Ρόδος, 07-03-2022

Η 8^η του Μάρτη δεν είναι γιορτή αλλά ημέρα μνήμης και θυσίας! Είναι οι αγώνες των εργατριών που σήκωσαν το ανάστημά τους απαιτώντας εργασία με δικαιώματα τον προηγούμενο αιώνα. Σήμερα, αυτή η μέρα είναι το εφαλτήριο νέων αγώνων των γυναικών. Η δράση τους είναι επίκαιρη για ουσιαστική ισότητα με αναγνώριση της κοινωνικής αξίας της μητρότητας και της βιολογικής διαφοράς του γυναικείου φύλου. Είναι προπάντων αγώνας με βάση την «έξοδο» από την εκμετάλλευση και την καταπίεση εργοδοσίας και κυβέρνησης.

Κυβέρνηση και δημοτικές αρχές, ξεζουμίζουν όλους τους εργαζόμενους και ακόμα περισσότερο τις εργαζόμενες γυναίκες. Βρίσκονται κι αυτές παγιδευμένες. Οι εργαζόμενες σε μια σειρά από κρίσιμες για την κοινωνία υπηρεσίες (Βοήθεια στο Σπίτι, Παιδικοί Σταθμοί, Σχολικές Καθαρίστριες, ΚΑΠΗ, ΚΗΦΗ, ΚΔΑΠ) είναι σε καθεστώς εργασιακής ανασφάλειας. Οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης (ορισμένου χρόνου, ΕΣΠΑ, κοινωφελή εργασία), το κλίμα «φόβου» και εργοδοτικής αυθαιρεσίας, καθώς και τα φαινόμενα εργατικής παρενόχλησης εκ μέρους της εργοδοσίας, είναι το αποτέλεσμα εκμετάλλευσης και καταπίεσης.

Επίσης, υποκριτική είναι η στάση της κυβέρνησης στην κατάργηση της 5ετής διαφοράς στη συνταξιοδότηση και την εξίσωση των ορίων προς τα πάνω στο όνομα της δήθεν «ισότητας». Αγνοήθηκαν πλήρως οι βιολογικές ανάγκες της εργαζόμενης γυναίκας, η προστασία της μητρότητας, η απαλλαγή από ανθυγιεινές και βαριές εργασίες, η ανάγκη για ελεύθερο χρόνο, η επίδραση της γήρανσης και της δικαιολογημένης κόπωσης στο αντικείμενο της εργασίας. Πως μπορεί να αντέξει μέχρι τη συνταξιοδότηση στα 67 χρόνια, όταν μια γυναίκα εργάζεται σε Παιδικούς Σταθμούς, Καθαριότητα Σχολείων, Βοήθεια στο Σπίτι, κ.α.;

Όμως, αντίστοιχα ισχύουν και στις εργαζόμενες γυναίκες σε γραφεία ως διοικητικό ή επιστημονικό προσωπικό. Η υποστελέχωση, ο φόρτος εργασίας, το «κυνήγι» ευθυνών και ευρύτερα η κακοδιοίκηση εκ μέρους της δημοτικής αρχής, είναι ψυχοκοινωνικοί παράγοντες που επηρεάζουν αρνητικά την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία! Ήδη από το 2012, η έρευνα του ΕΛΙΝΥΑΕ αναδεικνύει την ανυπαρξία μέτρων προστασίας στους χώρους εργασίας μας.

Συναδέλφισσες,

Σήμερα βιώνουμε την εποχή της ψηφιοποίησης και του αυτοματισμού. Υπάρχουν όλες οι προϋποθέσεις, ώστε οι εργαζόμενες γυναίκες να έχουν δικαιώματα σύμφωνα με τις ανάγκες τους όχι μόνο στην εργασία αλλά σε κάθε πλευρά της ζωής τους. Σήμερα, υπάρχουν τέτοιες δυνατότητες για να εξασφαλιστεί μόνιμη και σταθερή εργασία με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Σήμερα, μπορεί να προστατευθεί η μητρότητα και ο γυναικείος οργανισμός με ευθύνη της κυβέρνησης εφαρμόζοντας μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας.

Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου, ως η μοναδική συνδικαλιστική παράταξη που απαίτησε την άμεση εφαρμογή του τροποποιημένου Καταστατικού 2011 στις επικείμενες εκλογές, προτείνει σ’ όλες εσάς τη δημιουργία μιας Γραμματείας Γυναικών εντός του ενιαίου Συλλόγου μας, ώστε με «εφαλτήριο» τον αγώνα των εργατριών στην κλωστοϋφαντουργία της Νέας Υόρκη (08 Μάρτη 1857) να διεκδικήσετε:

• Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλες και όλους με πλήρη ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα.
• Μονιμοποίηση των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις. Καλύπτουν θέσεις με Πάγιες και Διαρκείς Ανάγκες. Κατάργηση όλων των ελαστικών σχέσεων εργασίας.
• Επαναφορά της 5ετους διαφοράς στα όρια συνταξιοδότησης.
• Αυξήσεις σε μισθούς και συντάξεις για όλους και όλες. Μισθολογική αναγνώριση της «παγωμένης» διετίας και της προϋπηρεσίας του ιδιωτικού τομέα στα Μ.Κ.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας για την προστασία του γυναικείου οργανισμού, της μητρότητας. Απομάκρυνση της εγκύου από βαριές και ανθυγιεινές εργασίες. Εφαρμογή και επέκταση των ειδικών μέτρων προστασίας για τις εργαζόμενες εγκύους, λεχώνες και θηλάζουσες (απαλλαγή νυχτερινής εργασίας, προσαρμογή/αλλαγή εργασιακού περιβάλλοντος, εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου, απαγόρευση απόλυσης).
• Άδεια κύησης, τοκετού, λοχείας, μητρότητας με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστικά δικαιώματα ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας.
• Εφαρμογή του νόμου για την προστασία της εργαζόμενης μητέρας, την απαγόρευση της απόλυσης.
• Τα μέλη των μονογονεϊκών οικογενειών να εργάζονται μόνο πρωινή βάρδια ή μπορούν εναλλακτικά να επιλέξουν όποια βάρδια επιθυμούν μέχρι τα παιδιά να φτάσουν στην ηλικία των 10 ετών.
• Δίκτυο αποκλειστικά δημόσιων και δωρεάν υποδομών για τη φροντίδα και αγωγή των παιδιών προσχολικής ηλικίας, τη δημιουργική απασχόληση βρεφών, νηπίων, παιδιών.
• Ενιαίο, καθολικό αποκλειστικά Δημόσιο και Δωρεάν σύγχρονο σύστημα Υγείας – Πρόνοιας, Πρωτοβάθμιας Φροντίδας, Προληπτικής και Επείγουσας ιατρικής για όλες και όλους χωρίς καμιά άλλη προϋπόθεση.
• Την κάλυψη από το κράτος όλων των εξόδων προγεννητικού ελέγχου, της ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής και του τοκετού.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ