Ρόδος, 30-03-2023

Ποιες είναι οι αναγνωρισμένες και νόμιμες μορφές Απεργίας;

                Είναι η κλασσική μορφή Απεργίας και η μορφή της λευκής ή αφανής Απεργίας.

Τι είναι η λευκή Απεργία;

                Η μετάβαση και παραμονή στον τόπο εργασίας, καθ’ όλο το ωράριο, παρέχοντας εργασία με μείωση του ρυθμού απόδοσης αυτής. Οι απεργοί προσέρχονται στην υπηρεσία, προσφέρουν όμως εργασία μειωμένης ποσότητας (π.χ. μείωση δρομολογίων), δηλ. εργασία λιγότερη από τη συνηθισμένη.

Η αποχή είναι λευκή Απεργία;

                Η αποχή από ορισμένα καθήκοντα (π.χ. μη εκτέλεση δρομολογίων με ακατάλληλα οχήματα) συνεπάγεται ποσοτική μείωση της απόδοσης και αποτελεί μορφή Απεργίας, τη λευκή Απεργία. Άρα, η Απεργία – Αποχή, ταυτίζεται με την λευκή Απεργία.

Ποιος μπορεί να κηρύξει Απεργία – Αποχή;

                Οι συνδικαλιστικοί φορείς, όπως γίνεται και με την κλασσική μορφή Απεργίας. Δηλ. είτε ο Σύλλογος Υπαλλήλων Δήμου Ροδίων με απόφαση Γενικής Συνέλευσης, είτε απόφαση Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ-ΟΤΑ ή αντίστοιχη της ΑΔΕΔΥ.

Πότε μια Απεργία (οποιασδήποτε μορφής) είναι ακυρώσιμη;

                Μετά από δικαστική απόφαση όταν διαπιστωθεί πώς δεν υπήρξαν οι προϋποθέσεις νόμιμης κήρυξης αυτής, όπως π.χ. η μη απαρτία στη Γενική Συνέλευση, κ.α.

Πότε μια Απεργία (οποιασδήποτε μορφής) είναι παράνομη;

                Κατά τεκμήριο όλες οι απεργίες είναι νόμιμες. Μόνο, με τελεσίδικη δικαστική απόφαση δύναται να κηρυχτούν παράνομες, μετά από προσφυγή της εργοδοσίας (Δήμος Ρόδου) ή του Υπουργού Εσωτερικών (πρόσφατη τροποποίηση).

Υπάρχουν συνέπειες από την συμμετοχή σε μια Απεργία – Αποχή;

                Η συμμετοχή σε απεργία, οποιασδήποτε μορφής, συνιστά δικαίωμα του εργαζομένου, προστατεύεται πλήρως και σε καμία περίπτωση η άσκηση ενός νομίμου δικαιώματος δεν μπορεί να ερμηνευτεί ως πειθαρχικό παράπτωμα. Ομοίως, οποιαδήποτε έμμεση ή άμεση διοικητική συνέπεια εις βάρος των απεργών δημοσιών υπαλλήλων, εξαιτίας της συμμετοχής σε απεργιακή κινητοποίηση, ελέγχεται για την νομιμότητά της. Δηλ. σε περίπτωση μετακίνησης εργαζομένου, υπάρχει η δυνατότητα ακύρωσής της, ως παράνομης και καταχρηστικής ενέργειας της εργοδοσίας (Δήμου Ρόδου).

Με βάση τα παραπάνω, ποια η διαφορά της Απεργίας – Αποχής στις ΥΔΟΜ, με αυτήν που έχει προτείνει η Εργατική Πρωτοπορία στην ΠΟΕ ΟΤΑ – ΑΔΕΔΥ για τα πληρώματα οχημάτων και τους μηχανοτεχνίτες του Δήμου Ρόδου;

                Και στις δύο περιπτώσεις, υπάρχει σαφής προσδιορισμός ποσοτικής μείωσης της απόδοσης των απεργών. Π.χ. μη πρόσβαση σε ηλεκτρονικές πλατφόρμες, μη εκτέλεση δρομολογίων με ακατάλληλα οχήματα. Επίσης, ομοίως αναγράφονται συγκεκριμένα αιτήματα διεκδίκησης εργασιακών και λοιπών συμφερόντων των εργαζομένων, τα οποία αποτελούν και τον σκοπό των συγκεκριμένων απεργιακών κινητοποιήσεων.

Πως η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου τεκμηριώνει τις μετακινήσεις ως παράνομες, σε αντίθεση με τη ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου και την Αγωνιστική Κίνηση που τις παρουσιάζουν ως νόμιμες – δικαίωμα του Δημάρχου;

                Καταρχήν, κατά τη διάρκεια της Απεργίας – Αποχής, οι συμμετέχοντες αυτής προστατεύονται ακόμη περισσότερο από τις εις βάρος τους διοικητικές συνέπειες (π.χ. διώξεις, μετακινήσεις) της εργοδοσίας με το νομικό και συνταγματικό επιχείρηση ότι είναι απεργοί. Όμως, αυτό «χάνεται» στην περίπτωση μη κήρυξης Απεργίας – Αποχής. Τότε, η μόνη προστασία των εργαζομένων (οδηγών, συνοδών, μηχανοτεχνιτών) από μετακίνηση και για οποιονδήποτε λόγο σε άλλη δημοτική ενότητα ή και σε άλλη υπηρεσία (ή άλλες διώξεις) είναι η προσφυγή του Συλλόγου στα δικαστήρια κατά της απόφασης μετακίνησης ως παράνομης και τη δίωξη του Δημάρχου Ρόδου για κατάχρηση εξουσίας.