Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Ως εργαζόμενος, ως πρώην εκπρόσωπος εργαζομένων συνεχίζω εδώ και χρόνια να αγωνίζομαι για τα δικαιώματά μας. Για το λόγο αυτό προσπαθώ στις όποιες παρεμβάσεις μου να αναδείξω προβληματισμούς, ερωτήματα και ευρύτερα «εμπόδια» που εύλογα τίθενται από τους εργαζομένους στους χώρους εργασίας μας!

Μία από αυτές τις παρεμβάσεις ήταν σχετικά με τη διαδικασία χορήγησης και έγκρισης της χειρόγραφης κανονικής αδείας, ώστε αφού εγκριθεί από τον εκάστοτε Δντη, να διαβιβάζεται υπηρεσιακά στον αρμόδιο υπάλληλο του Γραφείου Προσωπικού για να καταχωρηθεί στα Αρχεία της υπηρεσίας τους, είτε αυτά τηρούνται με χειρόγραφο είτε με ηλεκτρονικό τρόπο!

Για άλλη μια φορά, επιβεβαιώθηκε η αναγκαιότητα τήρησης της χειρόγραφης διαδικασίας, είτε αφορά τις άδειες είτε τις παρουσίες, αφού είναι πλέον συχνό το φαινόμενο τα ηλεκτρονικά συστήματα και οι πλατφόρμες να παρουσιάζουν «βλάβες» (δηλ. σφάλματα συστήματος), από τις οποίες δύναται να δημιουργηθούν προβλήματα στην υπηρεσιακή κατάσταση ενός εργαζομένου.

Ως παράδειγμα μπορώ να αναφέρω την προσωπική μου εμπειρία. Την προηγούμενη εβδομάδα με ενημέρωσε τηλεφωνικά το Γραφείο Προσωπικού ότι στις καταστάσεις του Ηλεκτρονικού Συστήματος καταγραφής παρουσίας δεν εμφανιζόταν η καταχώρησή μου στις καταστάσεις, δηλ. φαινόταν ότι ήμουν απών από την εργασία μου για τέσσερις συνεχόμενες μέρες! Όμως, αυτό δεν ισχύει! Πως το αποδεικνύεις;

Ευτυχώς, είμαι χρήστης της Διαδικτυακής Εφαρμογής «epoleodomia», οπότε η παρουσία μου στον χώρο εργασίας έχει καταγραφθεί αναλυτικά. Επίσης το ίδιο ισχύει και με τα καθήκοντά μου στην διεκπεραίωση, σύνταξη και παράδοση των εγγράφων στους πολίτες και μηχανικούς! Οπότε, με βάση τα στοιχεία (ηλεκτρονικά, χειρόγραφα, μαρτυρίες) αιτήθηκα και παρέλαβα την Χορήγηση Βεβαίωσης Παρουσίας!

Αναρωτιέμαι όμως, τι θα γινόταν στην περίπτωση όπου αυτή η «βλάβη» του Ηλεκτρονικού Συστήματος παρουσιαστεί σε κάποιον άλλον εργαζόμενο! Θα μπορέσει να έχει στοιχεία και μαρτυρίες για να αποδείξει ότι «δεν είναι «ελέφαντας»; Ότι εργάστηκε κανονικά, ώστε να μην θεωρηθεί ως αδικαιολογήτως απών ή να μην του στερήσουν (αδικαιολόγητα) τα μεροκάματά του;

Σε αυτές τις περιπτώσεις είναι χρήσιμο, οι εκάστοτε Δντες να κρατούν ένα δικό τους χειρόγραφο αρχείο καταγραφής όσων απουσιάζουν δικαιολογημένα από τον χώρο εργασίας τους. Ήδη, κάποιοι Δντες το εφαρμόζουν!

Με αυτόν τον εύκολο τρόπο γνωρίζουν ανά πάσα στιγμή, αν κάποιος εργαζόμενος απουσίαζε ή όχι, ώστε σε τυχόν «βλάβες» του Ηλεκτρονικού Συστήματος καταγραφής παρουσίας, να μπορούν άμεσα να χορηγήσουν τις αντίστοιχες Βεβαιώσεις Παρουσίας για να υποβοηθήσουν το Γραφείο Προσωπικού και Μισθοδοσίας στην ορθή τήρηση του Αρχείου τους.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Μετά από αυτό το προσωπικό βίωμα στο χώρο εργασίας μου, εκτιμώ ότι όλοι μας θα πρέπει να είμαστε πολύ πιο επιφυλακτικοί σχετικά με την «αξιοπιστία» των Ηλεκτρονικών Συστημάτων (παρουσίας, αδείας).

Δεν ξεχνάμε ότι είναι απλώς «γραμμές κώδικα». Δεν διαφέρουν από τα μηχανήματα, όπου παρουσιάζουν απρόβλεπτες «βλάβες». Είναι προτιμότερο παράλληλα μ’ αυτά τα Ηλεκτρονικά Συστήματα να χρησιμοποιούμε και την χειρόγραφη διαδικασία, ώστε να αποκλείσουμε οποιαδήποτε «βλάβη» ή «σφάλμα» συστήματος!

Ή μήπως είμαι «αφελής» και αυτές οι «βλάβες» δηλ. τα «σφάλματα» συστήματος είναι προσχηματικά, ώστε να δικαιολογήσουν την τοποθέτηση καμερών και άλλων μέσων (βιομετρικών) παρακολούθησης των εργαζομένων, ώστε τα προσωπικά μας δεδομένα να συλλέγονται, να αποθηκεύονται και να επεξεργάζονται …λες και είναι εμπόρευμα!

Ρόδος, 08-12-2019

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Η δημοτική αρχή Ρόδου συνεχίζει τον άθλιο κατήφορο της «αυθαιρεσίας» και «αυταρχικότητας» σχετικά με την διαδικασία χορήγησης κανονικής αδείας. Δεν πέρασε ένας μήνας, όπου ο Γ. Γραμματέας εκ μέρους της δημοτικής αρχής Ρόδου είχε υποσχεθεί ότι θα επανεξέταζε το ζήτημα. Αποδείχθηκε στην πράξη ότι ο διάλογός και οι υποσχέσεις τους ήταν και είναι μια «απάτη»!

Μόλις χθες, έφτασε στο σημείο να αναγκάζει τους συναδέλφους μας στο Γραφείο Πρωτοκόλλου να αρνηθούν την πρωτοκόλληση έγγραφης αίτησης για την χορήγηση κανονικής άδειας υπαλλήλου, που προσκομίσθηκε υπηρεσιακά από την Δνση Πολεοδομικών Εφαρμογών.

Οι συνάδελφοί μας στο Γραφείο Πρωτοκόλλου, κάτω από καθεστώς τρομοκρατίας της δημοτικής αρχής Ρόδου, αναγκάζονται να παρανομήσουν μη εφαρμόζοντας καν τις διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (άρθρο 12 Ν.2960/99, όπως ισχύει).

Η εμμονή της δημοτικής αρχής Ρόδου να ερμηνεύσει «αυθαίρετα» την υπάρχουσα νομοθεσία (Νόμους, υπουργικές αποφάσεις,  εγκυκλίους), θα έχει ως αποτέλεσμα να βρεθούν οι υπάλληλοι, τόσο του Γραφείου Πρωτοκόλλου όσο και του Γραφείου Προσωπικού, εκτεθειμένοι για παράβαση υπαλληλικού καθήκοντος, για άρνηση ή παρέλκυση εκτέλεσης υπηρεσίας, κ.α.

Δεν έχουν δικαίωμα να αρνηθούν την πρωτοκόλληση οποιουδήποτε εγγράφου έρχεται στην Υπηρεσία! Δεν έχουν δικαίωμα, εν γνώσει τους, να καταστρατηγούν διατάξεις νόμων και εγκυκλίων των αρμόδιων Υπουργείων. Βέβαια, δεν θα είναι η πρώτη φορά που για «αυθαιρεσίες» της δημοτικής αρχής Ρόδου, τελικά θα την «πληρώσουν» οι ίδιοι οι εργαζόμενοι που τους κάνουν «πλάτες».

Τις επόμενες μέρες θα κατατεθούν και άλλες έγγραφές αιτήσεις, οι οποίες θα αναφέρουν λεπτομερώς και την ισχύουσα νομοθεσία. Κανένας από τους εργαζομένους που θα κάνει έγγραφη αίτηση για κανονική άδεια δεν θα μείνει με «σταυρωμένα χέρια»!

Σε όσους υπαλλήλους αλλά και στους προϊσταμένους τους, οι οποίοι δεν θα εφαρμόσουν τις κείμενες από τους νόμους και εγκυκλίους διατάξεις σχετικά με την χορήγηση της κανονικής αδείας, να κατατεθούν άμεσα καταγγελίες και αναφορές για παράβαση υπαλληλικού καθήκοντος, για άρνηση ή παρέλκυση εκτέλεσης υπηρεσίας, κ.α.

Ας αποφασίσουν με ποιους θα είναι…! Με τις γραβάτες… ή με τους εργάτες…!

Καταγγέλλουμε τη δημοτική αρχή Ρόδου, η οποία προσπαθεί μέσω απειλών – εκβιασμών, μέσω μη εφαρμογής των νόμων και των εγκυκλίων των αρμοδίων Υπουργείων, να καταργήσει «έμμεσα» το πιο στοιχειώδες δικαίωμα όλων των εργαζομένων (ιδιωτικού και δημόσιου τομέα)…αυτό της χορήγησης κανονικής αδείας!

Είναι γεγονός ότι οι «αυταρχικές» συμπεριφορές της δημοτικής αρχής, ενισχύονται από την στάση της πλειοψηφίας του Δ.Σ. του Συλλόγου μας. Έχουν μετατρέψει το Σύλλογό μας σε «φερέφωνο» της δημοτικής αρχής!

Δεν είναι τυχαία η «σιγή ιχθύος» της «γαλαζοπράσινης» ηγεσίας της ΠΟΕ ΟΤΑ! Αυτός είναι ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός, στρέφεται τελικά ενάντια σε όλους τους εργαζόμενους, «βάζει πλάτη» στην αμφισβήτηση ακόμα και των στοιχειωδών μας δικαιωμάτων!

Ρόδος, 21-08-2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Η δημοτική αρχή Ρόδου προσπαθεί να ερμηνεύσει «αυθαίρετα» και σκοπίμως να παραβιάσει την υπάρχουσα νομοθεσία (Νόμους, υπουργικές αποφάσεις, εγκυκλίους), ώστε να εφαρμόσει προφανώς ένα δικό της Κώδικα Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων.

Δεν είναι η πρώτη φορά που βιώνουμε τον «αυταρχισμό» της δημοτικής αρχής, η οποία προσπαθεί «αυθαίρετα» να καταργήσει το δικαίωμά μας στην χορήγηση της κανονικής αδείας. Ο «αυταρχισμός» είναι στο πετσί της, αφού και πέρσι είχαμε βιώσει την προσπάθειά της να καταργήσει την γονική άδεια με την υποστήριξη και του τότε Γραμματέα του Συλλόγους μας.

Το ρόλο του εκτελεστή αυτής της «αυταρχικής» συμπεριφοράς ανέλαβε και πάλι ο Γενικός Γραμματέας του Δήμου Ρόδου, όπου με σχετικό έγγραφό του, υποχρεώνει τους υπάλληλους να υποβάλλουν αποκλειστικά και μόνο ηλεκτρονικές αιτήσεις για την χορήγηση της κανονικής αδείας, αλλιώς δεν θα εγκρίνονται και θα λογίζονται ως αδικαιολόγητη απουσία. Είναι παράνομο! Δεν έχουν δικαίωμα να αρνηθούν την χορήγηση κανονικής αδείας!

Η δημοτική αρχή Ρόδου γνωρίζει πολύ καλά ότι κάτι τέτοιο (ηλεκτρονικές αιτήσεις) δεν προβλέπεται από καμία διάταξη Νόμου, υπουργικής απόφασης και εγκυκλίου. Το ίδιο επιβεβαίωσε ο Γραμματέας της ΠΟΕ ΟΤΑ και εκπρόσωπος της ΔΑΣ ΟΤΑ στην Ομοσπονδία. Το παραδέχθηκε και ο Γενικός Γραμματέας στην διαμαρτυρία της ΔΑΣ ΟΤΑ Ρόδου, στην οποία επικαλέσθηκε ότι εφαρμόζεται πιλοτικά.

Όμως, στο έγγραφό του αναφέρει ότι ήταν επιτυχημένη η πιλοτική εφαρμογή. Η κοροϊδία σε όλο της το μεγαλείο. Να θυμίσουμε ότι η μεθόδευση για την κατάργηση της γονικής αδείας στηρίχθηκε στο επιχείρημα της «δοκιμαστικής» εφαρμογής!!!

Είναι γεγονός ότι σε κανένα Δήμο ουδέποτε προέκυψε ανάγκη κατάργησης του χειρόγραφου τρόπου αιτήσεως αδειών, για πολλούς και αυτονόητος λόγους, αφού υπάρχει προσωπικό που δεν γνωρίζει ή δεν έχει πρόσβαση σε ηλεκτρονικό υπολογιστή ή ακόμα και εξαιτίας φόρτου εργασίας.

Είναι απορίας άξιο γιατί η δημοτική αρχή Ρόδου, η οποία τηρεί μητρώο για τις άδειες του προσωπικού, ως αρμοδιότητα του Τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού, δεν ορίζει ένα υπάλληλο του αρμόδιου τμήματος, ώστε να μεταφέρει τις χειρόγραφές αιτήσεις στο ηλεκτρονικό μητρώο!!! Γιατί η δημοτική αρχή δεν εφαρμόζει τις αρμοδιότητες που προβλέπονται από τον Ο.Ε.Υ. του Δήμου Ρόδου και προσπαθεί να τις μεταφέρει συνολικά στους υπόλοιπους υπαλλήλους;;; Μήπως η δημοτική αρχή θεωρεί ότι κανένας υπάλληλος του αρμοδίου τμήματος δεν είναι ικανός να ανταποκριθεί στις αρμοδιότητες του Ο.Ε.Υ.;;;

Ας κατανοήσει επιτέλους η δημοτική αρχή και οι δημοτικοί σύμβουλοί της, ότι δεν διοικούν την προσωπική τους επιχείρηση, ότι το «αποφασίζω και διατάζω» είναι συμπεριφορές της Χούντας, πως εμείς οι εργαζόμενοι στους Δήμους δεν είμαστε «υπηρέτες» ή «δούλοι» τους! Έχουμε δικαίωμα στην χορήγηση κανονικής αδείας σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις! Δεν τους το χαρίζουμε!

Η δημοτική αρχή Ρόδου να σταματήσει να συμπεριφέρεται με τρόπο απαράδεκτο και «αυταρχικό» στους εργαζόμενους. Άμεσα να άρει την υποχρεωτικότητα των ηλεκτρονικών αιτήσεων, νομοθετικά ισχύει ο χειρόγραφος τρόπος αίτησης χορήγησης αδειών και να πάρει πίσω τις απειλές της περί αδικαιολόγητης απουσίας!

Είναι γεγονός ότι οι «αυταρχικές» συμπεριφορές της δημοτικής αρχής, ενισχύονται από την στάση της πλειοψηφίας του Δ.Σ. του Συλλόγου μας. Έχουν μετατρέψει το Σύλλογό μας σε «φερέφωνο» της δημοτικής αρχής!

Αυτός είναι ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός, στρέφεται τελικά ενάντια σε όλους τους εργαζόμενους, «βάζει πλάτη» στην αμφισβήτηση ακόμα και των στοιχειωδών μας δικαιωμάτων!

Ρόδος, 28-07-2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ