Εδώ και 15 χρόνια, στο πρόγραμμα «Βοήθεια στο Σπίτι» (ΒσΣ) εργάζονται περίπου 3.500 συνάδελφοί μας σε 875 δομές. Οι εργαζόμενοι στο ΒσΣ έδωσαν όλα αυτά τα χρόνια καθημερινές μάχες απέναντι στις τεράστιες ελλείψεις υλικοτεχνικής υποδομής, αναλώσιμα και φαρμακευτικό υλικό αλλά και με τα κενά στο προσωπικό.
Είναι εργαζόμενοι-όμηροι με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Μέσα σ’ αυτό το καθεστώς ανασφάλειας συνεχίζουν και σήμερα να προσφέρουν κοινωνική στήριξη και βοήθεια σε πάνω από 100.000 ανθρώπους που εντάσσονται στις ευπαθείς κοινωνικά ομάδες (ΑμεΑ, υπερήλικες κ.ά.).
Είναι γεγονός ότι μέσα στα 8 χρόνια οικονομικής κρίσης, η φοροληστεία, τα χαράτσια, οι περικοπές σε συντάξεις και υγειονομικές παροχές οδήγησαν όλο και περισσότερους συμπολίτες μας στην φτώχεια και εξαθλίωση. Οι συνταξιούχοι, οι μονογονεϊκές οικογένειες και τα ΑμεΑ είναι τα ευκολότερα θύματα αυτής της αντιλαϊκής πολιτικής. Αυξήθηκαν ραγδαία τα αιτήματα από συμπολίτες μας που χρήζουν άμεσης βοήθειας!
Αυτό είχε ως αποτέλεσμα από τη μια, την ανάγκη για περαιτέρω στελέχωση του ΒσΣ να αυξάνεται με τις δημοτικές αρχές να αδιαφορούν και από την άλλη να δημιουργούνται όλο και μεγαλύτερα κενά στο προσωπικό λόγω συνταξιοδοτήσεων και παραιτήσεων από συναδέλφους, που δεν μπορούσαν να αντέξουν άλλο την εργασιακή «ομηρία» και την εντατικοποίηση.
Οι εργαζόμενοι στο ΒσΣ με τον επίμονο και συνεχή αγώνα τους για μονιμοποίησή τους με μετατροπή των συμβάσεων τους σε αορίστου, κατάφεραν να αποσπάσουν υποσχέσεις – δεσμεύσεις από την σημερινή κυβέρνηση για οριστική λύση της «ομηρίας» τους.
Όμως έχουμε εμπειρία από τις μεθοδεύσεις και σχεδιασμούς της κυβέρνησης, όπου με πρόσχημα την δήθεν οριστική λύση μέσω της 3Κ/2018 Προκήρυξης του ΑΣΕΠ, οδηγήθηκαν χιλιάδες συμβασιούχοι-παρατασιούχοι της Καθαριότητας στην απόλυση.
Γιατί η κυβέρνηση που θα φέρει στην Βουλή την συνταγματική αναθεώρηση δεν καταργεί από το άρθρο 103 και από το σύνολο του συντάγματος κάθε διάταξη, που απαγορεύει τη μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου χωρίς όρους και προϋποθέσεις;;
Εκφράζουμε την ανησυχία μας για την διασφάλιση της εργασίας όλων των εργαζομένων στο ΒσΣ μέσω της συμμετοχής τους στην Προκήρυξη.
Έχουμε επιφυλάξεις και ερωτήματα:
- Είναι οι εργαζόμενοι στο ΒσΣ μόνο 3.030 σύμφωνα με την καταγραφή του υπουργείου ή είναι παραπάνω;;;
- Έχουν όλοι οι ΟΤΑ αποστείλει την τροποποίηση του ΟΕΥ εντός της προθεσμίας ή κάποιοι ξεχάστηκαν με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι εκεί να είναι στον «αέρα»;;;
- Γιατί υπάρχει πλαφόν στην ειδική εμπειρία μέχρι 84 μήνες (7 χρόνια), αφού υπάρχουν εργαζόμενοι με 180 μήνες (15 χρόνια) προϋπηρεσία;;; Μήπως τελικά «απολυθούν» ως μη επιτυχόντες όσοι έχουν μεγάλη προϋπηρεσία γιατί είναι πιο «ακριβοί» μισθολογικά;;;
- Γιατί δεν υπολογίζεται η εντοπιότητα;;; Μήπως θα έχουμε περιπτώσεις μετακίνησης προσωπικού σε άλλους ΟΤΑ για την εξασφάλισης μιας θέσης εργασίας;;;
- Μήπως μέσα από τη στρογγυλοποίηση οι θέσεις για τις ειδικές κατηγορίες που θα ορίσει ο φορέας (κλάδος-ειδικότητα) μπορεί να δημιουργήσουν ελλείψεις σε άλλες θέσεις υφιστάμενου προσωπικού;
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Ευχόμαστε να μην βιώσουμε πάλι καταστάσεις όπως την 3Κ/2018 με χιλιάδες συναδέλφους μας απολυμένους, με το έλεγχο των δικαιολογητικών να μεταβάλλει πάνω από 80% τους προσωρινούς πίνακες, με τον κοινωνικό αυτοματισμό ανάμεσα σε παρατασιούχους και σε προσωρινούς…
Ουσιαστική λύση για όλους τους συμβασιούχους στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα (ΟΤΑ, Υγεία, Παιδεία, Πρόνοια) είναι στην συνταγματική κατοχύρωση του πανανθρώπινου δικαιώματος όλων στην εργασία και στην μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρου και προϋποθέσεις. Να απαλειφθεί από το άρθρο 103 και το σύνολο του Συντάγματος κάθε διάταξη που εμποδίζει ή ακυρώνει αυτό το δικαίωμα, που απαγορεύει την μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
Ρόδος, 01-02-2019