Ρόδος, 20-09-2021

Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου, από την πρώτη στιγμή ανταποκρίθηκε θετικά στο κάλεσμα της Επιτροπής Αγώνα Καθαριστριών Σχολείων του Δήμου Ρόδου, ώστε να συνδράμει στα αιτήματά σας μέσα από την εμπειρία της στο εργατικό κίνημα και τις γνώσεις στα θέματα της εργατικής νομοθεσίας.

Δυστυχώς, διαπιστώνουμε ότι στο ερώτημα «Τι άδειες δικαιούστε;» επικρατεί σύγχυση! Εκτιμούμε ότι ενδεχομένως η εργοδοσία προσπαθεί να εκμεταλλευτεί αυτήν την κατάσταση. Έχει βρει συμπαραστάτη στο συγκεκριμένο ζήτημα και την ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου, η οποία λόγω απειρίας των στελεχών της στην εργατική νομοθεσία, δεν μπορεί να αναγνωρίσει την «παγίδα» της εργοδοσίας.

Όμως, η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου έχει τη δυνατότητα να αναζητήσει και να εντοπίσει τις διατάξεις της υφιστάμενης νομοθεσίας, ώστε να ξεκαθαρίσει την σύγχυση, να αναδείξει τα δικαιώματά σας και πως μπορείτε αυτά να τα ασκήσετε.

Καταρχήν, μας προβληματίζει ιδιαίτερα η αναφορά της εργοδοσίας στην παρ. 5 «δικαίωμα λήψης κανονικής αδείας» στις συμβάσεις εργασίας σας. Αναφέρει ότι δικαιούστε άδεια απουσίας, αφενός κατά το διάστημα των διακοπών Χριστουγέννων και Πάσχα, αφετέρου για σοβαρούς λόγους ανάγκης έως και 8 εργάσιμες ημέρες. Εν μέρει αυτό είναι σωστό. Όχι όμως ακριβής. Έτσι, εξηγείται και η «αδυναμία» της ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου.

Ποια είναι η πραγματικότητα; Τι απαντάμε στο ερώτημα «Τι άδειες δικαιούστε»; Η απάντηση είναι ξεκάθαρη στην υπ’ αριθμ. 55472/23-07-21 Υπουργική Απόφαση του ΥΠΕΣ με τίτλο «διαδικασία και κριτήρια για την πρόσληψη προσωπικού καθαριότητας σχολικών μονάδων…». Συγκεκριμένα το άρθρο 6 «άδειες προσωπικού» εκτός από τα δύο πρώτα εδάφια που κάνουν αναφορά στην άδεια απουσίας, υπάρχει και το τρίτο εδάφιο, το οποίο ρητά αναφέρει: «Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται οι διατάξεις της παρ.2 του άρθρου 177 του Ν.3584/2007».

Μήπως αναρωτιέστε, γιατί το τρίτο εδάφιο έχει εξαφανιστεί από την παρ. 5 της σύμβασης εργασίας σας; Ομοίως κι εμείς! Πως είναι δυνατόν η απόφαση του ΥΠΕΣ να αναφέρει ρητά και την εφαρμογή συγκεκριμένης διάταξης, αλλά να μην εφαρμόζεται από την εργοδοσία; Μήπως, υπάρχει σκοπιμότητα; Δεν το γνωρίζουμε!

Όμως με βάση την εμπειρία και τις γνώσεις μας, οφείλουμε να ξεκαθαρίσουμε ότι οι διατάξεις της παρ.2 του άρθρου 177 του Ν.3584/2007, όπως τροποποιήθηκαν και ισχύουν, αναφέρουν τα εξής:

«2. Ειδικά για το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου εφαρμόζονται οι παράγραφοι 1, 2, 3, 4 και 5 του άρθρου 57, οι παράγραφοι 6 και 8 του άρθρου 60 και το άρθρο 67. Για την εφαρμογή των παρ. 2, 3 και 4 του άρθρου 57 και των παραγράφων 6 και 8 του άρθρου 60 και 67, οι άδειες χορηγούνται σε αναλογία με βάση τη διάρκεια της σύμβασης των υπαλλήλων.

Ο μισθωτός που κατά τις κείμενες διατάξεις έχει διακοπές εργασίας μπορεί, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, να λαμβάνει κανονική άδεια με αποδοχές έως δέκα (10) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο. Κατά τα λοιπά, εφαρμόζονται οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας»

Επομένως, με βάση την άνωθεν διάταξη, επιπλέον των 10 εργάσιμων ημερών κανονικής αδείας με αποδοχές ως εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου δικαιούστε και τις εξής:

• άδεια απουσίας με αποδοχές πέντε (5) εργασίμων ημερών σε περίπτωση γάμου. παρ.1 άρθρο 57
• άδεια απουσίας με αποδοχές τριών (3) εργασίμων ημερών σε περίπτωση θανάτου συζύγου τους ή και συγγενούς έως και β’ βαθμού. παρ.1 άρθρο 57
• ειδική άδεια με αποδοχές διάρκειας μίας (1) έως τριών (3) ημερών, κατά περίπτωση, για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος ή για τη συμμετοχή σε δίκη ενώπιον οποιουδήποτε δικαστηρίου. παρ.1 άρθρο 57
• υποχρεωτική άδεια δεκατεσσάρων (14) εργάσιμων ημερών με αποδοχές στον πατέρα υπάλληλο, η οποία πρέπει να λαμβάνεται κατά τη γέννηση του τέκνου. παρ.1 άρθρο 57
• υποχρεωτική άδεια δεκατεσσάρων (14) εργάσιμων ημερών με αποδοχές στον πατέρα υπάλληλο, στην περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου, ηλικίας έως οκτώ (8) ετών. παρ.1 άρθρο 57
• ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο, σε υπαλλήλους που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα, το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας. (για περισσότερα από ένα πάσχοντα πρόσωπα σύμφωνα με τις διατάξεις της παρούσας, η ειδική άδεια με αποδοχές προσαυξάνεται κατ’ ανώτατο όριο σε τριάντα δύο (32) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο). παρ.2 άρθρο 57
• ειδική άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών με αποδοχές κάθε χρόνο επιπλέον της κανονικής, σε υπαλλήλους (δεν εμπίπτουν στην παρ.2) που έχουν ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω, ή ανήλικα ή ενήλικα τέκνα, τα οποία δεν εργάζονται λόγω της αναπηρίας αυτής, με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω. (για περισσότερα από ένα πάσχοντα πρόσωπα, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρούσας, η ειδική άδεια με αποδοχές προσαυξάνεται κατ’ ανώτατο όριο σε δέκα (10) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο). παρ.3 άρθρο 57
• Οι άδειες των παρ. 2 & 3 χορηγούνται, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζονται σε αυτές, και σε υπαλλήλους που έχουν οριστεί δικαστικοί συμπαραστάτες και τους έχει ανατεθεί δικαστικώς και η επιμέλεια των προσώπων αυτών, εφόσον η καθημερινή φροντίδα των προσώπων αυτών δεν παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής πρόνοιας. παρ.4 άρθρο 57
• ειδική άδεια απουσίας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) ημερών για έξι (6) αιμοληψίες ή παροχές αιμοπεταλίων τον χρόνο κατ’ ανώτατο όριο, σε υπαλλήλους που ανταποκρίνονται σε πρόσκληση από υπηρεσία αιμοληψίας για κάλυψη έκτακτης ανάγκης, καθώς και σε υπάλληλο, ο οποίος μετέχει σε οργανωμένη ομαδική αιμοληψία ή σε διαδικασία παροχής αιμοπεταλίων. παρ.5 άρθρο 57
• Οι υπηρεσίες υποχρεούνται να διευκολύνουν τους υπαλλήλους που έχουν τέκνα τα οποία παρακολουθούν μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους, με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης. παρ.6 άρθρο 60.

Ισχύουν ομοίως τα ίδια, όπως με τους μόνιμους και τους αορίστου χρόνου. Παραθέτουμε την παρ.2 του Αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.53/1222/οικ. 20561/09.08.2007 (ΦΕΚ 1613/17.08.2007 τεύχος Β’):

«2.   Η συνολική διάρκεια της δικαιούμενης άδειας καθορίζεται ως εξής:

α) Ο γονέας-υπάλληλος που έχει ένα (1) τέκνο, το οποίο παρακολουθεί μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης δικαιούται άδεια έως τέσσερις (4) ημέρες το έτος.

β) Ο γονέας-υπάλληλος που έχει δύο (2) τέκνα και άνω, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης δικαιούται έως πέντε (5) ημέρες το έτος. Σε περίπτωση που τα τέκνα παρακολουθούν μαθήματα σε ιδρύματα διαφορετικής εκπαιδευτικής βαθμίδας, η δικαιούμενη άδεια αυξάνεται κατά μία (1) ημέρα.»

• άδεια με αποδοχές έως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος σε περίπτωση ασθένειας των τέκνων τους. (Για τους υπαλλήλους που είναι τρίτεκνοι η ως άνω άδεια ανέρχεται σε επτά (7) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος και για τους υπαλλήλους που είναι πολύτεκνοι σε δέκα (10) εργάσιμες ημέρες. Για τους υπαλλήλους που είναι μονογονείς, η ως άνω άδεια ανέρχεται σε οκτώ (8) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος). Σε περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε γονέα. παρ.8 άρθρο 60.
• άδεια εξετάσεων έως και δεκατέσσερις (14) εργάσιμες ημέρες κάθε έτος με αποδοχές και χoρηγείται συνεχώς ή τμηματικώς κατά την εξεταστική περίοδο σε υπαλλήλους που είναι μαθητές, σπουδαστές ή φοιτητές, προπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί, σε σχολεία και ιδρύματα και των τριών βαθμίδων εκπαίδευσης. Για κάθε ημέρα εξετάσεων χορηγείται άδεια έως δύο (2) ημερών. παρ.1 & 2, άρθρο 68

Εκτός τις άνωθεν περιπτώσεις, έχετε και άλλα δικαιώματα, σύμφωνα με το τελευταίο εδάφιο της παρ.2 του άρθρου 177 του Ν.3584/2007, το οποίο αναφέρει ότι: «Κατά τα λοιπά, εφαρμόζονται οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας». Δυστυχώς, οι γνώσεις μας για το τι ισχύει στον ιδιωτικό τομέα είναι περιορισμένες με αποτέλεσμα να μην μπορούμε να σας αναφέρουμε τις περιπτώσεις αυτές. Ως Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου υποσχόμαστε στο μέλλον να επανέλθουμε με έναν πιο πλήρη οδηγό των δικαιωμάτων σας.

συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

εργαζόμενοι/-ες στην καθαριότητα των σχολείων,

Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου έχει δεσμευτεί να συνδράμει με κάθε τρόπο και μέσο την Επιτροπή Αγώνα Καθαριστριών Σχολείων του Δήμου Ρόδου, τα μέλη της οποία είναι δημοτικοί υπάλληλοι ορισμένου χρόνου. Σας καλούμε να συμμετέχετε στην Επιτροπή Αγώνα, η οποία λειτουργεί με την στήριξη του Συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων Ρόδου και όλων των παρατάξεων αυτού, ώστε με κοινούς αγώνες να συνδράμουμε στις διεκδικήσεις τόσο των κλαδικών σας θεμάτων (μονιμοποίηση, προϋπηρεσία, ΒΑΕ) όσο και των υπηρεσιακών προβλημάτων που βιώνετε καθημερινά στους χώρους εργασίας σας.

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ