Αρχείο ετικέτας απληρωσια

ΓΙΑ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ & ΙΔΟΧ (GOVGR, ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ)

ΑΝΑΦΟΡΑ

Του Δημητρίου Αρβανίτη του Ηλία, κατοίκου πόλεως Ρόδου ( ), με Α.Φ.Μ. και διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email): ergatikiprotoporia@gmail.com, Αντιπροέδρου του σωματείου «Σύλλογος Υπαλλήλων Δήμου Ροδίων» με έδρα στην πόλη της Ρόδου (Α.Φ.Μ. ) και επικεφαλής της συνδικαλιστικής παράταξης «Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου» του εν λόγω σωματείου.

Π Ρ Ο Σ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, Γ.Γ. ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ,

  1. Δ/νση Προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης, Τμήμα Προσωπικού Ιδιωτικού Τομέα
  2. Δ/νση Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, Τμήμα Πειθαρχικής Ευθύνης και Δεοντολογίας

Κοινοποιουμένη

  1. ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΙΓΑΙΟΥ
  2. ΔΗΜΟΣ ΡΟΔΟΥ, Δνση Διοικητικών Υπηρεσιών
Συνέχεια ανάγνωσης ΓΙΑ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ & ΙΔΟΧ (GOVGR, ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ)

«στάση πληρωμών» από το Δήμο Ρόδου στα δικαιώματα των εργαζομένων

Ρόδος, 15-05-2023

συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Η δημοτική αρχή συνεχίζει, μέσα από την κομματική της αλαζονεία, από την μία, να πανηγυρίζει για μεταγραφές και αποστασίες αιρετών από άλλες παρατάξεις και, από την άλλη, να επιδιώκει την παραγραφή κάθε υποχρέωσής της προς τους εργαζομένους του Δήμου Ρόδου. Για τα στελέχη της ΝΔ, η αποστασία είναι ίσως πιο «γνώριμη» – πολιτικά ωφέλιμη πράξη, σε σύγκριση με πράξεις για την προστασία των εργασιακών – κοινωνικών δικαιωμάτων, την εξασφάλιση παροχών, την στήριξη του δημόσιου και δωρεάν χαρακτήρα των υπηρεσιών και την εφαρμογή των διατάξεων για την Υγεία και Ασφάλεια της Εργασίας.

Αναφερόμαστε, καταρχήν, στην πολιτική επιλογή της δημοτικής αρχής να παραπέμψει στη Νομική Υπηρεσία τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων για την αποτίμηση των ΜΑΠ – Γάλακτος σε Χρήμα, ώστε αυτή να γνωμοδοτήσει για την παραγραφή αυτών. Μήπως θα ήταν «φρονιμότερο», η Νομική Υπηρεσία, προτού αποφανθεί επ’αυτού, να ερευνήσει γιατί μέχρι σήμερα δεν έχουν εκτελεστεί οι Αποφάσεις Δημοτικού Συμβουλίου (229/21, 62/22), που αναγνωρίζουν τις οφειλές σε εκκρεμότητα τόσο για πλήθος δικαιούχων (συνταξιούχοι, μετατασσόμενοι, συμβασιούχοι, κ.α.), όσο και για το τελευταίο 3μηνο του 2018 στην αποτίμηση του Γάλακτος σε χρήμα προς όλους τους δικαιούχους; Ιδίως στις σχολικές καθαρίστριες με συμβάσεις έργου όφειλε ο Δήμος Ρόδου να τους έχει χορηγήσει ΜΑΠ – Γάλα από το 2018, καθώς έχει προ πολλού εισπράξει από το αρμόδιο Υπουργείο το ποσό που αναλογεί σε αυτά; Να υπενθυμίσουμε πως, σύμφωνα με το αρ. 54 του Ν. 4674/2020, η μη χορήγηση των ΜΑΠ – Γάλακτος συνιστά σοβαρή παράβαση καθήκοντος σε βάρος του Δημάρχου. Ή μήπως κάποιοι ευελπιστούν και εύχονται η Νομική Υπηρεσία να λειτουργήσει ως το «πλυντήριο» των ποινικών ευθυνών της δημοτικής αρχής;

Συνέχεια ανάγνωσης «στάση πληρωμών» από το Δήμο Ρόδου στα δικαιώματα των εργαζομένων

Ψωμί μη λείψει σπίτι μας και φούρνος να μην καπνίσει. (δηλ. κοιτάζω το συμφέρον μου και δε με νοιάζει για τους άλλους)

Ρόδος, 21-12-2022

Σχετικά με χθεσινή ανακοίνωση του Συλλόγου για τη στάση μου απέναντι στον Αναπλ. Προϊστάμενο Τμήματος Μισθοδοσίας του Δήμου όσον αφορά στις καθυστερήσεις καταβολής πρώτης μισθοδοσίας στις σχολικές καθαρίστριες, καλό θα ήταν να μάθουμε, εν τέλει, έστω και αργά, ποιος ήταν εκείνος ο τόσο επιτακτικός νόμιμος λόγος δέσμιας αρμοδιότητας του εν λόγω Αναπλ. Προϊσταμένου που τον ανάγκασε να κατεβάσει από την ΕΑΠ το 1ο αρχείο μισθοδότησης των εν λόγω υπαλλήλων ΙΔΟΧ.

Πάντως, μη βιαστείτε ν’ απαντήσετε. Σας υπενθυμίζουμε πως για να πείσετε θα χρειαστείτε διατάξεις και έγγραφα. Όχι, «σου’πα μου’πες» και διακηρυκτικού περιεχομένου ιδεολογήματα περί δήθεν συναδελφικής αλληλεγγύης προς τον εν λόγω Αναπλ. Προϊστάμενο ή τυχόν άλλους με παρόμοιες συμπεριφορές και νοοτροπίες «τυφλής υπακοής» στη Γενική Γραμματέα του Δήμου. Επίσης, σας υπενθυμίζουμε πως και οι εκάστοτε συνάδελφοι που χρόνια τώρα ταλαιπωρούνται από παρόμοιες «συναδελφικές» συμπεριφορές, εθιμικού πλέον χαρακτήρα, και αυτοί μέλη του Συλλόγου μας είναι. Μόνο που δε γνωρίζουμε φυσικά εάν αποτελούν ψηφοφόρους της ΔΑΣ ΟΤΑ Ρόδου.

Συνέχεια ανάγνωσης Ψωμί μη λείψει σπίτι μας και φούρνος να μην καπνίσει. (δηλ. κοιτάζω το συμφέρον μου και δε με νοιάζει για τους άλλους)

Αίτημα επίσπευσης της διαδικασίας καταβολής μισθοδοσίας (μηνός Σεπτεμβρίου).

Αναγνωρίζοντας ότι προσφάτως έχετε αναλάβει τα καθήκοντά σας, οφείλουμε με καλή πίστη να σας γνωστοποιήσουμε ότι στις 189 σχολικές καθαρίστριες με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, για τρίτη (3) συνεχόμενη χρονιά υπάρχει καθυστέρηση στη μισθοδοσία τους.

Οι οριστικοί πίνακες πρόσληψής τους εκδόθηκαν την 01-09-2022. Όμως η απόφαση πρόσληψης των σχολικών καθαριστριών εκδόθηκε με καθυστέρηση, δηλ. την 07-09-2022. Βέβαια για την καθυστέρηση αυτή, η ευθύνη λογίζεται αποκλειστικά στη Γενική Γραμματέα, καθώς εκτιμούμε ότι δεν έδωσε, ως όφειλε, άμεση προτεραιότητα στο ζήτημα της καθαριότητας των σχολικών μονάδων.

Συνέχεια ανάγνωσης Αίτημα επίσπευσης της διαδικασίας καταβολής μισθοδοσίας (μηνός Σεπτεμβρίου).

…τι γίνεται με τα ΜΑΠ και το Γάλα;

Ρόδος, 31-01-2022

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Παρόλο που οι εξελίξεις είναι ραγδαίες, δυστυχώς διαπιστώνουμε μια στάση απαξίωσης – αναμονής από τα μέλη του ΔΣ του Συλλόγου μας, η οποία ευθύνεται για νέες απώλειες στα εναπομείναντα δικαιώματά μας. Αυτή την περίοδο, η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου δέχεται πολλά ερωτήματα για τα ΜΑΠ σε είδος και σε Χρήμα. Δεν υπάρχει καμιά ενημέρωση. Συνταξιούχοι, μετατασσόμενοι σε άλλες υπηρεσίες, συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου, αλλά και οι εν ενεργεία εργαζόμενοι αναρωτιούνται για το τι μέλλει γενέσθαι αναφορικά με τις οφειλές του Δήμου Ρόδου προς αυτούς. Θα πληρωθούν; Αν ναι, πότε και πόσο;

Δυστυχώς η δημοτική αρχή Ρόδου καθυστερεί την ικανοποίηση του εύλογου αιτήματος των δικαιούχων με την ανοχή ή και την στήριξη των υπόλοιπων παρατάξεων του Δ.Σ. του Συλλόγου μας. Δεν έχουμε διαβάσει ούτε μια αναφορά για το ζήτημα αυτό! Η «σιωπή» τους είναι εκκωφαντική. Κατά τ’ άλλα «ρηγνύουν τα ιμάτιά» τους για τα δικαιώματα των εργαζομένων!

Συνέχεια ανάγνωσης …τι γίνεται με τα ΜΑΠ και το Γάλα;

…γιατι οι συμβασιουχοι με 4μηνη συμβαση θα παραμεινουν για σχεδον 2 μηνες απληρωτοι ;

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Η δημοτική αρχή Ρόδου για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών αναγκών και συγκεκριμένα για την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορονοϊού COVID-19 προχώρησε σε 41 προσλήψεις εργαζομένων με 4μηνες συμβάσεις πλήρους απασχόλησης στις αρχές του Σεπτέμβρη.

Οι συμβασιούχοι συνάδελφοί μας, αναγκάστηκαν να αποδεχτούν την 4μηνη σχέση εργασίας, αφού λόγω της επιδημίας του κορονοϊού και της αναστολής λειτουργίας εκατοντάδων επιχειρήσεων δεν μπόρεσαν να εργαστούν στον κλάδο του τουρισμού. Αυτή η σύμβαση εργασίας, ήταν για πολλούς μοναδική πηγή εισοδήματος!

Συνέχεια ανάγνωσης …γιατι οι συμβασιουχοι με 4μηνη συμβαση θα παραμεινουν για σχεδον 2 μηνες απληρωτοι ;

…γιατι καποιοι διορισθεντες της 3Κ/2018 εδω και ενα χρονο λαμβανουν μειωμενες αποδοχες;

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Έχει περάσει σχεδόν ένα έτος από τον διορισμό δεκάδων εργαζομένων στον Δήμο Ρόδου με την προκήρυξη της 3Κ/2018 του ΑΣΕΠ. Αναμέναμε ότι μέσα στους πρώτους μήνες θα είχαν αντιμετωπισθεί όλα τα θέματα της υπηρεσιακής τους κατάστασης, ιδίως σε όσους η εμπειρία ήταν υποχρεωτικό προσόν διορισμού τους! Κι όμως, διαψευσθήκαμε!

Σύμφωνα με την νομοθεσία όταν η προϋπηρεσία αποτελεί τυπικό προσόν διορισμού, για νέα πρόσληψη ή διορισμό από 1-1-2016, τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής ισχύουν από την ημερομηνία πρόσληψης ή διορισμού του υπαλλήλου. Αυτό αναφέρουν και οι αντίστοιχες αποφάσεις του Υπηρεσιακού Συμβουλίου! Αναρωτιόμαστε κατά πόσο αυτές εφαρμόζονται από τις εκάστοτε δημοτικές αρχές;

Συνέχεια ανάγνωσης …γιατι καποιοι διορισθεντες της 3Κ/2018 εδω και ενα χρονο λαμβανουν μειωμενες αποδοχες;