Ρόδος, 29-06-2022

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου μέσα από τη δράση της έχει ασκήσει σκληρή αλλά δίκαιη κριτική απέναντι σε όλες τις δημοτικές αρχές, αξιοποιώντας έγγραφα και στοιχεία για να αναδείξει τα προβλήματα στους χώρους εργασίας μας. Όμως, οφείλουμε για αντικειμενικούς λόγους να μην αφήνουμε στο απυρόβλητο της κριτικής μας τις θέσεις και προτάσεις των άλλων παρατάξεων του Συλλόγου, με τις οποίες διαφωνούμε γιατί δεν αξιοποιούν όλες τις δυνατότητες για να προστατευτούν τα εργασιακά δικαιώματα των μελών του Συλλόγου.

Από την πρώτη στιγμή εκλογής του νέου Προεδρείου συμφωνήσαμε ότι η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου παραμένει ως ανεξάρτητη παράταξη και ψηφίζει προτάσεις με γνώμονα τη διεκδίκηση και υπεράσπιση των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους και για ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον και εξέλιξη. Για το λόγο αυτό, σε κάθε συνεδρίαση του Δ.Σ. του Συλλόγου καταθέτουμε εισηγήσεις με συγκεκριμένες προτάσεις, χωρίς να έχουμε «ψευδαισθήσεις» ότι θα είχαμε σε όλες αυτές την απαιτούμενη πλειοψηφία για την εφαρμογή τους!

Συνέχεια ανάγνωσης →

Ανακοινώσεις,Προτάσεις

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ, οι χώροι εργασίας μας έχουν επαρκή κλιματισμό;

23 Ιουνίου 2022 user.101

Ρόδος, 23-06-2022

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου μέσα από τις ανακοινώσεις και καταγγελίες της έχει αναδείξει τις ελλείψεις στα μέτρα προστασίας (τεχνικά, οργανωτικά) κατά της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων στους χώρους εργασίας. Δυστυχώς, δεν έχουμε «ψευδαισθήσεις». Για άλλη μια φορά, η δημοτική αρχή Ρόδου δεν θα εφαρμόσει τις σχετικές εγκυκλίους θεωρώντας ότι οι εργαζόμενοι είναι «ανήμποροι» να αντιδράσουν!

Όμως, όπως αναφέρουμε και στην ανακοίνωσή μας (16-06-2022) δεν υπάρχει χρόνος για χάσιμο, καθώς η υγεία και η ασφάλεια της ζωής κάθε εργαζομένου δεν τίθεται σε διαπραγμάτευση. Για το λόγο αυτό, συνεχίζουμε τις δράσεις μας στην οργάνωση και ενημέρωση των εργαζομένων, ώστε να καταγραφθούν οι ελλείψεις στα μέτρα για την θερμική καταπόνηση και να αναδειχτούν με συλλογικό τρόπο οι ευθύνες της δημοτικής αρχής Ρόδου.

Συνέχεια ανάγνωσης →

Καταγγελίες

…εργολαβικοί και δημοτικοί υπάλληλοι «κινδυνεύουν» από την αδιαφορία της δημοτικής αρχής Ρόδου στα θέματα Υγείας & Ασφάλειας στην Εργασία

20 Ιουνίου 2022 user.101

Ρόδος, 20-06-2022

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Σύμφωνα με την νομοθεσία για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασίας, οι εργοδότες έχουν την υποχρέωση να διασφαλίζουν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων τους ως προς όλες τις πτυχές της εργασίας («αρχή ευθύνης του εργοδότη»).

Οφείλουν να εφαρμόζουν μέτρα πρόληψης της έκθεσης των εργαζομένων σε επαγγελματικούς κινδύνους, με στόχο την αποφυγή της εμφάνισης εργατικών ατυχημάτων και ασθενειών που έχουν από την μια μεγάλο κόστος και από την άλλη σοβαρές άμεσες ή και έμμεσες επιπτώσεις στη ζωή των εργαζομένων τους.

Συνέχεια ανάγνωσης →

Ανακοινώσεις

…προστασία από την θερμική καταπόνηση των εργαζομένων

16 Ιουνίου 2022 user.101

Ρόδος, 16-06-2022

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Αναρωτιόμαστε, γιατί η εγκύκλιος (56163/15-06-2022) του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, δεν εφαρμόζεται στους χώρους εργασίας μας. Το ισχύει και για το έγγραφο 34174/10-06-2022 του Υπουργείου Υγείας! Σύμφωνα με τα ως άνω έγγραφα οι εργοδότες έχουν υποχρεώσεις και σε περίπτωση μη συμμόρφωσής τους θα επιβάλλονται οι προβλεπόμενες διοικητικές και ποινικές κυρώσεις.

Μέχρι στιγμής, και για 3 συνεχιζόμενο καλοκαίρι επί θητείας της, η δημοτική αρχή Ρόδου «απαξιώνει» τις οδηγίες και εντολές των αρμόδιων Υπουργείων για την προστασία των εργαζομένων. Με την πολιτική της στάση καταστρατηγεί διαρκώς την εφαρμογή της νομοθεσίας σχετικά με την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία. Πως γίνεται η εγκύκλιος να αναφέρει ως υποχρεωτικά τα Μέσα Ατομικής Προστασίας, όταν αυτά δεν έχουν χορηγηθεί στους εργαζομένους με ευθύνη της εργοδοσίας; Γιατί η δημοτική αρχή Ρόδου παραμένει στο «απυρόβλητο» από το ΣΕΠΕ; Μήπως τελικά τα κομματικά στελέχη της ΝΔ ως δημοτικές αρχές στους ΟΤΑ είναι υπεράνω νόμων και ελέγχων, ώστε να «παίζουν» χωρίς εμπόδια με τις ζωές και την υγεία των υπαλλήλων και στο Δήμο Ρόδου;

Συνέχεια ανάγνωσης →

Σχόλια

Σχόλιο, εύλογα ερωτήματα για τις σχολικές καθαρίστριες

15 Ιουνίου 2022 user.101

Ρόδος, 15-06-2022

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Η σχολική χρονιά τελειώνει στο τέλος του μήνα. Οι σχολικές καθαρίστριες θα απασχοληθούν μέχρι και το κλείσιμο των σχολείων στην γενική καθαριότητα όλων των χώρων τους. Αυτό γνωρίζαμε από τις προηγούμενες σχολικές χρονιές.

Όμως, φέτος υπάρχουν αλλαγές, οι οποίες δημιουργούν εύλογα ερωτήματα. Σχολικές καθαρίστριες ενημερώνονται προφορικά ότι θα παραμείνουν στα σχολεία τους μέχρι τις 21/06 και μετά θα μετακινηθούν. Κι εδώ «γεννιούνται» ερωτήματα και προβληματισμοί! Πως θα ολοκληρωθεί η γενική καθαριότητα στα σχολεία; Γιατί εξαιρούνται από τις μετακινήσεις οι καθαρίστριες του εργολάβου; Με ποια κριτήρια επιλέγονται οι σχολικές καθαρίστριες στις μετακινήσεις; Για ποιο λόγο μετακινούνται; Ποιος θα υπογράψει τα παρουσιολόγιά τους; Που θα μετακινηθούν; Εντός ή εκτός σχολικών μονάδων;

Συνέχεια ανάγνωσης →

Προτάσεις

Αίτημα για αποζημίωση στις σχολικές καθαρίστριες λόγω μη χορήγησης 10ήμερης Κανονικής Αδείας

3 Ιουνίου 2022 user.101

Επειδή η Υπουργική Απόφαση (Υ.Α.) 50175/2020 (ΦΕΚ.3324, τ.Β, 07-08-2020) και η 55472/2021 (ΦΕΚ.3352, τ.Β.,26-07-2021), οι οποίες στο άρθρο 6 «άδειες προσωπικού» ρητώς αναφέρουν:

«Το προσωπικό που προσλαμβάνεται σύμφωνα με τη διαδικασία της παρούσας απόφασης δικαιούται άδεια απουσίας κατά το διάστημα των διακοπών των Χριστουγέννων και του Πάσχα. Εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, το εν λόγω προσωπικό μπορεί να λάβει άδεια απουσίας έως οκτώ (8) εργάσιμες ημέρες κατ΄ έτος. Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται οι διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 177 του ν. 3584/2007.»

Συνέχεια ανάγνωσης →