Ρόδος, 20-09-2021

Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου, από την πρώτη στιγμή ανταποκρίθηκε θετικά στο κάλεσμα της Επιτροπής Αγώνα Καθαριστριών Σχολείων του Δήμου Ρόδου, ώστε να συνδράμει στα αιτήματά σας μέσα από την εμπειρία της στο εργατικό κίνημα και τις γνώσεις στα θέματα της εργατικής νομοθεσίας.

Δυστυχώς, διαπιστώνουμε ότι στο ερώτημα «Τι άδειες δικαιούστε;» επικρατεί σύγχυση! Εκτιμούμε ότι ενδεχομένως η εργοδοσία προσπαθεί να εκμεταλλευτεί αυτήν την κατάσταση. Έχει βρει συμπαραστάτη στο συγκεκριμένο ζήτημα και την ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου, η οποία λόγω απειρίας των στελεχών της στην εργατική νομοθεσία, δεν μπορεί να αναγνωρίσει την «παγίδα» της εργοδοσίας.

Όμως, η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου έχει τη δυνατότητα να αναζητήσει και να εντοπίσει τις διατάξεις της υφιστάμενης νομοθεσίας, ώστε να ξεκαθαρίσει την σύγχυση, να αναδείξει τα δικαιώματά σας και πως μπορείτε αυτά να τα ασκήσετε.

Καταρχήν, μας προβληματίζει ιδιαίτερα η αναφορά της εργοδοσίας στην παρ. 5 «δικαίωμα λήψης κανονικής αδείας» στις συμβάσεις εργασίας σας. Αναφέρει ότι δικαιούστε άδεια απουσίας, αφενός κατά το διάστημα των διακοπών Χριστουγέννων και Πάσχα, αφετέρου για σοβαρούς λόγους ανάγκης έως και 8 εργάσιμες ημέρες. Εν μέρει αυτό είναι σωστό. Όχι όμως ακριβής. Έτσι, εξηγείται και η «αδυναμία» της ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου.

Ποια είναι η πραγματικότητα; Τι απαντάμε στο ερώτημα «Τι άδειες δικαιούστε»; Η απάντηση είναι ξεκάθαρη στην υπ’ αριθμ. 55472/23-07-21 Υπουργική Απόφαση του ΥΠΕΣ με τίτλο «διαδικασία και κριτήρια για την πρόσληψη προσωπικού καθαριότητας σχολικών μονάδων…». Συγκεκριμένα το άρθρο 6 «άδειες προσωπικού» εκτός από τα δύο πρώτα εδάφια που κάνουν αναφορά στην άδεια απουσίας, υπάρχει και το τρίτο εδάφιο, το οποίο ρητά αναφέρει: «Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται οι διατάξεις της παρ.2 του άρθρου 177 του Ν.3584/2007».

Συνέχεια ανάγνωσης ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ, Οι άδειες που δικαιούνται οι εργαζόμενοι στην σχολική καθαριότητα →

κυρίες και κύριοι,

δημοτικοί σύμβουλοι,

μέλη των συλλογικών οργάνων

Σύμφωνα με τα ΦΕΚ 4206, τ.Β,12-09-2021 και ΦΕΚ 4207, τ.Β,12-09-2021, οι εργαζόμενοι του Δήμου Ρόδου που δεν έχουν ακόμη εμβολιαστεί εμπίπτουν στην περίπτωση του Πίνακα Νο1 (δημόσιες υπηρεσίες), οι οποίοι είναι υπόχρεοι για διενέργεια και δήλωση ενός (1) διαγνωστικού ελέγχου (rapid test) την εβδομάδα με επιβάρυνση του ίδιου του εργαζόμενου.

Εκτιμούμε ότι σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (Ν.3850/2010) οι άνωθεν ΚΥΑ είναι μη δεσμευτικές ως προς το κόστος διενέργειας των διαγνωστικών ελέγχων (rapid test) με οικονομική επιβάρυνση των εργαζομένων του εκάστοτε χώρου εργασίας.

Συνέχεια ανάγνωσης ΥΠΟΜΝΗΜΑ για την εφαρμογή της παρ. 10 του άρθρου 42 του Ν.3850/2010, όπως κωδικοποιήθηκε και ισχύει →