Με την παρούσα, η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου καταθέτει τα κάτωθι θέματα εκτός Ημερήσιας Διάταξης για συζήτηση και λήψη απόφασης με βάση τις υποβληθείσες προτάσεις μας ανά θέμα αυτής κατά τη σημερινή συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου (23-10-2026).

1. Προσχολικές δομές – Τροποποίηση ΟΕΥ και προστασία όλων των εργαζομένων ΕΣΠΑ

Προτεινόμενη απόφαση Δ.Σ.:

• Να ζητηθεί επανεξέταση της τροποποίησης ΟΕΥ, με διασφάλιση της παιδαγωγικής ιδιότητας των ΠΕ Νηπιαγωγών, καμία απώλεια θέσης εργασίας, προσδιορισμό οργανικών θέσεων με βάση την πλήρη δυναμικότητα – την πλήρη κάλυψη του ωραρίου (δύο βάρδιες: 07:00-13:00 και 10:00-16:00) και τις πραγματικές ανάγκες αναπλήρωσης των θέσεων αυτών.
• Να ζητηθεί από την ΠΟΕ ΟΤΑ και την νομική της υπηρεσία σχετική γνωμάτευση για ένταξη των ΙΔΟΧ Νηπιαγωγών στο άρθρο 759 ως ξεχωριστός παιδαγωγικός κλάδος κι όχι την μετατροπή του σε Διοικητικό κλάδο.
• Να γίνει ενημέρωση και έπειτα παρέμβαση σχετικά με τις εκκρεμείς διαδικασίες σχετικά με την αδειοδότηση και πυρασφάλεια για την πιστοποίηση των προσχολικών δομών του Δήμου Ρόδου.
• Να κληθούν οι εργαζόμενοι όλων των προσχολικών δομών σε έκτακτη γενική συνέλευση για να αποφασιστεί το πλαίσιο αγωνιστικής δράσης, ώστε να μην υπάρξει ούτε μία απόλυση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού.

2. Οικονομικές υπηρεσίες – Μεταφορά των ποινικών ευθυνών των αιρετών στους υπαλλήλους.

Προτεινόμενη απόφαση Δ.Σ.:

• Να καταγγελθεί η απαράδεκτη στάση όλων των εμπλεκόμενων αιρετών, οι οποίοι αρνούνται τις ποινικές τους ευθύνες κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, επιρρίπτοντας τις ευθύνες αποκλειστικά στις αρμόδιες υπηρεσίες.
• Να ζητηθεί η πλήρης ενημέρωση όλου του ΔΣ με αποτύπωση της κατανομής αρμοδιοτήτων, των εντολών, των υπογραφών, της στελέχωσης και των διαθέσιμων μέσων κατά την εξεταζόμενη περίοδο, ώστε οι ποινικές ευθύνες να καταλογιστούν στους αιρετούς.

3. Οικονομικά Δήμου Ρόδου – Προϋπολογισμός 2027

Προτεινόμενη απόφαση Δ.Σ.:

• Να ζητηθεί συνάντηση με τη δημοτική αρχή πριν από την κατάρτιση του προϋπολογισμού 2027 και ενημέρωση για τις πιστώσεις που προβλέπονται για προσλήψεις, μισθοδοσία, ΜΑΠ, εγκαταστάσεις, οχήματα, εκπαίδευση προσωπικού και κοινωνικές παροχές.

4. Επιδόματα σίτισης και στέγασης εργαζομένων

Προτεινόμενη απόφαση Δ.Σ.:

• Να κατατεθεί αίτημα προς το Δημοτικό Συμβούλιο για καταγραφή των δυνητικών δικαιούχων, της  κάλυψης του κόστους σίτισης και στέγασης, καθώς και να υπάρξει συγκεκριμένη πρόβλεψη στον προϋπολογισμό 2027. Να επεκταθεί αυτό έπειτα και στους υπόλοιπους δημοσίους υπαλλήλους.

5. Ιδιωτικοποίηση της καθαριότητας  – Στελέχωση κάθε δημοτικής υπηρεσίας

Προτεινόμενη απόφαση Δ.Σ.:

• Να καταγγελθεί η αύξηση του κόστους της σύμβασης (τροποποιητική, κάδοι) και να ακυρωθεί η ιδιωτικοποίηση με το μη ικανοποιητικό επίπεδο καθαριότητας που υπάρχει στο νησί, καθώς υπάρχουν και δημοσιεύματα με παράπονα εις βάρος του αναδόχου.
• Να αποφασιστεί η κήρυξη απεργίας – αποχής από κάθε διαδικασία ιδιωτικοποίησης των δημοτικών μας υπηρεσιών.
• Να κατατεθεί σχέδιο ενίσχυσης της καθαριότητας, του Πρασίνου, των τεχνικών συνεργείων και της δημοτικής συγκοινωνίας με προσωπικό και εξοπλισμό, ώστε να μπορεί να αξιολογηθεί τεκμηριωμένα η οικονομική και λειτουργική αποτελεσματικότητα για εκτέλεσή της με ιδία μέσα.

6. Εργαζόμενοι προγράμματος ΔΥΠΑ 55+ – Συνέχιση της απασχόλησης

Προτεινόμενη απόφαση Δ.Σ.:

• Να ζητηθεί η νομοθετική λύση συνέχισης της εργασίας έως τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού τους δικαιώματος, ώστε να μην υπάρξουν προβλήματα και στις δημοτικές μας υπηρεσίες.

7. Ειδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας – Ενημέρωση και επέκταση δικαιωμάτων

Προτεινόμενη απόφαση Δ.Σ.:

• Να οργανωθεί ανοιχτή διαβούλευση με τα μέλη του Συλλόγου μας για πρόσθετες διεκδικήσεις – επέκταση δικαιωμάτων και παροχών, ειδικά για ειδικότητες που δεν καλύπτονται από τις τρέχουσες ρυθμίσεις και  νομοθετικές διατάξεις.

8. Μισθολογικές διεκδικήσεις και αγωνιστικό πλαίσιο κινητοποιήσεων

Προτεινόμενη απόφαση Δ.Σ.:

• Να συζητηθεί σε Γενική Συνέλευση ένα αγωνιστικό πλαίσιο δράσης στο Δήμο Ρόδου με διεκδικήσεις για ουσιαστικές αυξήσεις, επαναφορά 13ου και 14ου μισθού, σταθερή εργασία, σύγχρονες υποδομές και επαρκή στελέχωση, μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις, αξιοποιώντας όλες τις δυνατές μορφές παρεμβάσεων, όπως επαναλαμβανόμενες καταλήψεις, απεργίες και αποχές, στάσεις εργασίας, κ.α.

9. Υγεία και ασφάλεια στην εργασία – ΒΑΕ και ΜΑΠ

Προτεινόμενη απόφαση Δ.Σ.:

• Να συνταχθεί με συζήτηση του ΔΣ και του Τεχνικού Ασφαλείας ένα πλήρης Μητρώο Δικαιούχων χωρίς αποκλεισμούς δικαιούχων, καθώς και ένας ολοκληρωμένος κατάλογος ποσοτήτων/προτύπων των αναλογούντων ΜΑΠ σε κάθε κατηγορία δικαιούχων.
• Να απαιτηθεί η άμεση καταβολή σε Χρήμα όλων των εκκρεμοτήτων από το 2017 μέχρι και σήμερα σε ΜΑΠ και Γάλα των προηγούμενων ετών χωρίς αποκλεισμούς δικαιούχων ή περικοπές σε ποσότητες αποτίμησης.
• Να ζητηθεί αντίγραφο και επικαιροποίηση των Γραπτών Εκτιμήσεων Επαγγελματικού Κινδύνου και κοινή επιθεώρηση χώρων εργασίας με τα μέλη του ΔΣ και τον Τεχνικό Ασφαλείας.
• Να κατατεθούν συγκεκριμένα αιτήματα προς την ΠΟΕ-ΟΤΑ για τη διεύρυνση των ΒΑΕ και την αντιμετώπιση αποκλεισμών από το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.

10. Υποστελέχωση – Σχολικές καθαρίστριες – Υπηρεσιακή εξέλιξη – Παράλληλα/Αλλότρια Καθήκοντα

Προτεινόμενη απόφαση Δ.Σ.:

• Να ζητηθούν από κάθε Δνση του Δήμου Ρόδου τα στοιχεία για τις πραγματικές ανάγκες στελέχωσής τους, καθώς και κοινοποίηση στο ΔΣ του κάθε αιτήματός τους για ανάγκες στελέχωσης και προσλήψεων, ώστε έπειτα να προχωρήσουμε σε αγωνιστικές δράσεις.
• Να κατατεθεί αίτημα προς τη δημοτική αρχή η πλήρης απασχόληση και μονιμοποίηση όλων των σχολικών καθαριστριών με νομοθετική ρύθμιση χωρίς να κινδυνέψουν με απολύσεις μέσα από διαδικασία επαναδιεκδίκησης της ήδη υφιστάμενή τους θέσης.
• Να αποζημιωθούν πλήρως όλοι οι μεταταχθέντες υπάλληλοι σε ανώτερη κατηγορία εξαιτίας πολύμηνων καθυστερήσεων επί της διαδικασίας με αποτέλεσμα να έχουν υποστεί οικονομική ζημία στις αποδοχές τους.
• Να αποφασιστεί η κήρυξη απεργίας – αποχής από κάθε συμμετοχή στη διαγωνιστική διαδικασία επιλογής προϊσταμένων μέσω γραπτών εξετάσεων και λοιπών κριτηρίων αυτής.
• Να αποφασιστεί απεργία – αποχή από παράλληλα/αλλότρια καθήκοντα, τα οποία ανατίθενται με οποιονδήποτε τρόπο και κατ’ επανάληψη στους υπαλλήλους για να καλυφτούν οι υπηρεσιακές ανάγκες από  το ίδιο υποστελεχωμένο προσωπικό του Δήμου.

11. Προετοιμασία για το 52ο Ενδιάμεσο Συνέδριο της ΠΟΕ ΟΤΑ

Προτεινόμενη απόφαση Δ.Σ.:

• Να συγκληθεί άμεσα Γενική Συνέλευση πριν από το Συνέδριο, ώστε οι εργαζόμενοι να συζητήσουν το διεκδικητικό πλαίσιο και να διαμορφώσουν προτάσεις, ώστε να κατατεθεί προς ψήφιση και υλοποίηση από το σώμα του Συνεδρίου.

Παρακαλούμε για τις ενέργειές σας.

Ρόδος, 21-10-2026