Ρόδος, 25/08/2026

Η πλειοψηφία της ΠΟΕ-ΟΤΑ (Συνδικαλιστική Ανατροπή, ΔΑΚΕ, ΑΣΚΟΤΑ), εκμεταλλευόμενη και την συνένοχη σιωπή της ΔΑΣΟΤΑ πανηγυρίζει για το Π.Δ. 49/2026. Με ύφος «καρδιναλίου» διαβεβαιώνει πως οι θέσεις εργασίας των εργαζομένων στους δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς είναι «διασφαλισμένες». Όμως το ίδιο το Π.Δ. δεν κατοχυρώνει κάτι τέτοιο. Αντιθέτως, προσθέτει και νέους «κόφτες»!

Συνδικαλιστική Ανατροπή/ΑΣΚΟΤΑ και ΔΑΚΕ με δηλώσεις τους ως δεξιά «δεκανίκια» της κυβερνητικής πολιτικής συνεχίζουν να εκθειάζουν το «προσχέδιο των απολύσεων», το οποίο έβαλαν πλάτη για να γίνει Νόμος εις βάρος του δικαιώματος των εργαζομένων του ΕΣΠΑ για μόνιμη και σταθερή εργασία χωρίς όρους και προϋποθέσεις. Πανηγυρίζουν ως εργοδοτικός συνδικαλισμός καθώς παγιδεύουν το υφιστάμενο προσωπικό σε μια ανταγωνιστική διαδικασία, όπου ο εργαζόμενος δεν κατοχυρώνει τη θέση που καλύπτει επί χρόνια. Ξαναμπαίνει σε διαγωνισμό, συγκρίνεται με άλλους υποψηφίους και η αποτυχία επιρρίπτεται στην ατομική ευθύνη για την ανεπάρκεια των προσόντων του (βαθμός πτυχίου/απολυτηρίου, μεταπτυχιακά, γλώσσες, κ.α.). Κι σε τυχόν ισοβαθμία; Ο «Τροχός της Τύχης», δημόσια κλήρωση της θέσης…

Το εν λόγω ΠΔ υποτίθεται καθορίζει την μοριοδότηση. Όμως, το ίδιο αποκαλύπτει πως αυτή η μοριοδότηση της εμπειρίας μπορεί να ανατραπεί από υποψηφίους του ιδιωτικού τομέα με περισσότερα χρόνια υπηρεσίας ή πρόσθετους τίτλους. Επίσης, επιβεβαιώνει πως εκτός των αιτήσεων για μια οργανική θέση μένουν εξαρχής όσοι δεν έχουν 24μηνη εμπειρία. Ταυτόχρονα,  παραμένει το σοβαρό κενό για όσους μεταφέρθηκαν από τα καταργημένα Νομικά Πρόσωπα στους Δήμους, καθώς δεν κατοχυρώνει ρητά πως όλη η παλιά τους προϋπηρεσία θα μετρήσει διπλά. Επίσης, η ρητή αναφορά σε συγκεκριμένη Δράση του Προγράμματος από το 2022, «τορπιλίζει» τις διατάξεις για μοριοδότηση μέχρι 120 μήνες! Με άλλα λόγια προσθέτει ασάφειες και νέους κόφτες εις βάρος του υφιστάμενου προσωπικού.

Κι όλα τα παραπάνω έρχονται και «κουμπώνουν» στην εγκύκλιο «έκτρωμα» του Υπουργείου, η οποία εξαναγκάζει τις οικονομικές υπηρεσίες να δηλώσουν στον Προϋπολογισμό του 2027 για την τροποποίηση του ΟΕΥ (μέχρι 30-09-2026) από ποιους κωδικούς θα καλυφθούν οι νέες οργανικές θέσεις! Μια διάταξη «σφήνα από το πουθενά» για να ικανοποιήσει τις δημοτικές αρχές, ώστε να μην εφαρμόσουν τις διατάξεις του άρθρου 759 για σύσταση όλων των οργανικών θέσεων με πλήρη δυναμικότητα. Ήδη, υπάρχουν προφορικές οδηγίες για δραστικές περικοπές στις εκ του νόμου οργανικές θέσεις με το επιχείρημα, πως ο Δήμος δεν έχει λεφτά!

Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου καταγγέλλει όχι με λόγια, αλλά με δράσεις τον εργοδοτικό και κυβερνητικό συνδικαλισμό της ΠΟΕ ΟΤΑ (Συνδικαλιστική Ανατροπή, ΔΑΣΟΤΑ, ΔΑΚΕ, ΑΣΚΟΤΑ) για τις πολιτικές τους σκοπιμότητες εις βάρος των εργαζομένων ΕΣΠΑ. Κανένας εργαζόμενος δεν αξίζει τα «παραμύθια» της ως άνω πλειοψηφίας, την ώρα που χιλιάδες εργαζόμενοι στις δημοτικές προσχολικές δομές θα βρεθούν ξαφνικά να χάνουν την θέση εργασίας τους.