Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Τηλεργασία! Οι απόψεις κατά την διάρκεια του πρώτου κύματος της επιδημίας του κορονοϊού ήταν ετερόκλητες. Από τη μια, υπήρχαν εργαζόμενοι που εκφράζονταν θετικά για την τηλεργασία, εκτιμώντας ότι έτσι θα γλύτωναν χρόνο από τις μετακινήσεις, θα εργάζονταν σ’ ένα οικείο περιβάλλον, κ.α. Από την άλλη, ήταν αρκετοί που ανησυχούσαν για τα δυσδιάκριτα όρια ανάμεσα στην επαγγελματική και οικογενειακή ζωή, την καταστρατήγηση συνθηκών και όρων εργασίας (ωράριο, αποδοχές), τις απολύσεις, κ.α.

Σήμερα, μαθαίνουμε από τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα πως βίωσαν αυτή την νέα «κανονικότητα», δηλ. τι σημαίνει Τηλεργασία! Αποκαλυπτικά είναι τα στοιχεία της Τηλεργασίας από την έρευνα στην Γαλλία:

• Το 32% εργάζονται περισσότερο από ό,τι στο χώρο εργασίας τους.
• Το 51% δεν κάνει καν διάλλειμα για το μεσημεριανό φαγητό.
• Το 73% δεν έχει χωριστό δωμάτιο στο σπίτι όπου εργάζεται
• Το 76% αναπολεί την περίοδο που εργαζόταν κανονικά στο χώρο εργασίας του.
• Το 59% αξιοποιεί το χρόνο που εξοικονομεί από τις μετακινήσεις του για να εργάζεται περισσότερο.

Θυμίζουμε ότι και στην Ελλάδα, πριν από δύο μήνες, ότι μια 27χρονη εργαζόμενη στην εταιρεία Vodafon (μέσω ICAP) πέθανε εν ώρα τηλεργασίας! Αν όμως ήταν στο χώρο εργασίας, θα είχε αποφευχθεί ο θάνατός της! Επίσης, είναι δεκάδες οι καταγγελίες, όπου εντός της οικίας του εργαζομένου τοποθετούνται κάμερες παρακολούθησης, κ.α.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η τηλεργασία ή αλλιώς «εξ αποστάσεως εργασία» ξεκίνησε να συζητιέται από την δεκαετία του 1970 λόγω της ενεργειακής κρίσης! Για πολλά χρόνια, παρέμεινε στο επίπεδο των συζητήσεων, αφού δεν υπήρχε η αναγκαία τεχνολογική πρόοδος για την υλοποίησή της. Την δεκαετία του 1990, προτιμήθηκαν άλλες «ελαστικές» μορφές εργασίας.

Όμως, τα τελευταία χρόνια η τεχνολογική εξέλιξη στην πληροφορική και τηλεπικοινωνίες, αναπτέρωσε το ενδιαφέρον της εργοδοσίας για την Τηλεργασία ως μια νέα «ευέλικτη» και πιο οικονομική μορφή εργασίας. Ήδη, σχεδόν ένα χρόνο πριν την επιδημία του κορονοϊού (Μάιος 2019), ο ΣΕΒ για την «επανεκκίνηση της οικονομίας» με ειδική έκδοση είχε θέσει «ως εθνικό στόχο τον διπλασιασμό του αριθμού των τηλεργαζομένων μέσα στην επόμενη 3ετία», εστιάζοντας στα οφέλη για αύξηση της παραγωγικότητας μέχρι και 50%, τη μείωση λειτουργικών εξόδων (π.χ. υγεία και ασφάλεια στην εργασία, παροχές, επιδόματα), τη μείωση εκτάκτων απουσιών (π.χ. απεργίες, αναρρωτικές), κ.α.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Η εφαρμογή και επέκταση της Τηλεργασίας χρειαζόταν μια οικονομική κρίση! Η επιδημία του κορονοϊού αξιοποιήθηκε στο έπακρο! Η «αχαλίνωτη» εργοδοτική αυθαιρεσία στα εργασιακά δικαιώματα, οι «αθρόες» απολύσεις, οι διώξεις εργαζομένων, η νομοθέτηση των «αποδοχών πείνας» και της Τηλεργασίας, «ξεγυμνώνουν» κυβέρνηση και εργοδοσία. Επιδιώκουν από κοινού με αποφασιστικότητα να καταργήσουν όσα δικαιώματα μας έχουν απομείνει! Στόχος τους, μέσα σε συνθήκες κρίσης, να πληρώσουμε τα σπασμένα και πάλι εμείς!

Τηλεργασία! Ας βγάλουμε τα συμπεράσματά μας. Αυτό που σήμερα παρουσιάζεται ως ελκυστικό και πρωτοπόρο με πλεονεκτήματα και διευκολύνσεις για τους εργαζομένους, στην πράξη είναι ένα ακόμη εργαλείο για την μεγαλύτερη εκμετάλλευσή μας. Είναι χαρακτηριστικά τα παρακάτω βιώματα της Τηλεργασίας από τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα:

• Καταργεί κάθε διάκριση ανάμεσα στον εργάσιμο και μη εργάσιμο χρόνο.
• Χάνονται τα όρια ανάμεσα στην ιδιωτική και επαγγελματική ζωή.
• Αυξάνει την εντατικοποίηση της εργασίας. Περισσότερες ώρες εργασίας.
• Απλήρωτες υπερωρίες.
• Απομονώνει τον εργαζόμενο από το χώρο εργασίας κι από τους συναδέλφους του, με αποτέλεσμα να μπαίνουν εμπόδια στην κοινωνική και συνδικαλιστική του δράση.
• Εισάγει μεθόδους παρακολούθησης, ακόμη και μέσα στα σπίτια των εργαζομένων, (κάμερες, άλλες τεχνικές υποδομές «ελέγχου» της απόδοσης κ.α.).
• Οι εργαζόμενοι καλούνται να πληρώνουν ξανά και ξανά για τις ανάγκες της εργασίας τους (τεχνικό εξοπλισμό, ίντερνετ, φωτισμός, ανατομική καρέκλα, θέρμανση κ.α.).
• Ο εργαζόμενος βρίσκεται ακόμα πιο εκτεθειμένος σε προβλήματα υγείας, όπως μυοσκελετικά, νοητική και οπτική κόπωση, που δεν αναγνωρίζονται πλέον και σαν επαγγελματικές ασθένειες. Δεν υπάρχουν συνθήκες υγείας και ασφάλειας.
• Δυναμώνει το στρες και άλλες αρνητικές ψυχολογικές συνέπειες.
• Αυξήθηκε η εκμετάλλευση ειδικά στις νέες γυναίκες που είχαν την ίδια στιγμή να φροντίσουν μικρά παιδιά και ηλικιωμένους.
• Η τηλεργασία αξιοποιήθηκε από τους εργοδότες ως μέσο απεργοσπασίας, αφού εργαζόμενοι πιέστηκαν να εργαστούν από το σπίτι μέρες απεργίας
• Αξιοποιήθηκε ως μέσο καταπάτησης αργιών και άδειας. Σε περιπτώσεις συνδυάστηκε με την αναστολή της εργασίας, εντείνοντας το φαινόμενο της μαύρης- αδήλωτης εργασίας.
• Τα προσωπικά δεδομένα πελατών και εργαζομένων δεν διαφυλάσσονται. Με την ευθύνη να μεταφέρεται στον εργαζόμενο και όχι στον εργοδότη.
• Η τηλεργασία, ως ευέλικτη μορφή που συνδυάζεται με τις άλλες μορφές υποαπασχόλησης, χτυπά τη σταθερή και μόνιμη εργασία με δικαιώματα.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Ως εργαζόμενοι στο Δήμο Ρόδου θα βιώσουμε κι εμείς αντίστοιχες καταστάσεις! Η υποχρεωτική εφαρμογή της Τηλεργασίας εκτιμώ ότι αφενός δεν είναι εφικτή και αφετέρου δεν είναι λειτουργική. Οι δημοτικές υπηρεσίες είναι ήδη υποστελεχωμένες και τεχνικά μέσα (Η/Υ, κ.α.) περιορισμένα – μη φορητά.

Πως οι εργαζόμενοι καλούνται θα διεκπεραιώσουν αιτήματα, όταν απαιτείται φυσική συνεργασία με άλλους συναδέλφους σε διάφορους χώρους εργασίας; Πως θα εργαστούν εξ αποστάσεως, όταν δεν τους χορηγούνται από τον εργοδότη τα τεχνικά μέσα με εξουσιοδοτημένο και εξειδικευμένο λογισμικό; Θα αναλάβει η εργοδοσία πλήρως την ευθύνη για την παραβίαση ή και κλοπή προσωπικών δεδομένων μέσα από οικιακά δίκτυα; Θα σεβαστεί την ιδιωτική και οικογενειακή ζωή κάθε εργαζομένου σε καθεστώς τηλεργασίας; Υπάρχουν πολλά ερωτήματα!

Όμως το σίγουρο είναι ότι η απομάκρυνση του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας δημιουργεί σοβαρές απειλές για τις συνθήκες και όρους εργασίας του. Για την ίδια την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας! Η ύπαρξη βασικών δικαιωμάτων, όπως οι αποδοχές, το σταθερό ωράριο, οι υπερωρίες, η υγεία και ασφάλεια στην εργασία, κ.α. μπαίνουν σε καθεστώς αμφισβήτησης!

Θυμίζουμε τις δηλώσεις (01-04-2020) από την συνέντευξη του Υφυπουργού παρά τω Πρωθυπουργώ και Κυβερνητικού Εκπροσώπου Στέλιου Πέτσα στον «Real Fm: «Δεν υπάρχει στον σχεδιασμό μας κανένα μέτρο μείωσης μισθού στο Δημόσιο ή σύνταξης. Αυτός είναι ο σχεδιασμός μας και εκτείνεται μέχρι τον Μάιο. Αν δούμε ότι οι συνέπειες του κορονοϊού εκτείνονται σε μεγαλύτερο χρονικό διάστημα πρέπει να επαναξιολογήσουμε τη στάση μας.»

Αναρωτιόμαστε, μήπως σήμερα κατά την διάρκεια του 2^ου κύματος της επιδημίας του κορονοϊού, η κυβέρνηση της ΝΔ θα επαναξιολογήσει την στάση της; Ήδη, μελέτη του ΣΕΒ (Ιούλιος 2020) ζητά έμμεσα νέες μειώσεις μισθών στο δημόσιο! Μήπως τελικά η Τηλεργασία θα αξιοποιηθεί και ως «Δούρειος Ίππος» για μειώσεις; Παρόλο τις προφορικές αναφορές και διαψεύσεις, κανείς μας πλέον δεν μπορεί να τους εμπιστευθεί!

Απορρίπτουμε την Τηλεργασία! Για τους εργαζομένους στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, η αξιοποίηση της επιστήμης και της τεχνολογίας είναι «συνυφασμένη» με σύγχρονες υποδομές, με επαρκή στελέχωση, με την μείωση του εργάσιμου χρόνου (χωρίς μείωση στις αποδοχές), με τη μόνιμη και σταθερή εργασίας για όλους, με την κατάργηση κάθε μορφής «ευελιξίας», με μισθούς και δικαιώματα σύμφωνα με τις σύγχρονες ανάγκες μας.

Ρόδος, 09-11-2020

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ