και 14^ου μισθού, παγωμένης 2ετίας, επιδομάτων, αυξημένου παραμεθορίου και ακύρωση παρακράτησης εισφοράς αλληλεγγύης 2%. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-05-2025).
4. Νομοθετική Ρύθμιση για επιστροφή όλων των εξόδων λογιστή στην υποβολή ΠΟΘΕΝ ΕΣΧΕΣ μέσα από την φορολογία εισοδήματος ως έκπτωση φόρου, καθώς τα έξοδα αυτά στην πράξη αποτελούν έμμεση μείωση του μισθού του υπόχρεου κατά την εκτέλεση των υπηρεσιακών του καθηκόντων. Η πρόταση αυτή θα κατατεθεί σε όλους τους Βουλευτές και στο Συνέδριο της ΠΟΕ ΟΤΑ. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 30-04-2025).
5. Υποβολή αιτήματος και διεκδίκηση μέσα στο Δημοτικό Συμβούλιο για επιδότηση στέγασης και σίτισης σε όλους τους δικαιούχους (αναπληρωτές, δημοτικούς υπαλλήλους, ένστολους, ιατρικό προσωπικό), σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-08-2025).
6. Καθιέρωση υπερωριών καθ’υπερβαση ωραρίου σε όλες τις Δνσεις με αιτιολόγηση της αναγκαιότητάς τους με απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου κάθε τέλος έτους για το επόμενο, όπως το πράττει ο Δήμος Αθηναίων. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-12-2025).

ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ:

1. Πρόταση και έγκριση του Δημοτικού Συμβούλιου για διεξαγωγή κάθε είδους σεμιναρίου/εκπαίδευσης από δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς σε όλους τους υπαλλήλους του Δήμου Ρόδου για βελτίωση της επαγγελματικής τους ικανότητας, αδειών και προσόντων χωρίς κόστος. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-08-2025)

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ:

1. Παρέμβαση στον Μηχανισμό Διαιτησίας σχετικά με τον μη υπολογισμό της υποστελέχωσης, των απαξιωμένων υποδομών, των αυθαίρετων παρεμβάσεων της εργοδοσίας, την μη παροχή των απαιτούμενων μέσων και των συνθηκών εργασίας (αξιοκρατία, εργασιακή παρενόχληση, Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, κ.α.) στους ΟΤΑ, οι οποίες δεν λαμβάνονται υπόψη ως δείκτες στην αξιολόγηση υπέρ των εργαζομένων. Κατάθεση αγωγής στο δικαστήριο με αίτημα την μη εφαρμογής της αξιολόγησης, μέχρι να λαμβάνονται ως δείκτες τα ως άνω κριτήρια, τα οποία στην πράξη αποδεικνύουν την αντικειμενικά την αυξημένη παραγωγικότητα των εργαζομένων και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών τους. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-10-2025).
2. Υποβολή πρότασης προς την ΠΟΕ ΟΤΑ και την ΑΔΕΔΥ, ώστε στην όποια αξιολόγηση θα εφαρμόζεται η από τα κάτω προς τα πάνω προσέγγιση, δηλ. π.χ. οι απλοί εργαζόμενοι θα αξιολογούν τους συναδέλφους τους στον ίδιο χώρο εργασίας κι όχι οι προϊστάμενοί τους. Επίσης, η αξιολόγηση των προϊσταμένων αλλά και των αιρετών θα γίνεται συμπεριλαμβάνοντας το κριτήριο στο πως αντιμετωπίζουν τα προβλήματα στην εύρυθμή λειτουργία των Δνσεων τους. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-10-2025).

ΟΕΥ/ΚΡΙΣΕΙΣ:

1. Υποβολή Πρότασης για τον ΟΕΥ του Δήμου Ρόδου, σε συνεργασία με την Πανεπιστημιακή Κοινότητα, λαμβάνονται υπόψη τις ανάγκες κάθε Δνσεις και δημοτικής ενότητας, με σαφή ιεραρχική υπηρεσιακή δομή, στελέχωση και αρμοδιότητες, χωρίς να επιτρέπεται η εμπλοκή αιρετών στην υπηρεσιακή τους λειτουργία, ιδίως τοπικών στις δημοτικές ενότητες. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-07-2025).
2. Παρέμβαση στο αρμόδιο Υπουργείο, ώστε να μεριμνήσει για τη δυνατότητα να κριθούν οι δημοτικοί υπάλληλοι με ίσους όρους. Δηλ. να μην υπολογισθεί η προϋπηρεσία, η οποία έχει εκτελεστεί χωρίς ενεργή απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου για την συγκεκριμένη θέση. Οι ανύπαρκτες κρίσεις υπηρεσιακού συμβουλίου από το 2018 μέχρι και σήμερα έχουν δημιουργήσει ένα καθεστώς αναξιοκρατίας σε όσους θέλουν στο μέλλον να κριθούν ως προϊστάμενοι, καθώς θα προηγούνται όσοι έχουν ευνοηθεί με αποφάσεις Δημάρχου για τοποθέτησή τους ως αναπληρωτές προϊσταμένου. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 30-06-2025).

ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΣ/ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ:

1. Αίτημα για έγκριση από το Δημοτικό Συμβούλιο για λειτουργία ΚΔΑΠ ή Summer Camp με στόχο τη δημιουργική και αθλητική απασχόληση κατά τους καλοκαιρινούς μήνες των παιδιά των δημοσίων υπαλλήλων, χωρίς κόστος για τους γονείς. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-05-2025).
2. Δημιουργία αθλητικών σχημάτων με ενδιαφερόμενους υπαλλήλους για ποδόσφαιρο και καλαθοσφαίριση, ώστε να οργανωθεί καλοκαιρινό τουρνουά με χρήση των δημοτικών εγκαταστάσεων. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 31-05-2026).
3. Δημιουργία θεατρικής ομάδας και ομάδας αφήγησης παιδικού παραμυθιού, ώστε να πραγματοποιηθούν παραστάσεις προς το κοινό της Ρόδου και να συμπεριληφθούν σε δράσεις του Συλλόγου για τα παιδιά των δημοτικών υπαλλήλων. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 30-11-2026).
4. Εκθέσεις/παρουσιάσεις έργων των μελών του Συλλόγου, που ασχολούνται με πολιτιστικές δράσεις. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι 30-04-2026).

ΑΠΕΡΓΙΕΣ/ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ:

1. Η οργάνωση της απεργίας και κάθε είδους κινητοποίησης (συμβολική κατάληψη, απεργία – αποχή κ.α.) θα γίνεται μετά από συνεδρίαση είτε του Γενικού Συμβουλίου, είτε της Γενικής Συνέλευσης, τα οποία ως συλλογικά όργανα μπορούν να αποφασίζουν και εκτάκτως. Απαιτείται νέο καταστατικό. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι τέλη 2025).
2. Καθορισμός λειτουργίας του Ταμείου Αλληλοβοήθειας και ως απεργιακού ταμείου, ώστε στο τέλος κάθε έτους να επιστρέφει ένα χρηματικό ποσό στους απεργούς (έως 35%), μετά από κατάθεση οικονομικής μελέτης. (Χρονοδιάγραμμα: μέχρι τέλη 2026).