Ρόδος, 03-08-2022

Εργαζόμενοι της Κοινωφελούς Εργασίας

Η Εργατική Πρωτοπορία σας καλωσορίζει στους χώρους εργασίας του Δήμου Ρόδου. Όπως θα διαπιστώσατε κι εσείς, εκτελώντας τις ίδιες αρμοδιότητες και εντολές με τους μόνιμους και αορίστου χρόνου εργαζομένους, βιώνουμε καθημερινά τα ίδια προβλήματα. Για το λόγο αυτό, δεν σας θεωρούμε ως «ωφελούμενους», όπως υποκριτικά σας παρουσιάζει η εκάστοτε κυβέρνηση και δημοτική αρχή. Όλοι μας είμαστε «θύματα» της πολιτικής τους στην κατάργηση της μόνιμης και σταθερής εργασίας, στη διατήρηση των μισθών «πείνας» και της «ανακύκλωσης» της ανεργίας.

Η δημοτική αρχή Ρόδου δεν ενδιαφέρεται να καλύψει τις ΠΑΓΙΕΣ & ΔΙΑΡΚΕΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ στις υπηρεσίες του Δήμου Ρόδου, με αποτέλεσμα μέχρι και σήμερα οι κενές θέσεις να έχουν ξεπεράσει συνολικά τις 752. Αντιθέτως, δρομολογεί ολοένα και περισσότερες ιδιωτικοποιήσεις, αρνείται τις δράσεις αντιμετώπισης της υποστελέχωσης, «αδιαφορεί» για μόνιμες προσλήψεις. Όχι τυχαία, αφού μέσα από αυτές τις πολιτικές της εξυπηρετεί την κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων, δηλ. του νέου κομματικού – πελατειακού κράτους εις βάρος του δημοσίου συμφέροντος και του δωρεάν – δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα των υπηρεσιών του Δήμου Ρόδου.

Απέναντι σ’ αυτές τις πρακτικές, όλοι οι εργαζόμενοι ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας οφείλουμε να αγωνιστούμε για μόνιμη και σταθερή εργασία με ίσους μισθούς, ίδια δικαιώματα και την διασφάλιση συνθηκών υγείας και ασφάλειας στην εργασία. Είναι αγώνας που θυμίζει σε όλους μας ότι οι εργαζόμενοι μόνο ενωμένοι και αλληλέγγυοι μπορούν να βγουν κερδισμένοι. Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου, ήδη από το 2018 είχε βάλει τα «θεμέλια» για την συγκρότηση Επιτροπής Αγώνα, ώστε αφενός να σταθούμε δίπλα σε κάθε πρόβλημα ή και αμφισβήτηση δικαιώματός σας, αφετέρου να ενημερώνουμε για να πάρετε ελεύθερα τις καλύτερες δυνατές αποφάσεις. Για το λόγο αυτό, θα προτείνουμε στο επόμενο τακτικό Δ.Σ. του Συλλόγου μας, όπως καλέσει σε συνάντηση όλους τους εργαζόμενους της Κοινωφελής Εργασίας, ώστε όχι μόνο να γνωριστείτε με όλα τα μέλη του Δ.Σ., αλλά και για να ενημερωθείτε τόσο για τα δικαιώματά σας, όσο και για τις διεκδικήσεις στην μόνιμη και σταθερή εργασία. Έως τότε, σας ενημερώνουμε για τα κάτωθι:

• Η δημοτική αρχή Ρόδου, είναι υποχρεωμένη να σας τοποθετήσει στην θέση εκείνη για την οποία έχετε προληφθεί σύμφωνα με την δημόσια πρόσκληση και την αίτηση σας.
• Δεν έχουν δικαίωμα να σας απασχολούν Σάββατα και Κυριακές καθώς και βραδινές ώρες.
• Απαγορεύεται να εργάζεστε ως πλήρωμα απορριμματοφόρου (πίσω) για αποκομιδή σκουπιδιών.
• Δικαιούστε πλήρους ιατροφαρμακευτικής κάλυψης  υπαγόμενοι στην ασφάλιση του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ). Όσοι απασχοληθούν σε βαριές και ανθυγιεινές εργασίες, όπως ορίζονται βάσει νόμου, δικαιούνται βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα. Οι εργαζόμενοι σε οικοδομικές εργασίες, οικοδομικά ένσημα.
• Όσοι εργάζονται βάσει ειδικότητας, χώρου και αντικείμενο εργασίας, τους παρέχονται τα αναγκαία μέσα ατομικής προστασίας (ΜΑΠ), καθημερινά 1 λίτρο φρέσκου γάλακτος καθώς και οι απαραίτητες ιατρικές εξετάσεις και εμβολιασμοί για την ατομική προστασία. Σε περίπτωση μη χορήγησης των ΜΑΠ και του Γάλακτος, θα καταβληθούν αυτά ως αποτίμηση σε Χρήμα.
• Άδεια 2 ημερών για κάθε μήνα εργασίας, η οποία δύναται να χορηγηθεί εντός του μήνα (ακόμα και του πρώτου) ή και να μεταφερθεί στους επόμενους μήνες.
• Αναρρωτική άδεια έως 13 ημέρες με αποδοχές και ασφαλιστικές εισφορές.
• Σε περίπτωση απουσίας λόγω επαπειλούμενης κύησης, κύησης και λοχείας, η απασχόληση αναστέλλεται και παρατείνεται η δυνατότητα απασχόλησης για αργότερα. Σε κατάσταση κυοφορίας δύναται να απουσιάζουν για να υποβληθούν σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου, εφόσον οι εξετάσεις αυτές γίνουν σε ώρες απασχόλησης.
• Οι εργαζόμενοι ΑΜΕΑ ή όσοι έχουν παιδιά με ψυχική ή σωματική αναπηρία άνω του 67% ή παιδιά έως 15 ετών με ζαχαρώδη διαβήτη που κάνει χρήση ινσουλίνης με ποσοστό 50% και άνω ή έχουν σύζυγο με ποσοστό αναπηρίας άνω του 80% έχουν δικαίωμα στο μειωμένο ωράριο κατά 1 ώρα την ημέρα.
• Οι γονείς δικαιούνται είτε να προσέρχονται αργότερα είτε να αποχωρούν νωρίτερα από την εργασία τους κατά 1 ώρα την ημέρα και μέχρι το τέκνο να φτάσει στην ηλικία των 30 μηνών. (Στην περίπτωση των θετών γονέων, το δικαίωμα ασκείται με χρονική αφετηρία την υιοθεσία του παιδιού και έως την συμπλήρωση της ηλικίας των έξι (6) ετών αυτού). Το δικαίωμα αυτό ασκείται από τον έναν εκ των γονέων, και όχι σωρευτικά.
• Ο εργαζόμενος είναι ασφαλισμένος έναντι εργατικού ατυχήματος κατά την διάρκεια της απασχόλησής του, εφόσον προσκομίσει τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
• Ο κάθε γονέας παιδιού από 4 μέχρι 16 ετών δικαιούται να απουσιάζει 2 μέρες σε ώρες ή ολόκληρη ημέρα κάθε φορά για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης ανεξαρτήτως του αριθμού τέκνων.
• 5 ημέρες αδείας λόγω γάμου.
• 2 ημέρες αδείας λόγω θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων, αδελφών, αλλά και εξ αγχιστείας συγγενών στην ίδια γραμμή και στον ίδιο βαθμό.
• Άδεια προκειμένου να παραστεί ενώπιον δικαστικών λειτουργών κατόπιν νόμιμης κλήτευσης.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ