Ρόδος, 17-03-2024

Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου από την πρώτη στιγμή εκλογής της στο Προεδρείο του Συλλόγου μας είχε απαιτήσει την ολοκλήρωση της διαδικασίας κατάθεσης στο Ειρηνοδικείο της τροποποίησης του Καταστατικού, που είχε εγκριθεί το 2011. Δυστυχώς, το αίτημά μας έχει στην πράξη απορριφθεί από την ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου.

Για την Ιστορία της υπόθεσης θυμίζουμε ότι ήταν το 2010 που το Προεδρείου του Συλλόγου μας (παράταξη Χατζηστρατή) είχε συντάξει με την βοήθεια δικηγόρου ένα προσχέδιο για την τροποποίηση του Καταστατικού, ώστε να καλύπτει όλους τους πρώην Δήμους. Έπειτα, είχε σταλθεί στα υπόλοιπα μέλη του Δ.Σ. (παράταξη Χατζηγιάννη), ώστε να κατατεθούν προτάσεις και να συζητηθούν αυτές σε ειδική συνεδρίαση του Δ.Σ. του Συλλόγου. Όσες διαφωνίες υπήρξαν, κατατέθηκαν για να λάβει απόφαση η Καταστατική Γενική Συνέλευση, στην οποία εγκρίθηκε και το δίκαιο αίτημα για εγγραφή όλων των εργαζομένων ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας του Δήμου Ρόδου με πλήρη δικαιώματα.

Τότε, με ευθύνη της παράταξης «Αγωνιστική Κίνηση» και του επικεφαλής αυτής (μετά την αιφνίδια παραίτηση του κ. Αναμουρλή και την αντικατάστασή του από τον κ. Μπακίρη), η τροποποίηση του Καταστατικού ουδέποτε κατατέθηκε στο Ειρηνοδικείο. Μετά από 4 χρόνια, το 2015 με αρκετές πιέσεις κατατέθηκε αυτό, αλλά χωρίς την αποστολή συγκεκριμένων συνοδευτικών εγγράφων. Η σκόπιμη αυτή παράλειψη είχε ως αποτέλεσμα να απορριφθεί προσωρινά το τροποποιημένο Καταστατικό μας από το Ειρηνοδικείο.

Σήμερα, η τροποποίηση του Καταστατικού είναι πιο σημαντική από ποτέ, καθώς χωρίς αυτήν δεν θα υπάρξουν νόμιμες εκλογικές διαδικασίες. Θυμίζουμε ότι οι επερχόμενες εκλογές του Συλλόγου μας είναι σε 1 χρόνο και εντός αυτού θα πρέπει να έχει τεθεί σε ισχύ η νέα τροποποίηση του Καταστατικού. Γι’ αυτό απαιτήσαμε την εξασφάλιση ότι η όποια συζήτηση να πραγματοποιηθεί με την πλήρη σύνθεση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου.

Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου υποστηρίζει τις κάτωθι αρχές:

• της ανεξαρτησίας από εργοδοσία, κόμματα και κυβέρνηση.
• της δημοκρατικής λειτουργίας των συνδικαλιστικών μας οργάνων.
• της νομιμότητας, της διαφάνειας και της λογοδοσίας.
• της ισότητας και ισονομίας όλων των εργαζομένων στο Δήμο Ρόδου και στα Ν.Π. αυτού.
• της ενοποίησης όλων των εργαζομένων σε ένα Σύλλογο ανά Δήμο.
• της συμμετοχής των μελών του Συλλόγου στην λήψη αποφάσεων αυτού.
• του διαπαραταξιακού και αντιπροσωπευτικού Προεδρείου στο Δ.Σ..

Για την τροποποίηση του Καταστατικού, καταθέτουμε αρχικά τις κάτωθι προσθήκες:

• Επωνυμία: 1) «Ενιαίος Σύλλογος Υπαλλήλων Δήμου Ρόδου», μέλος της ΠΟΕ ΟΤΑ. 2) Διαθέτει Γραφείο στην έδρα του. 3) Έχει τη δυνατότητα για λειτουργία Γραφείων και στις δημοτικές ενότητες, προς διευκόλυνση των μελών του και ευρύτερα του έργου αυτού.
• Σκοποί: 1) Η υπεράσπιση του δημοσίου συμφέροντος και της ιδιότητας του δημοσίου υπαλλήλου ως λειτουργού της δημόσιας διοίκησης. 2) Η με κάθε νόμιμο και κινηματικό τρόπο υπεράσπιση του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα των δημοτικών μας υπηρεσιών. 3) Η άσκηση κάθε ένδικου μέσου για την υπεράσπιση του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα των δημοτικών μας υπηρεσιών. 4) Η επιμόρφωση σε θέματα δημόσιας διοίκησης και συνδικαλιστικής – εργατικής νομοθεσίας.
• Εισφορές:1)Με τις υπάρχουσες παροχές στα μέλη μας, δεν προτείνουμε αύξηση εισφοράς, ούτε υπέρ του Συλλόγου, ούτε υπέρ του Ταμείου Αλληλοβοήθειας. Από τις καταστατικές διατάξεις ήδη προβλέπονται κι άλλοι τρόποι απόκτησης εσόδων, οι οποίοι ουδέποτε όμως αξιοποιήθηκαν από το Δ.Σ.
• • Νέες Παροχές από τον Σύλλογο: 1) Πλήρη νομική κάλυψη σε όλα τα μέλη του Συλλόγου με μηνιαία αποζημίωση σε δικηγόρο (επιλογής της Γ.Σ.), ώστε να καλύπτονται οι ανάγκες διεκδίκησης ή υπεράσπισης για εργασιακά θέματα χωρίς περαιτέρω έξοδα και με ελάχιστο κόστος μηνιαίας παρακράτησης 1,5€. 2) Χορήγηση δωροκάρτας τροφίμων, η αξία της οποίας θα εξαργυρώνεται μόνο σε τιμές χονδρικής κι όχι λιανικής (δηλ., απόκτηση μεγαλύτερης ποσότητας τροφίμων), με μηνιαία παρακράτηση 0,83€.
• • Νέες Παροχές από το Ταμείο Αλληλοβοήθειας: 1) Επέκταση των περιπτώσεων στην χορήγηση οικονομικής βοήθειας για λόγους υγείας, ώστε κάθε μέλος να έχει λαμβάνειν από αυτό (δηλ. από απλές ιατρικές επεμβάσεις μέχρι και πιο σύνθετες), κι όχι να βγαίνει στην σύνταξη μέλος μας χωρίς να έχει λάβει κάποια παροχή του Ταμείου. Χωρίς αύξηση στην παρακράτηση. 2) Αύξηση των χρηματικών ποσών στις ήδη υφιστάμενες περιπτώσεις για θέματα υγείας, καθώς αυτά είναι καθηλωμένα από το 1997. Χωρίς αύξηση στην παρακράτηση. 3) Θέσπιση οικονομικής βοήθειας σε οικογένεια αποθανόντος μέλους μας μέσα από έκτακτη αυτοτελή – εφάπαξ παρακράτηση 2€ σε όλα τα μέλη του Συλλόγου, ώστε να χορηγηθεί ένα υπολογίσιμο ποσό για να συνδράμει στις ανάγκες της οικογένειάς του.
• Λειτουργία Ταμείου Αλληλοβοήθειας: 1) Παραμένει αυτόνομο και ανεξάρτητο με δικό του Κανονισμό και Διοίκηση. 2) Τροποποίηση των διατάξεων που αφορούν την νομιμότητα και διαφάνεια, ώστε να αποφεύγεται η κατάχρηση εξουσίας, η σύγκρουση ρόλων της διοίκησης και η κακοδιαχείρισή του (δηλ. φαινόμενα απάτης-απιστίας). 3) Απλοποιείται η διαδικασία χορήγησης της οικονομικής βοήθειας, καθώς έχουν ήδη καταργηθεί στην πράξη ορισμένα δικαιολογητικά και η συνδρομή Κοινωνικού Λειτουργού. 4) Εξασφαλίζεται η λειτουργία του και ως Απεργιακού Ταμείου, το οποίο στο τέλος κάθε έτους και μετά από οικονομοτεχνική μελέτη θα επιστρέφει στους απεργούς ένα χρηματικό ποσό ανάλογα με την συμμετοχή τους στις απεργιακές κινητοποιήσεις. Η υφιστάμενη παρακράτηση απλώς στρογγυλοποιείται στο 1,5€ (από 1,47€).
• Μέλη: 1) Όλοι οι εργαζόμενοι ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας στο Δήμο Ρόδου και στα Ν.Π. αυτού, πλην τους μετακλητούς υπαλλήλους και ειδικούς συμβούλους. Ομοίως και στις συνενώσεις, εφόσον δεν είναι μέλη άλλου Σωματείου.
• Εγγραφή Μελών: 1) Να μην είναι μέλος άλλου πρωτοβάθμιου συνδικαλιστικού φορέα είτε γεωγραφικής αρμοδιότητας (πανελλαδικής, περιφερειακής, τοπικής), είτε κλαδικού χαρακτήρα ΟΤΑ, είτε συγκεκριμένης ειδικότητας – χώρου εργασίας στους ΟΤΑ, εκτός αν πρόκειται για σωματεία επιστημονικού, επαγγελματικού κλάδου (π.χ. ιατροί, μηχανικοί, δικηγόροι), [48^ο Πλαίσιο Δράσης, ΠΟΕ ΟΤΑ]
• Δικαιώματα Μελών: 1) Τα μέλη του Συλλόγου έχουν το δικαίωμα να εκλέγουν και να εκλέγονται α) στα όργανα του Συλλόγου, σύμφωνα με τους όρους του καταστατικού, β) τους αντιπρόσωπους στο Νομαρχιακό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ, γ) τους αντιπροσώπους στο Συνέδριο της Ομοσπονδίας. 2) Μέλη του Συλλόγου, των οποίων η ιδιότητα μέλους δεν συμπεριλαμβάνεται στο Καταστατικό υπερκείμενης Ομοσπονδίας, το δικαίωμα εκλέγειν και εκλέγεσθαι επί αυτής παραπέμπεται προς συζήτηση στην εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση του Συλλόγου, που δύναται να συμμετέχει και εκπρόσωπος της οικείας Ομοσπονδίας. 3) Να συμμετέχουν σε μία Σωματειακή Επιτροπή, η οποία θεσπίζεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου και περιλαμβάνει τους όρους συμμετοχής, λειτουργίας και εκλογής αυτής. 4) Να συμμετέχουν σε Γραμματείες και Επιτροπές Αγώνα (γνωμοδοτικού χαρακτήρα), είτε ανά δημοτικές ενότητες – χώρους εργασίας, είτε ανά θεματική κατηγορία, ώστε να προωθούν τα αιτήματά τους προς το Διοικητικό Συμβούλιο και να υποβοηθούν το έργο αυτού.
• Υποχρεώσεις Μελών: 1) Να απέχουν από κάθε ενέργεια – διαδικασία, η οποία απαξιώνει το δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα των δημοτικών μας υπηρεσιών. 2) Να υπερασπίζονται το δημόσιο συμφέρον. 3) Να αιτούνται εγγράφως τον έλεγχο – διερεύνηση, στα ελεγκτικά όργανα του Συλλόγου και στις αρμόδιες ελεγκτικές αρχές, για κάθε ένδειξη διαφθοράς και κακοδιαχείρισης, οικονομικής ή/και διοικητικής φύσεως. 4) Να αποφεύγουν και να καταγγέλλουν συμπεριφορές εργασιακής και ηθικής παρενόχλησης (Mobbing) καθώς και κακοποίησης στους χώρους εργασίας.
• Διαγραφή Μελών: 1) Η ιδιότητα του μέλους χάνεται αυτοδικαίως: Γ) Εάν συμμετέχει σε άλλο Σωματείο, είτε γεωγραφικής αρμοδιότητας (πανελλαδικής, περιφερειακής, τοπικής), είτε κλαδικού χαρακτήρα ΟΤΑ, είτε συγκεκριμένης ειδικότητας – χώρου εργασίας στους ΟΤΑ, εκτός αν πρόκειται για σωματεία επιστημονικού, επαγγελματικού κλάδου (π.χ. ιατροί, μηχανικοί, δικηγόροι), [48^ο Πλαίσιο Δράσης, ΠΟΕ ΟΤΑ].
• Όργανα του Συλλόγου: 1) Γραμματείες (Θεματικές). 2) Επιτροπές Αγώνα. 3) Σωματειακές Επιτροπές. 4) Γενικό Συμβούλιο. Γνωμοδοτικό και συμβουλευτικό όργανο, το οποίο αποτελείται από τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, τα μέλη των Σωματειακών Επιτροπών, τους εκπροσώπους από τις Επιτροπές Αγώνα και τις Γραμματείες του Συλλόγου. Συνεδριάζει κάθε 3 μήνες.
• Αρμοδιότητες Γενικής Συνέλευσης: 1) Απαγορεύεται κάθε απαλλαγή για ποινικές ευθύνες επί του Οικονομικού Απολογισμού της προηγούμενης θητείας του Διοικητικού Συμβουλίου και Διοικούσας Επιτροπής.
• Σύγκληση Γενικής Συνέλευσης: 1) Η τακτική Γενική Συνέλευση δύναται να επεκταθεί χωροταξικά και χρονικά, ώστε να καλύψει γεωγραφικά όλο το εύρος του Δήμου Ρόδου. Παρόλο την κατάτμησή της, οι διαδικασίες και θέματα αυτής λογίζονται με την ολοκλήρωσή της ως ενιαίες κι αναπόσπαστες.
• Διοικητικό Συμβούλιο: 1) Παραμένει ως έχει, δηλ. 9μελές με 3ετής διάρκεια και άμισθο. 2) Αποτελείται από τον Πρόεδρο, τον Αντιπρόεδρο, τον Γενικό Γραμματέα, τον αναπληρωτή Γενικό Γραμματέα, τον Ταμία, τον αναπληρωτή Ταμία, τον Σύμβουλο Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων, το μέλος.
• Συγκρότηση Δ.Σ. σε Σώμα: 1) Το Προεδρείο είναι υποχρεωτικά διαπαραταξιακό και αντιπροσωπευτικό. 2) Η πρώτη σε ψήφους παράταξη λαμβάνει την θέση του Προέδρου, η δεύτερη την θέση του Γενικού Γραμματέα και η τρίτη παράταξη την θέση του Αντιπροέδρου. Οι υπόλοιπες θέσεις κατανέμονται ανάμεσα στις παρατάξεις. 3) Η εκλογή για κάθε θέση του Δ.Σ. γίνεται χωριστά με μυστική ψηφοφορία. 4) Σε περίπτωση μη τήρησης της υποχρεωτικής διάταξης σχετικά διαπαραταξικό και αντιπροσωπευτικό Προεδρείου, τότε εντός δύο εβδομάδων συγκαλείτε αυτοδικαίως νέα εκλογοαπολογιστική συνέλευση και αρχαιρεσίες για ανάδειξη νέου Διοικητικού Συμβουλίου.
• Σύγκληση του Δ.Σ.: 1) Συνεδριάζει τακτικά τουλάχιστον κάθε 15 μέρες στα γραφεία του Συλλόγου. Οι συνεδριάσεις είναι ανοιχτές στα μέλη του Συλλόγου. 2) Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο χώρος συνεδρίασης δύναται να αλλάζει με απόφαση της πλειοψηφίας του Δ.Σ., ώστε να καλύψει το εύρος του Δήμου Ρόδου. 3) Επιτρέπεται η ηχογράφηση της συνεδρίασης προς διευκόλυνση των μελών του Δ.Σ. στο έργο τους. Δεν επιτρέπεται η δημόσια ανάρτηση ηχητικού αρχείου.
• Αρμοδιότητες Γενικού Γραμματέα και αναπληρωτή αυτού: 1) Εισηγείται τον Κανονισμό Λειτουργίας του Δ.Σ. και επιβλέπει την τήρησή του.
• Αρμοδιότητες Ταμία και αναπληρωτή αυτού: 1) Συντάσσει και παρουσιάζει στο Δ.Σ. την οικονομικοτεχνική μελέτη για κάθε θέμα, του οποίου η δαπάνη ξεπερνά τα 1.500€, πλην αυτές που αφορούν την καταβολή εισφοράς προς το Νομαρχιακό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ και της Ομοσπονδίας.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου έχει προτάσεις με τεκμηρίωση. Με βάση το Καταστατικό του πρώην Δήμου Ροδίων (2005), θεωρούμε ότι οι προσθήκες που σας προτείνουμε καλύπτουν τις ανάγκες όλων των εργαζομένων ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας του Δήμου Ρόδου και των ΝΠ αυτού. Επίσης, είναι σύμφωνες με το 48^ο Πλαίσιο Δράσης και «ισορροπούν» με τις Καταστατικές διατάξεις της Ομοσπονδίας, ώστε να αποφύγουμε τον κίνδυνο διαγραφής του Συλλόγου μας από την ΠΟΕ ΟΤΑ.

Ως παράταξη με αρχές η στάση μας είναι ασυμβίβαστη και δεν εξυπηρετεί τα «παιχνίδια εξουσίας» ανάμεσα στις παρατάξεις της ΠΟΕ ΟΤΑ. Γι’ αυτό και επιδιώκουμε το καλύτερο για τα μέλη του Συλλόγου μας. Σε αντίθεση με τις υπόλοιπες παρατάξεις (ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου, Αγωνιστική Κίνηση), οι οποίες «παίζουν κρυφτούλι» προς όφελος των κεντρικών τους παρατάξεων, εμείς σας παρουσιάζουμε ανιδιοτελώς τις προτάσεις μας δημόσια – επιγραμματικά (χωρίς την βέλτιστη ανάλυση) και τις θέτουμε στην κρίση σας.

Σας ευχαριστούμε για τον χρόνο που διαθέσατε στην ανάγνωση της παρούσας πρότασής μας. Είμαστε στη διάθεσή σας για περαιτέρω συζήτηση και ανταλλαγή απόψεων. Αναμένουμε και τις δικές σας παρατηρήσεις, ώστε η πρότασή μας να γίνει ακόμα καλύτερη!