Επειδή η Υπουργική Απόφαση (Υ.Α.) 50175/2020 (ΦΕΚ.3324, τ.Β, 07-08-2020) και η 55472/2021 (ΦΕΚ.3352, τ.Β.,26-07-2021), οι οποίες στο άρθρο 6 «άδειες προσωπικού» ρητώς αναφέρουν:

«Το προσωπικό που προσλαμβάνεται σύμφωνα με τη διαδικασία της παρούσας απόφασης δικαιούται άδεια απουσίας κατά το διάστημα των διακοπών των Χριστουγέννων και του Πάσχα. Εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, το εν λόγω προσωπικό μπορεί να λάβει άδεια απουσίας έως οκτώ (8) εργάσιμες ημέρες κατ΄ έτος. Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται οι διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 177 του ν. 3584/2007.»

Επειδή οι διατάξεις της παρ.2 του άρθρου 177 του ν.3584/2007, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, ρητώς αναφέρουν:

«2. Ειδικά για το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου εφαρμόζονται οι παράγραφοι 1, 2, 3, 4 και 5 του άρθρου 57, οι παράγραφοι 6 και 8 του άρθρου 60 και το άρθρο 67. Για την εφαρμογή των παρ. 2, 3 και 4 του άρθρου 57 και των παραγράφων 6 και 8 του άρθρου 60 και 67, οι άδειες χορηγούνται σε αναλογία με βάση τη διάρκεια της σύμβασης των υπαλλήλων.

Ο μισθωτός που κατά τις κείμενες διατάξεις έχει διακοπές εργασίας μπορεί, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, να λαμβάνει κανονική άδεια με αποδοχές έως δέκα (10) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο. Κατά τα λοιπά, εφαρμόζονται οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.»

Επειδή στις δύο ως άνω ΥΑ, επέχουσες θέση ειδικοτέρων διατάξεων, προβλέπεται ευκρινώς η εφαρμογή γενικών διατάξεων, αφορουσών σε θέματα άλλου είδους αδειών από εκείνων που αναφέρονται σε αυτές. Δηλαδή ρητώς προβλέπεται η χορήγηση αδείας της παρ. 2, αρ. 177 ν. 3584/2007, ήτοι η χορήγηση κανονικής αδείας με αποδοχές έως δέκα (10) εργάσιμων ημερών, διάφορη του άρθρου 6 των δύο ως άνω ΥΑ. Και τούτο χρησιμοποιώντας τη φράση «Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται …..»

Εάν ο νομοθέτης ήθελε να αποκλείσει τη χορήγηση αδειών της παρ. 2, αρ. 177 ν. 3584/2007, θα περιοριζόταν στις προβλέψεις των δύο ως άνω ΥΑ, χωρίς περαιτέρω παραπομπή στις εν λόγω γενικής εφαρμογής διατάξεις.

Επειδή, η σχέση εργασίας των σχολικών καθαριστριών σύμφωνα με την ως άνω Υ.Α. είναι ΙΔΟΧ, εφαρμόζονται ως προς τον υπολογισμό της αποζημίωσης οι διατάξεις του Π.Δ.410/1988, που συγκεκριμένα ρητώς αναφέρουν:

α)  «Ο εργοδότης καταβάλλει στο μισθωτό ως αποζημίωση τις αντίστοιχες αποδοχές των ημερών άδειας που δεν χορηγήθηκαν, προσαυξημένες κατά 25%.» (παρ.1, άρθρο 20)

β)  «Αν λυθεί η σχέση εργασίας μισθωτού με οποιοδήποτε τρόπο, πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε, αν του εχορηγείτο η άδεια.» (παρ.4, άρθρο 20).

Επειδή, δεν προκύπτει υπαιτιότητα στις σχολικές καθαρίστριες για την μη εφαρμογή των ως άνω διατάξεων.

Επειδή, ελλοχεύει ο κίνδυνος παραγραφής των αξιώσεων, αφού μέχρι στιγμής δεν έχουν ικανοποιηθεί.

αιτούμαστε από τις αρμόδιες υπηρεσίες

α)           την εφαρμογή των ως άνω διατάξεων στις σχολικές καθαρίστριες κατά τα έτη 2020, 2021 και 2022

β)            την καταβολή της αποζημίωσης στην περίπτωση μη χορήγησης κανονικής αδείας ετησίως έως δέκα (10) εργάσιμων ημερών για τα ως άνω έτη.

Παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε για τις ενέργειές σας.

Ρόδος, 03-06-2022

ΑΙΤΗΜΑ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ