Ρόδος, 06-05-2026

Σήμερα, ημέρα Τετάρτη 06-05-2026 στις 17:30 ήταν η πρόσκληση στα Δ.Σ. των Συλλόγων της ΑΔΕΔΥ, ώστε να παρακολουθήσουν την παρουσίαση του ΤΕΑ ΥΠΟΙΚ. Μια πρόσκληση, η οποία ουδέποτε κοινοποιήθηκε στις υπόλοιπες παρατάξεις του Συλλόγου μας, καθώς η Αγωνιστική Κίνηση/Συνδικαλιστική Ανατροπή αποφάσισε μονομερώς να την αποκρύψει, ώστε να μην συμμετέχουμε ή να μην ακουστούν οι απόψεις μας ή μήπως τυχόν φοβήθηκαν πως εμείς θα πούμε την αλήθεια χωρίς ωραιοποιήσεις και μάρκετινγκ; Πραγματικά, δεν καταλαβαίνουμε την τακτική τους!

Ως Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου μετά και την προτροπή ορισμένων μελών του Συλλόγου μας, τα οποία μας εμπιστεύονται για τις αναλύσεις μας, συμμετείχαμε καθώς είχαμε ενημερωθεί από άλλον συνδικαλιστικό φορέα. Βέβαια, είχαμε προνοήσει να μελετήσουμε όλες τις διαθέσιμες πληροφορίες και τον κανονισμό του συγκεκριμένου Ταμείου, ώστε στην παρουσίαση να καταθέσουμε συγκεκριμένες απορίες.

Προτού ξεκινήσουμε την ανάλυσή μας, οφείλουμε να επισημάνουμε πως κάναμε παρέμβαση για την υπεράσπιση της κοινωνικής ασφάλισης και των παροχών στους συνταξιούχους κόντρα στην άποψη που ακούστηκε πως οι πλούσιες συνταξιοδοτικές παροχές του παρελθόντος ευθύνονται για την κατάσταση της κοινωνικής ασφάλισης. Η κοινωνική ασφάλιση είναι δικαίωμα, το οποίο οφείλει η κυβέρνηση να το εξασφαλίζει σε όλους μας και να καλύπτει τις σύγχρονες ανάγκες μας. Επίσης, διαφωνήσαμε και με τη λογική πως θα ήταν προς όφελος των εργαζομένων, εάν η κυβέρνηση δεν παρακρατούσε υποχρεωτικά τις ασφαλιστικές μας εισφορές αλλά επέτρεπε να τις διαχειριζόμαστε για να τις επενδύσουμε, δηλ. στην ουσία να τις «τζογάρουμε» σε ιδιώτες, ταμεία και funds.

Η άποψή μας σχετικά με το ΤΕΑ ΥΠΟΙΚ είναι πως φαίνεται πιο ελκυστικό σε δημόσιους/δημοτικούς υπαλλήλους, οι οποίοι επιθυμούν περισσότερο να έχουν μια πρόσθετη/συμπληρωματική ασφαλιστική κάλυψη για λόγους υγείας κι όχι τόσο για συνταξιοδότηση. Το γεγονός πως δεν υπάρχει το εμπόδιο του ιατρικού ιστορικού από υφιστάμενες παθήσεις, καθώς και η χαμηλή μηνιαία εισφορά των 10€ στον κλάδο της υγείας, αποτελούν τα πιο σημαντικά πλεονεκτήματα για τους ενδιαφερομένους υπαλλήλους. Επιπλέον, πλεονέκτημα θεωρείται πως η Ρόδος συμπεριλαμβάνεται στο δίκτυο συμβεβλημένων ιδιωτικών δομών υγείας, γεγονός που καθιστά την κάλυψη πρακτικά αξιοποιήσιμη για όσους μένουν ή δυσκολεύονται να ταξιδέψουν εκτός του νησιού. Βέβαια, για την ενεργοποίηση της κάλυψης του ασφαλισμένου υπάρχει περίοδος αναμονής 6 μηνών και προϋποθέτει την τακτική καταβολή των μηνιαίων εισφορών του, καθώς και τη χρήση του κύριου φορέα ασφάλισης αυτού.

Επίσης, η υποχρεωτική συμμετοχή με ελάχιστη μηνιαία εισφορά των 10€ και στον κλάδο της συνταξιοδότησης δεν αποτελεί αντικίνητρο εγγραφής τους στο ΤΕΑ ΥΠΟΙΚ, ιδίως για όσους έχουν ήδη θέματα υγείας που χρήζουν ιατρικής θεραπείας, καθώς με συνολική ετήσια εισφορά ύψους 240€ (120€ + 120€) έχουν πρόσβαση σε ένα οικονομικό πακέτο συγκρίσιμο με αυτό μιας ιδιωτικής ασφάλισης.

Βέβαια, οι παροχές του υστερούν σε σχέση με πληρέστερα και ακριβότερα ιδιωτικά ασφαλιστικά προγράμματα, καθώς το δίκτυο των συμβεβλημένων ιδιωτικών μονάδων υγείας είναι περιορισμένο και δεν καλύπτονται νοσηλείες σχετικές με μητρότητα/εγκυμοσύνη, αισθητικές ή καθαρά καλλωπιστικές επεμβάσεις, οδοντιατρικές επεμβάσεις πλην ατυχήματος, ορισμένες ειδικές θεραπείες και δαπάνες αποκατάστασης πέρα από τα περιορισμένα προβλεπόμενα επιδόματα. Για τις λοιπές καλυπτόμενες περιπτώσεις, στις συμβεβλημένες ιδιωτικές μονάδες υγείας ο ασφαλισμένος επιβαρύνεται κατά κανόνα με το εκπιπτόμενο ποσό των 1.000€ ή 500€, αναλόγως της σοβαρότητας της πάθησης, υπό την επιφύλαξη τυχόν μη καλυπτόμενων χρεώσεων ή ειδικών όρων του Κανονισμού. Αντίθετα, στις εκτός δικτύου ιδιωτικές μονάδες υγείας, η αποζημίωση του ΤΕΑ ΥΠΟΙΚ περιορίζεται έως το ύψος των Κλειστών Ενοποιημένων Νοσηλίων, γεγονός που μπορεί να μειώσει σημαντικά την πραγματική κάλυψη. Στα δημόσια νοσοκομεία, όπου το κόστος των επεμβάσεων καλύπτεται από την κύρια ασφάλισή μας, το ΤΕΑ ΥΠΟΙΚ παρέχει στους ασφαλισμένους ημερήσια αποζημίωση ανάλογα με τις ημέρες νοσηλείας και χειρουργικό επίδομα ανάλογα με τη σοβαρότητα της επέμβασης.

Τέλος, υπενθυμίζουμε πως το ΤΕΑ ΥΠΟΙΚ δεν είναι πλήρης ιδιωτική ασφάλιση υγείας ούτε υποκαθιστά τον ΕΟΠΥΥ ή το δημόσιο σύστημα υγείας. Δεν αποτελεί λύση στο πρόβλημα της κοινωνικής ασφάλισης, ούτε υποκαθιστά την ανάγκη για δημόσιο, καθολικό και επαρκώς χρηματοδοτούμενο σύστημα υγείας. Λειτουργεί συμπληρωματικά και οι παροχές του υπόκεινται στους όρους, στα όρια, στις εξαιρέσεις και στις μελλοντικές αναπροσαρμογές του Κανονισμού του, ο οποίος έχει δηλωθεί πως θα επικαιροποιηθεί το επόμενο χρονικό διάστημα, χωρίς να έχει δημοσιευθεί εγγράφως εάν θα αφορά και επέκταση ή μείωση των παροχών του. Κρίσιμο λοιπόν είναι πως πριν από οποιαδήποτε εγγραφή, κάθε ενδιαφερόμενος οφείλει να μελετήσει τον Κανονισμό Παροχών, να επικοινωνήσει με το ΤΕΑ ΥΠΟΙΚ για οτιδήποτε τον αφορά προσωπικά και να συνεκτιμήσει την ηλικία του, την οικογενειακή του κατάσταση, την κατάσταση υγείας του, την οικονομική του δυνατότητα και το εάν οι συμβεβλημένες δομές τον εξυπηρετούν πραγματικά.

Ως Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου συνεχίζουμε να υποστηρίζουμε την κοινωνική ασφάλιση και το δημόσιο σύστημα υγείας, ώστε να ανταποκρίνονται στις πραγματικές μας ανάγκες κι όχι στις πολιτικές λιτότητας και ιδιωτικοποίησης. Όμως, το κόστος των επεμβάσεων έχει εκτοξευτεί, όπως ακριβώς και οι λίστες αναμονής στα χειρουργεία των δημοσίων νοσοκομείων, με αποτέλεσμα όλο και περισσότεροι δημόσιοι/δημοτικοί υπάλληλοι να σκέφτονται πως θα ανταποκριθούν στα έξοδα των χειρουργικών επεμβάσεων. Προφανώς, για αυτούς το ΤΕΑ ΥΠΟΙΚ ίσως να είναι μία λύση… Η απόφαση είναι δική τους με προσωπική στάθμιση των αναγκών τους και την πλήρη γνώση των όρων. Όμως, όποια κι εάν είναι η απόφασή τους, εμείς δεν θα τους κρίνουμε, καθώς γνωρίζουν καλύτερα από εμάς τις ανάγκες τους για την αποκατάσταση της υγείας τους. Βέβαια, τους προσκαλούμε παράλληλα σε κοινό αγώνα απέναντι στις κυβερνήσεις για δωρεάν δημόσιο σύστημα υγείας, κοινωνική ασφάλιση και σύνταξη με βάση τις σύγχρονες ανάγκες μας.