Όλη αυτή την περίοδο είδαμε και βλέπουμε, μια πρωτοφανή προσπάθεια του κράτους να αμφισβητήσει το απεργιακό δικαίωμα και την απεργία-αποχή με μια βιομηχανία διώξεων σε βάρος, κυρίως, εκπαιδευτικών, αλλά και άλλων δημοσίων υπαλλήλων που απείχαν από την αξιολόγηση στα πλαίσια αποφάσεων των ομοσπονδιών τους ή των πρωτοβάθμιων σωματείων τους και την επίδειξη πυγμής μέσω της αυταρχικής τροποποίησης του πειθαρχικού υπαλληλικού κώδικα με το ν.5225/2025, όπου στο άρθρο 12 χαρακτηρίζει την άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση για δύο φορές ως λόγο απόλυσης (ίδια ποινή με καταχραστές δημόσιου χρήματος ή βιαστές)!
Συνέχεια ανάγνωσης Αίτημα για κήρυξη απεργίας-αποχής από κάθε ενέργεια που σχετίζεται με την αξιολόγηση και στοχοθεσία έτους 2025 του ν.4940/2022.Αρχείο μηνός Μάρτιος 2026
κατάθεση όλης της αλληλογραφίας του Προέδρου σχετικά με τις λίστες δικαιούχων της ετήσιας παροχής Γάλακτος του 2025
Με έγγραφο της Δνσης Διοικητικών Υπηρεσιών ζητήθηκε από τις υπηρεσίες του Δήμου Ρόδου να διαβιβάσουν/επικαιροποιήσουν τα στοιχεία δικαιούχων για την ετήσια παροχή έτους 2025 του Γάλακτος. Επιπλέον, ζητήθηκε η κοινοποίηση αυτών των εγγράφων και στο κ. ΜΠΑΚΙΡΗ Φώτη.
Συνέχεια ανάγνωσης κατάθεση όλης της αλληλογραφίας του Προέδρου σχετικά με τις λίστες δικαιούχων της ετήσιας παροχής Γάλακτος του 2025
για άμεση – πλήρης ενημέρωσης και λήψης απόφασης σχετικά με την αλλαγή στην απόδοση των εισφορών του Ταμείου Αλληλοβοήθειας και την εμπλοκή του Προέδρου και του Ταμία
Με την από 10/03/2026 αίτησή μας προς τη Διεύθυνση Διοικητικών Υπηρεσιών και το Τμήμα Μισθοδοσίας του Δήμου Ρόδου ζητήσαμε έγγραφη ενημέρωση για τις υπηρεσιακές ενέργειες που αφορούν την απόδοση των εισφορών των μελών μας στο Ταμείο Αλληλοβοήθειας, καθώς διαπιστώθηκε πως, ενώ μέχρι και τον Δεκέμβριο 2025 οι σχετικές εισφορές αποδίδονταν με διαφορετικές εγγραφές και σε διαφορετικούς λογαριασμούς, από τη μισθοδοσία Ιανουαρίου 2026 και εφεξής οι εγγραφές αυτές ενοποιήθηκαν και, κατά τα φαινόμενα, οι σχετικές εισφορές αποδίδονται σε έναν μόνο τραπεζικό λογαριασμό. Στην ίδια αίτηση επισημάνθηκε ρητά πως η μεταβολή αυτή έλαβε χώρα χωρίς προηγούμενη ενημέρωση ή λήψη απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου και πως ενδέχεται να προκαλείται οικονομική ζημία στο Ταμείο Αλληλοβοήθειας.
Συνέχεια ανάγνωσης για άμεση – πλήρης ενημέρωσης και λήψης απόφασης σχετικά με την αλλαγή στην απόδοση των εισφορών του Ταμείου Αλληλοβοήθειας και την εμπλοκή του Προέδρου και του Ταμία
ΥΠΟΜΝΗΜΑ για καταβολή επιδόματος θέσης ευθύνης στους υπαλλήλους ως υπεύθυνοι παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών
Ι. Εισαγωγή
Στους Παιδικούς και Βρεφονηπιακούς σταθμούς της Διεύθυνσης Προσχολικής Αγωγής και Δημιουργικής Απασχόλησης υπάρχουν δημοτικοί υπάλληλοι, οι οποίοι ασκούν καθήκοντα διοικητικής, οργανωτικής και λειτουργικής ευθύνης της οικείας δομής ως υπεύθυνος/η μη αυτοτελούς γραφείου παιδικού/βρεφονηπιακού.
Η ανωτέρω θέση ευθύνης δεν αποτελεί άτυπη ή περιστασιακή ανάθεση καθηκόντων, αλλά στηρίζεται στη θεσμική και κανονιστική οργάνωση των υπηρεσιών του Δήμου Ρόδου και στις σχετικές αποφάσεις της Διοίκησης.
Συνέχεια ανάγνωσης ΥΠΟΜΝΗΜΑ για καταβολή επιδόματος θέσης ευθύνης στους υπαλλήλους ως υπεύθυνοι παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών
ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ: η αήθης κυβερνητική πολιτική στοχοποιεί την σταθερή εργασία
Ρόδος, 22-03-2026
Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου, ως συνδικαλιστική παράταξη του Συλλόγου Υπαλλήλων Δήμου Ρόδου, στηρίζει τον αγώνα των εργαζομένων του Δήμου Νέας Ιωνίας και ιδιαίτερα των 13 ΙΔΟΧ συναδέλφων με τις πρωτόδικες αποφάσεις Η δημοτική αρχή επιχείρησε να προχωρήσει σε έφεση, όμως οι εργαζόμενοι με τη συλλογική τους στάση μπλόκαραν τη διαδικασία και ανέδειξαν πως τίποτα δεν είναι μονόδρομος όταν υπάρχει οργάνωση στη βάση και αλληλεγγύη.
Η «διάταξη Βορίδη», όχι μόνο αφαιρεί την αυτοτέλεια στους Δήμους επιβάλλοντας «ένδικα μέσα με το ζόρι», αλλά και μετατρέπει αυτούς σε «υποχείρια» της κυβερνητικής πολιτικής. Η δημοτική αρχή της Νέας Ιωνίας γίνεται μηχανισμός επίθεσης απέναντι στους εργαζόμενους και τους δημότες, ώστε να επιβάλλει να και τροφοδοτεί την ανασφάλεια, την υποστελέχωση και τα κέρδη των Ιδιωτών.
Συνέχεια ανάγνωσης ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ: η αήθης κυβερνητική πολιτική στοχοποιεί την σταθερή εργασία
«πλυντήριο» και στην εργασιακή παρενόχληση
Ρόδος, 21-03-2026
Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου χαιρετίζει το σθένος της υπαλλήλου να καταγγείλει δημόσια το περιστατικό της εργασιακής παρενόχλησης (mobbing), το οποίο ασκήθηκε εις βάρος της. Για άλλη μια φορά, αποδεικνύεται πως οι αιρετοί στο Δήμο Ρόδου θεωρούν τους υπαλλήλους και τις υπηρεσίες μας ως «μαγαζάκια» τους! Μια αήθη πρακτική, την οποία βιώσαμε και με την προηγούμενη δημοτική αρχή!
Δυστυχώς, η Αγωνιστική Κίνηση/Συνδικαλιστική Ανατροπή ανέλαβε ρόλο «πλυντηρίου» της εργοδοτικής αυθαιρεσίας. Απέρριψε την πρότασή μας για έκτακτη συνεδρίαση του Δ.Σ. του Συλλόγου και συγκεκριμένα την πρότασή μας για το θέμα αυτό με λήψη απόφασης για ποινικές και πειθαρχικές διώξεις εις βάρος του εντεταλμένου συμβούλου της Δνσης Μεσαιωνικής Πόλης και Μνημείων κ. ΒΑΓΙΑΝΟΥ και την απαίτηση για άμεση παύση των καθηκόντων του από τον Δήμαρχο Ρόδου.
Συνέχεια ανάγνωσης «πλυντήριο» και στην εργασιακή παρενόχληση
Παρατηρήσεις και προτεινόμενες τροποποιήσεις υπέρ της προστασίας των εργαζομένων, της ιδιωτικότητας στο χώρο εργασίας και την αποτροπή της καταχρηστικής χρήσης του συστήματος βιντεοεπιτήρησης.
Ως μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του ως εκπροσώπου των εργαζομένων, υποβάλλω τις ακόλουθες παρατηρήσεις/τροποποιήσεις επί του τεθέντος σε διαβούλευση σχεδίου «Πολιτική Βιντεοεπιτήρησης μέσω Κλειστού Κυκλώματος Τηλεόρασης (CCTV)» του Δήμου Ρόδου.
Η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα έχει ρητά επισημάνει πως δεν επιτρέπεται η επιτήρηση σε χώρους εργασίας, όπως τυπικά γραφεία και διάδρομοι, παρά μόνο κατ’ εξαίρεση σε κρίσιμους χώρους (π.χ. εγκαταστάσεις υψηλού κινδύνου), εφόσον οι κάμερες εστιάζουν στο αγαθό, το οποίο προστατεύουν και όχι στους εργαζομένους. Επίσης, αναφέρει πως τα δεδομένα από βιντεοεπιτήρηση δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιούνται για αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων, καθώς σε ερμηνεία της επί του άρθρου 27 παρ.7 του Ν.4624/2019 σημειώνει πως η βιντεοεπιτήρηση στους χώρους εργασίας επιτρέπεται μόνο όταν είναι απαραίτητη για την προστασία προσώπων και αγαθών και πως οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται εγγράφως για τη λειτουργία του συστήματος.
Συνέχεια ανάγνωσης Παρατηρήσεις και προτεινόμενες τροποποιήσεις υπέρ της προστασίας των εργαζομένων, της ιδιωτικότητας στο χώρο εργασίας και την αποτροπή της καταχρηστικής χρήσης του συστήματος βιντεοεπιτήρησης.