Η ικανοποιηση των συγχρονων αναγκων μας θα ειναι ο καρπος μιας αδιακοπης σπορας δρασεων…

Το δικαίωμα του κάθε ανθρώπου να δουλεύει για να ζει και όχι να ζει για να δουλεύει είναι ποτισμένο με αμέτρητο μόχθο, ιδρώτα και αίμα εργατών. Τίποτα δεν μας χαρίστηκε!

Το 8ωρο και το δικαίωμα στην ξεκούραση, στον ελεύθερο χρόνο. Το δικαίωμα για μόνιμη, σταθερή, δημιουργική και αξιοπρεπώς αμειβόμενη εργασία. Το δικαίωμα για κοινωνική ασφάλιση, για επαρκή σύνταξη και υγειονομική φροντίδα. Η προστασία της υγείας και ασφάλειας στην Εργασία! Το δικαίωμα της κυριακάτικης αργίας!

Κι όμως, οι σύγχρονες ανάγκες μας δεν ικανοποιήθηκαν! Οι εκάστοτε κυβερνήσεις, οι διεθνείς θεσμοί μαζί με τον εργοδοτικό και κυβερνητικό συνδικαλισμό, τις θεωρεί ως «μη ρεαλιστικές»! Τίποτα δεν θα μας χαριστεί.

Για το λόγο αυτό, ό,τι χάθηκε, ό,τι κλάπηκε κι ό,τι δήθεν «επιστραφεί», θα έχει πάνω του την δική μας …την εργατική σφραγίδα …της ανυπακοής, της αντίστασης, της ανάγκης, της ενότητας και της συμμετοχής των εργαζομένων στους αγώνες για να σταματήσουμε τους εκμεταλλευτές μας!

Σήμερα, περισσότερο από κάθε άλλη ιστορική περίοδο, ως εργαζόμενοι είμαστε μάρτυρες της ραγδαίας αύξησης της εκμετάλλευσή μας και της συνεχιζόμενης διεύρυνσης του χάσματος φτωχών και πλουσίων!

Από τη μια, στη ψευδεπίγραφη «Ευρώπη των Λαών» νομοθετήθηκαν οι δώδεκα ώρες εργασίας την ημέρα και 60 την εβδομάδα (Αυστρία), οι μέχρι και 400 ώρες απλήρωτης υπερωρίας (Ουγγαρία), η απόλυση εγκύων εργαζομένων στο πλαίσιο ομαδικών απολύσεων, τα στρατόπεδα συγκέντρωσης μεταναστών, προσφύγων και αυριανών σκλάβων.

Μην ξεχνάμε ότι και στην χώρα μας, το 8ωρο σε πολλούς χώρους εργασίας έχει αντικατασταθεί από το 10ωρο και το 12ωρο, ότι σχεδόν κάθε 3 μέρες 1 εργαζόμενος «δολοφονείται» στους χώρους εργασίας και αφήνει την οικογένειά του ορφανή, ότι οι ελαστικές μορφές απασχόλησης και η εκ περιτροπή εργασία είναι πλέον ο κανόνας στις εργασιακές σχέσεις, ότι εργάζεσαι και δεν γνωρίζεις εάν, πότε και πόσο θα πληρωθείς, κ.α.

Από την άλλη, κυβέρνηση και οι διεθνείς θεσμοί μας παραμυθιάζουν για το «βιώσιμο χρέος», για την «επιστροφή στις αγορές», για την βελτίωση της «ανταγωνιστικότητας της οικονομίας» και την «δίκαιη ανάπτυξη».

Αλήθεια, ας αναρωτηθούμε …ανάπτυξη για ποιόν;;; Για εμάς και τις οικογένειές μας ή μήπως για μια ολιγαρχία πλουσίων;;;

Μέσα σε περίοδο οικονομικής κρίσης, οι 26 μεγιστάνες του πλούτου είδαν την περιουσία τους να αυξάνεται κατά 12%, ενώ τα 3,8 δισ. άνθρωποι που αποτελούν το φτωχότερο μισό του πληθυσμού της υφηλίου είδαν τον δικό τους πλούτο να μειώνεται αθροιστικά κατά 11%!!! Τυχαίο;;;

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ συνεχίζει την ίδια πολιτική με τους προκατόχους της (ΝΔ,ΠΑΣΟΚ)! Ενισχύει την ανισότητα αυτή αφενός υποχρηματοδοτώντας τις δημόσιες υπηρεσίες και αφετέρου νομοθετώντας φοροαπαλλαγές και επιχορηγήσεις με «τζάμπα» χρήμα τις εταιρείες και τους πιο πλούσιους.

Έτσι, το 2017 στην πατρίδα μας, σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, το 34,8% του πληθυσμού (3.701.800) βρίσκεται σε κίνδυνο φτώχειας και το 21,1% σε υλική υστέρηση, δηλ. δεν μπορούν να καλύψουν τις βασικές τους ανάγκες για επιβίωση.

Για εμάς, η Εργατική Πρωτομαγιά δεν είναι απλώς ημέρα μνήμης. Είναι ημέρα απεργίας. Είναι ημέρα ανασύνταξης του εργατικού κινήματος για να βγούμε μπροστά σε νέους αγώνες, να βάλουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες …πιο αποφασισμένοι, πιο οργανωμένοι! Είναι ημέρα υπενθύμισης, ότι μπροστά μας υπάρχουν μόνο δύο επιλογές … της δράσης ή της αναμονής!

Η αναμονή έδωσε πολύτιμο χρόνο στις κυβερνήσεις, στον εργοδοτικό και κυβερνητικό συνδικαλισμό …για να μας οδηγήσουν σε φτωχοποίηση και εξαθλίωση! Είναι το υπηρετικό προσωπικό της εργοδοσίας (ΣΕΒ, Εφοπλιστών, Τραπεζών), οι οποίοι παρουσιάζουν ως λύση για εμάς …την αύξηση της κερδοφορίας μιας ολιγαρχίας πλουσίων. Φτάνει πια!!!

Τίποτα δεν θα μας χαριστεί! Αυτό είναι το μήνυμα της Εργατικής Πρωτομαγιάς. Είναι χρέος κάθε εργαζομένου να το αναδείξει στο χώρο εργασίας του. Η ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας θα είναι ο καρπός μιας αδιάκοπης σποράς δράσεων, ώστε μέσα από αγώνες το νόμιμο και το ηθικό να ταυτιστεί με το δίκιο του εργάτη.

Αν παραιτηθούμε από αυτή την προοπτική, τότε …από την εξέγερση του Σικάγου τον Μάη του 1886, από την εξέγερση της Θεσσαλονίκης τον Μάη του ’36, από τον τοίχο της Καισαριανής τον Μάη του ’44, από την δολοφονία του Γρ. Λαμπράκη τον Μάη του ’63, από την «εκτέλεση» του Αλ. Παναγούλη τον Μάη του ’76, …θα έχουν απομείνει μόνο οι «αγχόνες των εκμεταλλευτών» μας για να περιμένουν τα επόμενα θύματά τους …εμάς!

Ρόδος, 30-04-2019

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Επιστολη σχετικα με την παραταση της Κοινωφελους Εργασιας στην συνεδριαση του Δημοτικου Συμβουλιου

Σήμερα, 22-04-2019 ημέρα Μ. Δευτέρα και ώρα 13:00, καλείστε μέσα σε λίγες μέρες να συνεδριάσετε εκ νέου για δεύτερη φορά εντός του ιδίου μήνα, εξαιτίας της νομοθετικής απαγόρευσης για λήψη αποφάσεων του Δημοτικού Συμβουλίου από τις 25 του μήνα, εκτός συγκεκριμένων εξαιρέσεων!

Η νομοθετική διάταξη της κυβέρνησης για αυτές τις απαγορεύσεις προσβάλουν τόσο τους αιρετούς δημοτικούς συμβούλους στα συλλογικά όργανα των ΟΤΑ, όσο και την πλειοψηφία των δημοτών και των εργαζομένων της περιοχή μας.

Δυστυχώς, η κυβέρνηση υποβαθμίζει συνειδητά, για άλλη μια φορά, το θεσμό της τοπικής (αυτο)διοίκησης, αφού για μια πληθώρα προβλημάτων και αναγκών που βιώνουμε καθημερινά στην καθημερινότητά μας, δεν θα υπάρχει συζήτηση και λήψη απόφασης για την αντιμετώπισή τους από το Δημοτικό Συμβούλιο!

Είναι γεγονός ότι ο Δήμος Ρόδου με τις δομές του, εξυπηρετεί όχι μόνο το ίδιο το νησί αλλά και τα γειτονικά νησιά της Δωδεκανήσου, με τον πληθυσμό του νησιού να υπερπολλαπλασιάζεται για όσο διαρκεί η επαυξημένη τουριστική περίοδο!

Κι όμως, η απαγόρευση των προσλήψεων μόνιμου προσωπικού στους δήμους από το 2009 έχουν γονατίσει βασικές δομές του Δήμου Ρόδου, με αποτέλεσμα οι υπηρεσίες προς τους πολίτες και επισκέπτες του νησιού μας να είναι υποβαθμισμένες.

Έτσι, υπάρχουν μεγάλες ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό προκειμένου να ανταποκριθούν οι δομές του Δήμου Ρόδου, για την προστασία του περιβάλλοντος, τον εξωραϊσμό κοινόχρηστων και χώρων πρασίνου, την καθαριότητα οικισμών και εγκαταστάσεων, την συντήρηση και επισκευή των δημοτικών υποδομών και ευρύτερα την εξυπηρέτηση δημοτών και επισκεπτών.

Σε αυτές τις συνθήκες οι 130 εργαζόμενοι της Κοινωφελούς Εργασίας, τοποθετήθηκαν σε διάφορες δομές του Δήμου Ρόδου, για να βοηθήσουν τους μόνιμους υπαλλήλους στους χώρους αυτούς. Κάνουν την ίδια δουλειά, αντιμετωπίζουν τα ίδια προβλήματα, ώστε όλοι μαζί (μόνιμοι & συμβασιούχοι) να προσφέρουν καλύτερες και πιο αποτελεσματικές υπηρεσίες στους συμπολίτες μας.

Πως η εκάστοτε δημοτική αρχή θα διαχειριστεί παράλληλα τις λειτουργικές ανάγκες των δημοτικών υπηρεσιών με τις ανάγκες της καθημερινότητας, της τουριστικής κίνησης και των εκλογών, όταν θα βρεθεί να αντιμετωπίσει εκτός από την υποστελέχωση και τις απολύσεις των 130 εργαζομένων της Κοινωφελούς Εργασίας τον προσεχή Ιούνιο;;;

Κι όμως, η κυβέρνηση νομοθέτησε την 8μηνη παράταση του προγράμματος της Κοινωφελούς Εργασίας στις δασικές υπηρεσίες και στα Κέντρα Μετανάστευσης, για να αντιμετωπιστούν τα λειτουργικά τους προβλήματα! Γιατί αδιαφορούν για τους ΟΤΑ;;; Γιατί συνεχίζει η κυβέρνηση να υποβαθμίζει τους ΟΤΑ;;;

Ως δημοτική αρχή θα πρέπει να απαιτήσετε από την κυβέρνηση, ώστε και οι ΟΤΑ να έχουν την ίδια αντιμετώπιση με τις δασικές υπηρεσίες και κέντρα μεταναστών για 8μηνη παράταση του προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας.

Έτσι, ακολουθώντας τις αρχές της Ισότητας και Ισονομίας, και γνωρίζοντας ότι με τον Ν.4597/2019 (Φ.Ε.Κ. 35/Α/2019) άρθρο 44, δόθηκε η δυνατότητα 8μηνης παράτασης των προγραμμάτων σε άλλους φορείς, κρίνεται αναγκαίο και επιτακτικό, όπως δοθεί αντίστοιχη 8μηνη παράταση και της Κοινωφελούς Εργασίας στους ΟΤΑ, ώστε αφενός να συνεχιστεί η λειτουργία των δημοτικών υπηρεσιών και αφετέρου να αποφευχθεί η δημιουργία εργαζομένων – ανέργων 2ης και 3ης ταχύτητας.

Ως εκ τούτου σας καλώ στη σημερινή συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου να συζητήσετε το θέμα της παράτασης του Προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας στους ΟΤΑ, όπως έχουν ήδη πραγματοποιήσει άλλοι νησιωτικοί δήμοι της Δωδεκανήσου (Λειψοί, Πάτμος, Αγαθονήσι) ώστε με απόφασή σας:

  • Να απαιτήσετε την κατάθεση αντίστοιχης νομοθετικής ρύθμισης για να επεκταθεί – παραταθεί αυτοδίκαια στους εργαζομένους η χρονική διάρκεια της Κοινωφελούς Εργασίας στους ΟΤΑ κατά 8 μήνες.
  • Να διεκδικήσετε την ισότιμη και ισόνομη μεταχείριση των εργαζομένων και των φορέων του Προγράμματος της Κοινωφελούς Εργασίας ανεξάρτητα αν πρόκειται για ΟΤΑ ή για δασικές υπηρεσίες ή για Κέντρα Μεταναστών.

Ρόδος, 22-04-2019

ΕΠΙΣΤΟΛΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Αυτος που αγωνιζεται μπορει να χασει, ομως αυτος που δεν αγωνιζεται ηδη εχει χασει…

Συνάδελφοι, -ισσες,

Το μόνιμο προσωπικό των δήμων σταδιακά και μεθοδικά, μειώνεται και αντικαθίσταται από συμβασιούχους και εργαζομένους μέσω προγραμμάτων σε συνθήκες εργασιακής ομηρίας και με μισθούς πείνας. Τυχαίο;;;

Οι συμβασιούχοι «βαφτίζονται» από τις εκάστοτε κυβερνήσεις ως ωφελούμενοι …για να καταπατούνται τα εργασιακά και μισθολογικά τους δικαιώματα! Δεν εφαρμόζεται η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και το Ενιαίο Μισθολόγιο των εργαζομένων στο Δημόσιο. Είναι φθηνοί …είναι αναλώσιμοι! Σε λίγους μήνες …απολυμένοι!

Η κυβέρνηση και η πλειοψηφία των δημοτικών αρχών βολεύονται με αυτή την κατάσταση, αφού τους ανακυκλώνουν για να προβάλουν επικοινωνιακά τόσο την εικονική πτώση της ανεργίας όσο και την ευαισθησία τους για δήθεν κοινωνικές πολιτικές υπέρ των οικονομικά ασθενέστερων!

Αυτές οι ευρωπαϊκές και κυβερνητικές πολιτικές επιβάλλουν ένα εργασιακό μοντέλο ευέλικτης φτηνής και εκ περιτροπής εργασίας. Οι ελαστικές μορφές εργασίας διευρύνονται συνεχώς και αφορούν το σύνολο των εργαζομένων.

Όμως, ποια ήταν η στάση της «γαλαζοπρασινορόζ» ηγεσίας της ΠΟΕ ΟΤΑ;;;

Από την πρώτη στιγμή έλεγε ότι είναι απαράδεκτο αυτό το καθεστώς, αλλά ποτέ δεν έκανε λόγο για κατάργηση αυτών των προγραμμάτων και για μονιμοποίηση των εργαζομένων με μετατροπή τους σε αορίστου χρόνου. Αντιθέτως, για τους συμβασιούχους της Καθαριότητας στήριξε την κυβέρνηση μέσω της 3Κ/2018, η οποία άνοιξε τον δρόμο για χιλιάδες απολύσεις συμβασιούχων-παρατασιούχων!!!

Η συμβιβασμένη ηγεσία της ΠΟΕ ΟΤΑ, ουδέποτε στήριξε «έμπρακτα» τους αγώνες των συμβασιούχων για σταθερή και μόνιμη εργασία. Η δήθεν συμπαράστασή της εξαντλήθηκε σε γραπτές ανακοινώσεις, σε ψευδεπίγραφα ψηφίσματα! Ακόμη και σήμερα (18-04-2019), ημέρα κινητοποίησης έξω από τα αρμόδια Υπουργεία …δεν έβγαλε ανακοίνωση και δεν προκήρυξε ούτε καν στάση εργασίας!!! Τυχαίο;;;

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Έχουμε εμπειρίες …έχουμε τη δύναμη να διεκδικήσουμε και να παλέψουμε μόνιμοι και συμβασιούχοι, για το δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή εργασία, με ίση αμοιβή και με ίσα δικαιώματα, με διασφάλιση και τήρηση της νομοθεσίας για την υγιεινή και ασφάλειας στην εργασία.
Οι 30.000 συνάδελφοι στους χώρους εργασίας μας, δεν είναι ωφελούμενοι! Είναι θύματα εκμετάλλευσης όπως κι εμείς. Είμαστε όλοι εργαζόμενοι! Ο αγώνας τους είναι και δικός μας αγώνας!

Ως εργαζόμενοι (ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας) στους ΟΤΑ να είμαστε υπερήφανοι και να μπούμε μπροστά σ’ έναν τέτοιο αγώνα. Θα μπορούμε να κοιτάμε στα μάτια, τους συναδέλφους μας και τις οικογένειές τους. Κανένας, δεν περισσεύει!

Οι συνάδελφοι μας στην Καθαριότητα …απολύθηκαν! Σε λίγους μήνες θα απολυθούν και οι εργαζόμενοι της Κοινωφελούς Εργασίας! Οι υπηρεσίες στους δήμους έχουν ήδη μείνει χωρίς εργαζόμενους, δεν θα μπορούν να λειτουργήσουν και να παρέχουν υπηρεσίες στους πολίτες. Αυτό, είναι το επιχείρημα εκάστοτε δημοτικής αρχής …για τις Ιδιωτικοποιήσεις, για «τζάμπα» χρήμα σε Εργολάβους – Επενδυτές!

Κι όμως, η σύμβαση εξαρχής αυτών των εργαζομένων ήταν και είναι αορίστου χρόνου. Η εκάστοτε δημοτική αρχή καταχρηστικά υπογράφει αυτές τις συμβάσεις ως ορισμένου χρόνου. Οι συνάδελφοί μας είναι στην ουσία αορίστου χρόνου και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες!

Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες,

Είναι καιρός να αφήσουμε πίσω τις συμβιβασμένες πλειοψηφίες τόσο της ΠΟΕ ΟΤΑ όσο και του Συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων Ρόδου, οι οποίες εξυπηρετούν αποκλειστικά και μόνο τα συμφέροντα κυβέρνησης, δημοτικών αρχών και εργολάβων.

Συμμετέχουμε και αναλαμβάνουμε δράσεις για την οργάνωση αυτών των αγώνων για μόνιμη και σταθερή εργασία, με ίσο μισθό και ίσα δικαιώματα! Συμβάλλουμε με κάθε τρόπο, ώστε μέσα από κάθε μικρή και μεγάλη μάχη να δυναμώσει η οργάνωση των εργαζομένων (ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας) για την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών κάθε οικογένειας!

ΟΤΑΝ Η ΑΔΙΚΙΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΝΟΜΟΣ

Η ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ ΚΑΙ Ο ΑΓΩΝΑΣ ΕΙΝΑΙ ΚΑΘΗΚΟΝ

Ρόδος, 18-04-2019

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Επιστολη Εργαζομενων Κοινωφελους Εργασιας για τα Προγραμματα Καταρτισης στην Ροδο

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

στο ΔΗΜΟ ΡΟΔΟΥ

ΠΡΟΣ:

Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Γεν. Γραμ. Διαχείρισης Κοινοτικών & άλλων πόρων,Επιτελική δομή ΕΣΠΑ, Τομέας απασχόλησης και κοινωνικής οικονομίας, Υποδιεύθυνση ΙΙ – Εφαρμογής δράσεων ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης  

Κοιν.:

ΟΑΕΔ Παράρτημα Ρόδου  

ΕΠΙΣΤΟΛΗ

Με την παρούσα επιστολή σας ενημερώνουμε ότι είμαστε εργαζόμενοι του Προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας, οι οποίοι ανταποκριθήκαμε στην πρόσκληση 01/2019 για συμμετοχή μας μέσω αίτησης στη διαδικασία κατάρτισης και πιστοποίησης (120 ώρες) στην Τεχνολογία Πληροφοριών και Επικοινωνίας (ΤΠΕ) και στην Κοινωνική Οικονομία και Επιχειρηματικότητα.

Ως δικαιούχοι καταθέσαμε έγκαιρα τις αιτήσεις μας και αναμέναμε την ανακοίνωση των παρόχων κατάρτισης στην περιοχή μας, ώστε μέσα στις προθεσμίες να τους καταθέσουμε τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για την συμμετοχή μας στα εν λόγω προγράμματα κατάρτισης.

Δυστυχώς, με την ανακοίνωση των παρόχων κατάρτισης με αρ. πρωτ. 9.2249/08-04-2019, διαπιστώσαμε ότι δεν υπάρχει στο μητρώο αυτό κανένας πάροχος κατάρτισης από την περιοχή μας. Αυτό έχει ως συνέπεια, σε μια νησιωτική και παραμεθόρια περιοχή, εμείς ως δικαιούχοι να μην έχουμε δυνατότητα κατάρτισης και πιστοποίησης.

Επειδή, υπάρχουν ασφυκτικά χρονικά περιθώρια για την έγκριση των voucher και για την υλοποίηση του προγράμματος κατάρτισης 120 ωρών στις Τεχνολογίες Πληροφοριών και Επικοινωνίας (ΤΠΕ) και στην Κοινωνική Οικονομία και Επιχειρηματικότητα.

Επειδή, ήδη έχουμε καταθέσει τις αιτήσεις μας για την συμμετοχή μας στα εν λόγω προγράμματα κατάρτισης.

Επειδή, δεν έχουμε καμιά ευθύνη για την μη ύπαρξη παρόχου κατάρτισης στην περιοχή μας, αιτούμαστε από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου και τους εποπτευόμενους από εσάς φορείς

  • Να μεριμνήσετε άμεσα για την επίλυση του προβλήματος, που βιώνουμε στην περιοχή μας και στερεί τη δυνατότητα συμμετοχή μας στα προγράμματα κατάρτισης.
  • Να δοθεί παράταση στις χρονικές προθεσμίες, ώστε να ολοκληρώσουμε επιτυχώς την υλοποίηση των εν λόγω προγραμμάτων κατάρτισης.

Ρόδος, 10-04-2019  

Εκ των Εργαζομένων

της Κοινωφελούς Εργασίας στο Δήμο Ρόδου

ΕΠΙΣΤΟΛΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Οι 6 κινησεις για να διεκδικησεις τα δεδουλευμενα σου

Χωρίς μισθό για 2, 3, 4 ή και περισσότερους μήνες ζουν πάνω από 600.000 εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα και εξακολουθούν να απασχολούνται ως “εγκλωβισμένοι” μισθωτοί ελπίζοντας, κάποια στιγμή, είτε να …πληρωθούν είτε να …απολυθούν, για να λάβουν αποζημίωση και επίδομα ανεργίας από τον ΟΑΕΔ. Τα βήματα που μπορούν να κάνουν, μεμονωμένα ή συνδυαστικά, ανάλογα με την περίπτωση, για να “βγουν” από το αδιέξοδο καθώς, κατά κανόνα, οι κακοπληρωτές εργοδότες παραμένουν κακοπληρωτές, είναι τα παρακάτω:

Βήμα πρώτο: Η υποβολή καταγγελίας στο ΣΕΠΕ. Η προσφυγή – καταγγελία μπορεί να γίνει άμεσα και δεν έχει κανένα οικονομικό κόστος. Η συνάντηση, παρουσία του επιθεωρητή εργασίας, με εκπρόσωπο της επιχείρησης για την αναζήτηση ” συμφιλιωτικής” λύσης, γίνεται εντός μηνός και αναβολή μπορεί να δοθεί μόνο μια φορά.

Βήμα δεύτερο:  Η κατάθεση ασφαλιστικών μέτρων για τη διεκδίκηση τμήματος των οφειλόμενων μισθών. Η απόφαση των ασφαλιστικών μέτρων εκτελείται αμέσως, δεν μπορεί να προσβληθεί με έφεση και εξαναγκάζει τον εργοδότη, αν υπάρχει περιουσία, να καταβάλει ένα μέρος των δεδουλευμένων.

Βήμα τρίτο:  Η υποβολή μηνυτήριας αναφοράς στο ΣΕΠΕ, εφόσον δεν υπάρχει καμία ανταπόκριση – συμμόρφωση του εργοδότη. Η μη καταβολή της τρέχουσας μισθοδοσίας είναι ποινικό αδίκημα και διώκεται με τη διαδικασία του αυτοφώρου. Ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει και αγωγή και να ζητήσει εντόκως τους καθυστερούμενους μισθούς καθώς και αποζημίωση για κάθε άλλη ζημία του.

Βήμα τέταρτο:  Η επίσχεση εργασίας, εφόσον υπάρχει καθυστέρηση στην καταβολή τουλάχιστον 2 μηνών. Ο εργαζόμενος δικαιούται να δηλώσει στον εργοδότη ότι διακόπτει την εργασία του, μέχρις ότου να καταβληθούν οι καθυστερούμενες αποδοχές. Η δήλωση για επίσχεση πρέπει να είναι σαφής και ατομική, καθιστά τον εργοδότη υπερήμερο. Η άσκηση του δικαιώματος ελέγχεται, ωστόσο, από τα δικαστήρια αν γίνεται καταχρηστικά ή όχι.

Βήμα πέμπτο:  Η έκδοση διαταγής πληρωμής για τους καθυστερούμενους μισθούς από περιουσιακά στοιχεία και “ό,τι υπάρχει” στο…ταμείο. Πριν από την έκδοση διαταγής πληρωμής για την καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, ο νέος νόμος 4488/17 προβλέπει την αποστολή εξωδίκου. Με τον τρόπο αυτό ο εργοδότης κερδίζει λίγο χρόνο (έως δεκαπέντε ημέρες) για να καταβάλει τα δεδουλευμένα χωρίς να χρειαστεί η έκδοση διαταγής πληρωμής. Η συζήτηση στα δικαστήρια θα πρέπει να γίνεται όχι πέραν των 3 μηνών κι αν αυτή αναβληθεί, θα πρέπει να προσδιορίζεται υποχρεωτικά μέσα στις επόμενες 30 ημέρες. Στην πράξη μένει να φανεί, βέβαια, αν οι παραπάνω προθεσμίες θα τηρούνται από τα δικαστήρια τα οποία θα πρέπει να εκδίδουν τις αποφάσεις μέσα σε 30 ημέρες από τη συζήτηση της αγωγής ή του τακτικού ένδικου μέσου. Έχει παρατηρηθεί, πάντως, ότι οι εργαζόμενοι συνήθως καθυστερούν να προσφύγουν με αποτέλεσμα είτε να μην βρίσκουν χρήματα σε λογαριασμούς της επιχείρησης είτε αυτά να είναι ήδη δεσμευμένα από άλλους πιστωτές με αποτέλεσμα να μην είναι δυνατή η ικανοποίηση των απαιτήσεών τους.

Βήμα έκτο:  Η αποχώρηση και η διεκδίκηση αποζημίωσης από τον εργοδότη και επιδότησης από τον ΟΑΕΔ. Τη νέα δυνατότητα δίνει ο πρόσφατος νόμος 4488/17 (άρθρο 51) που ισχύει από τις 13/9/17 σε συνδυασμό με το νόμο 4487/17 ο οποίος στο άρθρο 56 προβλέπει ότι η αξιόλογη καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών, ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας. Ο άνεργος ο οποίος έχει ασκήσει το σχετικό δικαίωμα για αποζημίωση (άρθρο 7 του νόμου 2112/1920) και έχει θεωρήσει τη μονομερή βλαπτική μεταβολή ως καταγγελία της σχέσης εργασίας από τον εργοδότη, θα επιδοτείται (προϋπόθεση η προσκόμιση στον ΟΑΕΔ της εξώδικης δήλωσης και αποδεικτικό κοινοποίησης στον εργοδότη) μέχρι την τελική εκδίκαση της αγωγής.

Πηγή: Δικηγόρος Εργατολόγος

Αναδημοσίευση από: aftodioikisi.gr

Ανακοινωση για το 37 Συνεδριο της ΓΣΕΕ στη Ροδο

Δυο κόσμοι συγκρούονται…

  • Από τη μια, ο κόσμος της δουλειάς, των εργαζομένων και μη, όλων …όσοι υποφέρουν και ματώνουν αυτά τα χρόνια, με τη φοροληστεία, την «απλήρωτη» εργασία, την ανεργία, την φτώχεια, κ.α.
  • Από την άλλη, ο κόσμος του πλούτου, της εργοδοσίας, μιας απίστευτης χλιδής, ο κόσμος της διαφθοράς, για τον ανταγωνισμό και την μεγιστοποίηση του κέρδους, με επιδοτήσεις, φοροαπαλλαγές, κ.α.

Η σύγκρουση αυτών των κόσμων …είναι εμφανής στην Ρόδο, με χαρακτηριστικότερο παράδειγμα τον κλάδο του Επισιτισμού – Τουρισμού, που σπάει τα ρεκόρ το ένα μετά το άλλο!!! Όχι, όμως για όλους!

  • Από τη μια, ο κόσμος των εργαζομένων στον τουριστικό – επισιτιστικό κλάδο, οι οποίοι καθημερινά και μέσα σε μερικούς μήνες «λιώνουν» πάνω στην εργασία, από εντατικοποίηση, με «ευέλικτες» και «ελαστικές» σχέσεις εργασίας …για ένα κομμάτι ψωμί, κι αν αυτό το πάρουν στο τέλος της σεζόν! Με τις διακοπές …να είναι γι’ αυτούς ένα άπιαστο όνειρο λόγω κόστους!
  • Από την άλλη, ο κόσμος των μεγαλοξενοδόχων και των τουριστικών επιχειρήσεων, όπου χρόνια με το χρόνο καταγράφουν μεγάλα ρεκόρ κερδών. Χτίζουν νέες υπερπολυτελείς και μεγάλες ξενοδοχειακές και τουριστικές μονάδες, επεκτείνοντας τη δράση τους σ’ όλο το νησί! Επενδυτές …με τα δικά μας λεφτά…!

Δυο κόσμοι συγκρούονται …

  • Από τη μια, ο κόσμος της εργατιάς, που παράγει καθημερινά έναν αμύθητο πλούτο από εμπορεύματα και υπηρεσίες, κ.α.
  • Από την άλλη, ο κόσμος της εργοδοσίας, που εκμεταλλεύεται όλο τον πλούτο και τον μετατρέπει ως ιδιόκτητο «κέρδος» σε φορολογικούς παραδείσους!

Δύο κόσμοι συγκρούονται ..και στο συνδικαλιστικό κίνημα!

  • Από τη μια, ο κόσμος του εργατικού ταξικού κινήματος, όπου όλα αυτά τα χρόνια βρέθηκε στους δρόμους, μέσα από κινητοποιήσεις, μέσα από δυναμικές πορείες και απεργίες, έπειτα από μαζικές συνελεύσεις σε χώρους εργασίας και σωματείων.
  • Από την άλλη, η αριστοκρατία της εργατικής τάξης, οι «καριερίστες» εργατοπατέρες της ΓΣΕΕ και γνήσιοι εκπρόσωποι του εργοδοτικού-κυβερνητικού συνδικαλισμού, όπου στον Ιδιωτικό Τομέα και μακριά από τους εργαζομένους επικύρωσαν με τις εργοδοτικές ενώσεις (ΣΕΒ – ΕΣΕΕ – ΓΕΣΕΒΕ), το πιο «απεχθές» έγκλημα στην Ιστορία του εργατικού κινήματος …την κατάργηση της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας!

Ήταν το 2014, όπου ο νυν πρόεδρος κ. Παναγόπουλος Γ. και οι «εργατοπατέρες» της ηγεσία της ΓΣΕΕ, έδωσαν τα χέρια με τον πρόεδρο του ΣΕΒ κ. Δασκαλόπουλο, βάζοντας ταφόπλακα στα εργατικά δικαιώματά μας, με τον κατώτερο μισθό να παραμένει στα 586 ευρώ μεικτά και με τον υποκατώτατο μισθό για τους νέους στα 511 ευρώ μεικτά, με «παγωμένες» και όλες οι τριετίες…!

Η επέκταση από τότε των ευέλικτων μορφών απασχόλησης εις βάρος της πλήρης εργασίας, η πιο σκληρή εκμετάλλευση νέων εργαζομένων, η απελευθέρωση των απολύσεων, η εφαρμογή προγραμμάτων «κοινωφελούς εργασίας» και «μαθητείας», μετέτρεψαν τους χώρους εργασίας σε «γαλέρες» και τις συνθήκες εργασίας σε «εργατικό μεσαίωνα», ώστε οι εργοδότες να εξασφαλίσουν φθηνό εργατικό δυναμικό.

Το χρέος μας απέναντι σ’ αυτά τα επιτεύγματα της ηγεσίας της ΓΣΕΕ, δηλ. στην πιο άθλια μορφή βίας εις βάρος μας …είναι ο εργατικός ξεσηκωμός, ώστε να απομονωθεί η λεγόμενη «συνδικαλιστική μαφία» του κ. Παναγόπουλου Γ. και όσοι την στηρίζουν …όπως η ηγεσία του Εργατικού Κέντρου Ρόδου!

Δεν είναι τυχαίο, που το Ε. Κ. Ρόδου, πρωτοστάτησε στο να φιλοξενήσει το 37ο Συνέδριο της ΓΣΕΕ. Ο πρόεδρος του Ε.Κ.Ρόδου κ. Χατζησάββας Σ. γνωρίζει πολύ καλά ότι από τις 24 Μάρτη έχει λήξη η θητεία της υφιστάμενης διοίκησης της ΓΣΕΕ! Όμως, όπως λέει η λαϊκή σοφία: «Κόρακας κοράκου μάτι δεν βγάζει»!!!

  • Πως το παράνομο, να «βαφτίζεται» νόμιμο;;;
  • Γιατί αποκλείστηκαν οι δημοσιογράφοι από τις διεργασίες του Συνεδρίου;;;
  • Πως είναι δυνατόν εργοδότες, μέτοχοι και διευθύνοντες σύμβουλοι ανώνυμων εταιρειών, μέλη διοικήσεων τραπεζών και ασφαλιστικών εταιρειών, να εμφανίζονται ως αντιπρόσωποι των εργαζομένων στο Συνέδριο;;;
  • Πως είναι νόμιμο, να υπάρχει εκλεγμένος αντιπρόσωπος από δύο Ομοσπονδίες;;;
  • Πως είναι δυνατόν να μην υπάρχουν στα κατά τόπους Πρωτοδικεία τα πρακτικά για τις εκλογικές διαδικασίες (αρχαιρεσίες) σε μια πληθώρα σωματείων-φαντασμάτων;;;
  • Γιατί δεν απαντάνε επί της ουσίας στα στοιχεία με ονοματεπώνυμο και στα γεγονότα, που περιλαμβάνονται στο εξώδικο, το οποίο κατατέθηκε στους Εισαγγελείς;;;

Ήρθαν στην Ρόδο, ως ληγμένη ηγεσία της ΓΣΕΕ, γιατί επί 4 μέρες στην Καλαμάτα δεν βρέθηκε ούτε ένας χώρος δουλειάς, δεν βρέθηκε ένας εργαζόμενος να τους υπερασπίσει. Ούτε οι δικοί τους!!! Τυχαίο;;;

Ως «συνδικαλιστική μαφία» της ΓΣΕΕ, απεύθυναν κάλεσμα για στήριξη, όχι στα σωματεία και τις Ομοσπονδίες, αλλά στην κυβέρνηση, στην αστυνομία, στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, στους αρχηγούς κομμάτων (πλην ΚΚΕ), στην υφυπουργό Προστασίας του Πολίτη, στις δημοτικές και περιφερειακές αρχές.

Είναι γεγονός ότι σ’ αυτήν την σύγκρουση των δύο κόσμων, ο καθένας πολεμάει με τα όπλα του!

  • Από τη μια, ο κόσμος της εργατιάς με την αλληλεγγύη για κάθε χώρο εργασίας (είτε στον ιδιωτικό είτε στο δημόσιο τομέα), την μαζικότητα και την αποφασιστικότητα μέσα από συλλογικές αποφάσεις και συνελεύσεις! Την σύγκρουση …με τις ηγεσίες που καθημερινά μας «θυσιάζουν» στην εργοδοτική αυθαιρεσία και εκμετάλλευση.
  • Από την άλλη, ο κόσμος της «συνδικαλιστικής μαφίας» της ΓΣΕΕ με την νοθεία και τους μηχανισμούς παραγωγής αντιπροσώπων, με τους μπράβους, με την εργοδοσία και με τους κρατικούς μηχανισμούς.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Σας καλώ να καταδικάσετε την «συνδικαλιστική μαφία» της ΓΣΕΕ, γιατί έχει συμμαχήσει με τον κόσμο των εργοδοτικών ενώσεων (ΣΕΒ,ΓΕΣΕΒΕ,ΕΣΕΕ) και της εκάστοτε κυβέρνησης. Ο ύπουλος ρόλος της είναι να τσακίζει τη ζωή των εργαζομένων και μη, της κάθε λαϊκής οικογένειας.

Κακώς θεώρησε η «συνδικαλιστική μαφία» της ΓΣΕΕ, ότι με την κάλυψη της ηγεσίας του Ε. Κ. Ρόδου θα έβρισκαν συμμάχους εργαζόμενους και σωματεία της Ρόδου, για να πραγματοποιήσουν αυτό το παράνομο Συνέδριο.

Είναι καιρός ως εργαζόμενοι ανεξαρτήτως σχέση και φορέα εργασίας, να απομονώσουμε αυτού του είδους τις πρακτικές, τις βρομιές και τις συκοφαντίες, που για άλλη μια φορά στήθηκαν εις βάρος των αντιπροσώπων του εργατικού ταξικού κινήματος, που αγωνίστηκαν και απαίτησαν …ένα Συνέδριο με δημοσιογράφους, χωρίς εργοδότες και νόθους αντιπροσώπους, με συζήτηση για τα προβλήματα των εργαζομένων και με λειτουργία των αρμόδιων επιτροπών για την νομιμοποίηση αντιπροσώπων.

Όμως, η πραγματικότητα δεν μπορεί να αλλάξει …η θητεία της υφιστάμενης διοίκησης της ΓΣΕΕ έχει λήξη από τις 24 του Μάρτη! Το Συνέδριο της ΓΣΕΕ στην Ρόδο …είναι παράνομο και νόθο!

Έτσι, στα 100 χρόνια της ΓΣΕΕ, η νέα διοίκηση ας οριστεί από το Πρωτοδικείο Αθηνών, κάτι που έχει να συμβεί από την δεκαετία του ’80, ώστε να οργανώσουν τις διαδικασίες, όπως προβλέπονται από το Καταστατικό της ΓΣΕΕ μέσα από τις αρμόδιες επιτροπές για την πραγματοποίηση εκλογών σε ένα νέο Συνέδριο στο Πειραιά!
Εκεί, που η ΓΣΕΕ …γεννήθηκε! 

Ρόδος, 05-04-2019

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Ερωτημα προς ΠΟΕ ΟΤΑ για την αδιαφορια δημοτικης αρχης και προεδρου Συλλογου μας σε θεματα υγειας και ασφαλειας στην εργασια

Οι εργαζόμενοι στο Δήμο Ρόδου (ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας), οι οποίοι ανήκουν στις ομάδες δικαιούχων ΜΑΠ, Γάλακτος και Προληπτικής Ιατρικής είναι αντιμέτωποι με την αδιαφορία τόσο της δημοτικής αρχής όσο και της ηγεσίας του Συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων Ρόδου, αφού μέχρι και σήμερα:

  • δεν τους χορηγήθηκαν τα ΜΑΠ του 2017, 2018 και 2019
  • δεν τους έχει χορηγηθεί Γάλα από τον Οκτώβρη του 2018
  • γύρω στους 120 εργαζομένους (συμβασιούχοι) «ξεχάστηκαν» από τις λίστες για τα ΜΑΠ παλαιοτέρων ετών
  • οι χώροι εργασίας του εργατοτεχνικού προσωπικού δεν πληρούν τις προδιαγραφές υγιεινής και ασφάλειας

Απέναντι σε αυτές τις καταστάσεις ο πρόεδρος του Συλλόγου μας και τα μέλη της παράταξής του (εκπρόσωπος της Συνδικαλιστικής Ανατροπής) έχοντας στο Δ.Σ. την πλήρη πλειοψηφία, ΑΡΝΟΥΝΤΑΙ:

  • να πάρουν απόφαση για κινητοποιήσεις,
  • να οργανώσουν συνελεύσεις των εργαζομένων
  • να καταγγείλουν την δημοτική αρχή Ρόδου στο ΣΕΠΕ για τις νόμιμες κυρώσεις,

Επιπρόσθετα, ο πρόεδρος του Δ.Σ. του Συλλόγου (κ.Μπακίρης Φ., Συνδικαλιστική Ανατροπή), σε δημόσιες δηλώσεις του στα τοπικά ΜΜΕ στις 03-02-2019, ανέφερε ότι τα ΜΑΠ χορηγούνται κανονικά στο Δήμο Ρόδου!!!

Επειδή, οι συνάδελφοί μας (ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας) συνεχίζουν να διακινδυνεύουν την ασφάλεια και τη ζωή τους κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων τους.

Επειδή, καταστρατηγούνται οι διατάξεις τις νομοθεσίας για την υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία

Επειδή, μόλις χτες ως ΠΟΕ ΟΤΑ με δημόσια ανακοίνωσή σας, δηλώνετε τη συμπαράστασή σας στους εργαζόμενους του Δήμου Καρπάθου και στηρίζετε τις κινητοποιήσεις τους, καταγγέλλοντας ταυτόχρονα την Δημοτική Αρχή, η οποία αδιαφορεί σε αιτήματα του προσωπικού που άπτονται της Υγείας, της Ασφάλειας.

Σας ρωτάω δημόσια να απαντήσετε, σε τι ενέργειες θα προβείτε:

  • Για να καταγγείλετε την δημοτική αρχή Ρόδου και τον πρόεδρο του Συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων Ρόδου για την αδιαφορία τους στην τήρηση και εφαρμογή της νομοθεσίας Υγιεινής και Ασφάλειας,
  • Για την άμεση χορήγηση των ΜΑΠ του 2017, 2018 και 2019,
  • Για την αποκατάσταση της αδικίας στους 120 συμβασιούχους που βρέθηκαν εκτός λίστα δικαιούχων για τα ΜΑΠ παλαιοτέρων ετών,
  • Για τις συνθήκες εργασίας του εργατοτεχνικού προσωπικού, ώστε να πληρούν τις προδιαγραφές υγιεινής και ασφάλειας.

Οι δικαιούχοι και εργαζόμενοι στο Δήμο Ρόδου, αναμένουν τις ενέργειές σας.

Ρόδος, 04-04-2019

ΕΡΩΤΗΜΑ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ