Ρόδος, 09-06-2021

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Η κατάθεση του νομοσχεδίου για τα εργασιακά στη Βουλή από την κυβέρνηση ΝΔ, επιβεβαίωσε την εκτίμησή μας ότι πρόκειται για ένα νομοθετικό τερατούργημα κομμένο και ραμμένο στα μέτρα της εργοδοσίας (Βιομήχανοι, Εφοπλιστές, κ.α.) Ένας «οδοστρωτήρας» για όσα εργασιακά δικαιώματα είχαν απομείνει ακόμη όρθια από τα Μνημόνια του «πολιτικού» τους προσωπικού (ΝΔ,ΠΑΣΟΚ,ΣΥΡΙΖΑ). Στόχος τους, εμείς και τα παιδιά μας, ώστε μέσα από τις νέες περικοπές και την επέκταση της εκμετάλλευσής μας, να πλουτίζουν ακόμη περισσότερο οι εργοδότες.

Αποκαλύφθηκε η «υποταγή» της κυβέρνησης ΝΔ με τους εργοδοτικούς φορείς (Βιομήχανοι, Εφοπλιστές, κ.α.). Είναι χαρακτηριστική η «εκκωφαντική» σιωπή της, απέναντι στις δημόσιες δηλώσεις του εφοπλιστή και μέλους του Δ.Σ. της Ένωσης Ελλήνων Εφοπλιστών Π. Λασκαρίδη, ότι «έχουν χεσμένο τον Πρωθυπουργό! Ας αναρωτηθούμε, γιατί εμείς τους «λιβανίζουμε» και δεν διεκδικούμε πίσω αυτά που μας «έκλεψαν»;

Εκτός όμως από τους εργοδοτικούς φορείς, δυστυχώς έχουμε να αντιμετωπίσουμε και την κυβερνητική – εργοδοτική ηγεσία της ΓΣΕΕ. Η συμμετοχή της σε «στημένες» διαβουλεύσεις με εργοδότες και κυβέρνηση, έδωσε άλλοθι για την από κοινού δημιουργία αυτού του «εκτρώματος». Το τελικό κείμενο-αίσχος, που κατατέθηκε στην Βουλή είναι ακόμη πιο δυσμενές για τους εργαζόμενους από το αρχικό της διαβούλευσης.

Κάθε άρθρο κι ένα συντριπτικό χτύπημα στα εργατικά δικαιώματα. Θυμίζουμε ότι αντίστοιχο νόμο είχε ψηφιστεί από την ακροδεξιά – φασιστική κυβέρνηση του Όρμπαν στην Ουγγαρία, ο οποίος είχε ονομασθεί ως «Νόμος των Σκλάβων». Ειδικότερα, το «έκτρωμα» Μητσοτάκη – Χατζηδάκη, προβλέπει μεταξύ άλλων:

• Προωθείται το ηλεκτρονικό φακέλωμα των εργατικών φορέων μέσα από το «Ηλεκτρονικό Μητρώο» που θα τηρείται με ευθύνη του υπουργείου Εργασίας. Προσθέτει εμπόδια στην απρόσκοπτη δράση των σωματείων. Θα ενημερώνει τους εργοδότες για να αποφεύγουν τις προσλήψεις συνδικαλιστών.
• Υπονομεύεται η ζωντανή διαδικασία των σωματείων, η Γενική Συνέλευση και η συζήτηση ανάμεσα στους εργαζόμενους με τη θεσμοθέτηση της ηλεκτρονικής ψηφοφορίας, ενώ παράλληλα ανοίγει και ο δρόμος για την πιο άμεση παρέμβαση της εργοδοσίας στη λειτουργία των σωματείων.
• Με τη «διευθέτηση» του χρόνου εργασίας, καταργείται το 8ωρο, επιβάλλεται 10ωρο. Οι δύο (2) τουλάχιστον επιπλέον ώρες εργασίας θα είναι χωρίς αμοιβή και η υπερωριακή εργασία θα «ανταλλάσσεται» με ρεπό σε χρονική στιγμή που βολεύει την επιχείρηση.
• Το νέο καθεστώς του χρόνου εργασίας θα μπορεί να επιβάλλεται με ατομική σύμβαση, ακόμα κι αν το σωματείο του χώρου εργασίας διαφωνεί και δεν υπάρχει συλλογική συμφωνία.
• Οι υπερωρίες αυξάνονται σε 150 ετησίως (από 96 στη μεταποίηση και 120 στις υπηρεσίες σήμερα), τις οποίες μονομερώς θα μπορούν να επιβάλλουν οι εργοδότες, ενισχύοντας το οπλοστάσιο της υπερεκμετάλλευσης και της εργασίας «ήλιο με ήλιο».
• Το όριο των 150 ωρών μπορεί να ξεπερνιέται όταν οι εργοδότες επικαλούνται «επείγουσας φύσης εργασία». Μάλιστα, η αύξηση των υπερωριών θα είναι πιο φθηνή, καθώς μέχρι τις 150 ώρες ο εργαζόμενος θα αμείβεται με προσαύξηση μόλις 40%, ενώ με το ισχύον καθεστώς για πάνω από τις 120 ώρες η προσαύξηση είναι 60%.
• Τίθεται ως ημερήσιο όριο νόμιμης υπερωρίας οι 3 ώρες, που αθροιζόμενο με τη μία (1) υποχρεωτική ώρα υπερεργασίας και το 8ωρο, θα οδηγήσει σε 12ωρη εργάσιμη μέρα, κάτι που άλλωστε προβλέπεται στις σχετικές ευρωπαϊκές Οδηγίες.
• Επιβάλλεται πρόσθετη απασχόληση και στους μερικώς απασχολούμενους, που όχι μόνο πρέπει να την παρέχουν αν τους ζητηθεί από την επιχείρηση, αλλά θα μπορεί να γίνει όχι συνεχόμενα στη βάρδιά τους, αλλά αφού μεσολαβήσει κενό. Ετσι, ο εργαζόμενος θα προσλαμβάνεται για 4ωρο με αμοιβή ένα ξεροκόμματο και θα είναι αναγκασμένος να βρίσκεται στο δρόμο όλη μέρα με διακεκομμένες «υπερωρίες»!
• Παράλληλα, ορίζεται ρητά ότι «το διάλειμμα δεν αποτελεί χρόνο εργασίας», ενώ την ίδια στιγμή και με το νόμο δεν επιτρέπεται να είναι μεγαλύτερο από τα 30 λεπτά.
• Ξηλώνεται παραπέρα το δικαίωμα στην κυριακάτικη αργία, αφού δεκάδες κλάδοι και χιλιάδες εργαζόμενοι θα υποχρεώνονται να εργάζονται και αυτή τη μέρα, δίπλα σε όσους ήδη ισχύει.
• Κατοχυρώνεται η ασυδοσία στις επιχειρήσεις να απολύουν κατά το δοκούν και πιο φθηνά. Με μια σειρά διατάξεις, αίρεται οποιαδήποτε προστασία των θέσεων εργασίας. Ακόμα και στην περίπτωση που ο απολυμένος δικαιωθεί από τα δικαστήρια, δίνεται στον εργοδότη η δυνατότητα, έναντι κάποιου πενιχρού αντιτίμου, να μην ξαναπροσλάβει τον απολυμένο.
• Μάλιστα, εκτός της απώλειας της εργασίας του εργαζόμενου, αυτό σε πολλές περιπτώσεις μπορεί να οδηγήσει και σε χρηματικές απώλειες συγκριτικά με τους μισθούς υπερημερίας που θα λάμβανε έπειτα από μια θετική δικαστική απόφαση. Επιπλέον ο απολυμένος χάνει και το δικαίωμα στην ασφαλιστική κάλυψη για την περίοδο της υπερημερίας.
• Σε πιο φθηνές απολύσεις για τις επιχειρήσεις οδηγεί και η διάταξη με την «προμήνυση καταγγελίας» της σύμβασης.
• Εξαιρετικά επιβλαβείς είναι και οι διατάξεις για την τηλεργασία. Το «δικαίωμα στην αποσύνδεση», που υποτίθεται ότι διασφαλίζεται στον εργαζόμενο, είναι ο φερετζές για να περάσει όλο το νομοθετικό πλαίσιο. Μονιμοποιεί και επεκτείνει στο έπακρο τη νέα αυτή μορφή «ευελιξίας». Ωφελεί αποκλειστικά τους εργοδότες και αυξάνει την εντατικοποίηση της εργασίας.
• Δεν κατοχυρώνει την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει τον εξοπλισμό για την τηλεργασία, αφού δίνει τη «δυνατότητα» στον εργαζόμενο να τον παρέχει αυτός! Επιπλέον, πρόβλημα υπάρχει και με τον ασαφή όρο περί «τηλετοιμότητας» του εργαζόμενου.
• Με μια πρωτοφανή διάταξη αφαιρείται από τον εργοδότη η ευθύνη για την προστασία της Υγείας και της επαγγελματικής ασφάλειας του εργαζόμενου με τηλεργασία και φορτώνεται στον ίδιο τον εργαζόμενο.
• «Ψαλιδίζει» και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Σύμφωνα με σχετική διάταξη, οι όροι Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ή Διαιτητικών Αποφάσεων που δεν θα κωδικοποιηθούν σε μια νέα ΣΣΕ ή ΔΑ παύουν να έχουν ισχύ. Με τον τρόπο αυτό δίνεται όπλο στους εργοδότες να θέσουν υπό αμφισβήτηση οποιοδήποτε όρο εργασίας είχαν κατακτήσει οι εργαζόμενοι στην πορεία χρόνων.
• Απαγόρευσε την επαναπροκήρυξη απεργίας ενός πρωτοβάθμιου σωματείου, που κρίθηκε παράνομη από τα δικαστήρια, αυτήν τη φορά από δευτεροβάθμιες ή τριτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις.
• Σε κενό γράμμα μετατρέπει το απεργιακό δικαίωμα για μεγάλους κλάδους μέσα από την «ελάχιστη παροχή υπηρεσιών», ενώ με πλήθος διατάξεων ορθώνονται ανυπέρβλητα εμπόδια τόσο κατά τη λήψη της σχετικής απόφασης από τους εργαζόμενους, όσο και κατά την πραγματοποίησή της.
• Καταργεί το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας και στη θέση του συγκροτεί μια «Ανεξάρτητη Αρχή» ώστε οι κυβερνήσεις να μην είναι υπόλογες για τις πράξεις και τις παραλείψεις μιας τέτοιας υπηρεσίας, την ίδια στιγμή που η εργοδοσία έχει απεριόριστες προσβάσεις σε τέτοιου είδους κρατικούς φορείς.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Η επίθεση στα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, θα επεκταθούν μετά από λίγο και στο δημόσιο. Είναι γνωστή η τακτική της κυβέρνησης ΝΔ να διασπά την ενότητα όλων των εργαζόμενων (ιδιωτικού, δημόσιου), ώστε να τους χειρίζεται πιο εύκολα στην επιβολή της φτωχοποίησης τους. Ήδη, η έκθεση του ΔΝΤ προτείνει στη κυβέρνηση ΝΔ παρεμβάσεις για μείωση των δαπανών! Συγκεκριμένα, περικοπές σε συντάξεις καθώς και περιορισμό του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων.

Για άλλη μια φορά έρχεται στην επικαιρότητα η έκθεση του ΣΕΒ (2016), για μείωση της δαπάνης του Δημοσίου σε μισθούς με περιορισμό τόσο του προσωπικού όσο και των αμοιβών, επισημαίνοντας ότι το ελληνικό κράτος πληρώνει υψηλότερους μικτούς μισθούς από τον ιδιωτικό τομέα. Συγκεκριμένα, η πρόταση του ΣΕΒ είναι, να περικοπεί σε εύλογο χρονικό διάστημα (τυχαίο;) ο μέσος μισθός στο δημόσιο τομέα έτσι ώστε οι σχέσεις μεταξύ μισθών και απασχόλησης στην Ελλάδα να μην διαφέρει από εκείνους στη μέση ευρωπαϊκή χώρα. Μάλιστα δίνει και οδηγίες: «Εάν συνέβαινε κάτι τέτοιο, αναφέρει, ο μέσος μικτός μισθός θα έπρεπε να μειωθεί κατά -3% ή 565 ευρώ ετησίως και η μέση απασχόληση κατά -50% ή 180 χιλ. υπαλλήλους».

Για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα δεν έχει μείνει άλλη επιλογή από το να συμμετέχουμε στους αγώνες για την απόσυρση αυτού του «εκτρώματος» της κυβέρνησης ΝΔ, που ανοίγει την «πόρτα» στα ακόμα χειρότερα. Να οργανώσουμε τις επόμενες δράσεις μας και να απαιτήσουμε το ξήλωμα του «εργασιακού μεσαίωνα», ώστε εμείς και τα παιδιά μας να μην γίνουμε «Σκλάβοι του 21^ου αιώνα» για την κερδοφορία μιας οικονομικής ελίτ! Δεν υπάρχει άλλος δρόμος. Απεργούμε την Πέμπτη 10 Ιούνη…

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ