Ρόδος, 25/08/2026
Η πλειοψηφία της ΠΟΕ-ΟΤΑ (Συνδικαλιστική Ανατροπή, ΔΑΚΕ, ΑΣΚΟΤΑ), εκμεταλλευόμενη και την συνένοχη σιωπή της ΔΑΣΟΤΑ πανηγυρίζει για το Π.Δ. 49/2026. Με ύφος «καρδιναλίου» διαβεβαιώνει πως οι θέσεις εργασίας των εργαζομένων στους δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς είναι «διασφαλισμένες». Όμως το ίδιο το Π.Δ. δεν κατοχυρώνει κάτι τέτοιο. Αντιθέτως, προσθέτει και νέους «κόφτες»!
Συνέχεια ανάγνωσης τα «δεκανίκια» της κυβέρνησης για απολύσειςΡόδος, 26/06/2026
Ο πρόεδρος της ΠΟΕ ΟΤΑ (Τράκας) και οι παρατάξεις της Εκτελεστικής Επιτροπής (Συνδικαλιστική Ανατροπή, ΔΑΣΟΤΑ, ΔΑΚΕ, ΑΣΚΟΤΑ) πανηγυρίζουν. Μας λένε πως «σήμερα είναι μια μεγάλη μέρα», πως «ανοίγει ο δρόμος», πως «ξηλώθηκε ο νόμος Βορίδη» και πως «χιλιάδες εργαζόμενοι δικαιώνονται». Πολύ ωραία. Μόνο που ξέχασαν να πουν τα βασικά.
Ξέχασαν να πουν πως δεν υπάρχει αυτοδίκαιη μονιμοποίηση, πως ξαναμπαίνουν σε διαδικασία ΑΣΕΠ, πως θα υπάρξουν απορριπτέοι, πως οι Δήμοι δεν υποχρεούνται να συστήσουν θέσεις, πως η έφεση που έχει ήδη ασκηθεί δεν εξαφανίζεται μαγικά, πως όσοι δεν χωρούν στις εξαιρέσεις μένουν εκτεθειμένοι, πως οι αρνητικές πρωτόδικες αποφάσεις δεν μετατρέπονται σε θετικές, κ.α.
Συνέχεια ανάγνωσης Τελικά, όλα καλά; «Μεγάλη μέρα»; «Νίκη»; «Δικαίωση»; Ας σοβαρευτούμε…Κύριε Υπουργέ,
Η από 04/06/2026 επιστολή σας προς την ΠΟΕ-ΟΤΑ δεν απαντά στο πραγματικό πρόβλημα των εργαζομένων στις κοινωνικές δομές, στους παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς, στα ΚΔΑΠ/ΚΔΑΠμεΑ και συνολικά των συμβασιούχων στους ΟΤΑ. Αντί για καθαρή πολιτική λύση μονιμοποίησης ΟΛΟΥ του υπηρετούντος προσωπικού τις δομές ΕΣΠΑ ως ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ, παρουσιάζεται ως εκπρόσωπος της κυβέρνησης μια διασκευή του απορριφθέντος «προσχεδίου» με ασάφεια, εξίσου επικίνδυνη και απαράδεκτη, η οποία ανακυκλώνει την ομηρία μέσα από ειδικές διαδικασίες πρόσληψης, πίνακες, μοριοδοτήσεις, «επετηρίδες», αναμονές, εξαιρέσεις και αστερίσκους.
Συνέχεια ανάγνωσης Απάντηση στην από 04-06-2026 επιστολή σας. Την επιστρέφουμε ως Απαράδεκτη.Με βάση την επιτυχή παραμονή εδώ και 3 χρόνια των 28 ΙΔΟΧ με δικαστικές αποφάσεις κατόπιν και ενεργειών του προηγούμενου Δ.Σ. του Συλλόγου μας, καλούμε την πλειοψηφία (Αγωνιστική Κίνηση/Συνδικαλιστική Ανατροπή, ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου) άμεσα να καλέσει τους 22 ΙΔΟΧ σε έκτακτη συνεδρίασή του.
Οι εν λόγω ΙΔΟΧ απολύονται στις 30/07/2025 με αποτέλεσμα για άλλη μια φορά ο Δήμος Ρόδου να μείνει κατά την τουριστική περίοδο με ακόμη λιγότερο προσωπικό, ιδίως σε τομείς της καθημερινότητας. Η παραμονή τους, έστω και με δικαστική απόφαση είναι πλέον μονόδρομος.
Συνέχεια ανάγνωσης Αίτημα για υποστήριξη των 22 ΙΔΟΧ με δικαστικά μέσα για παραμονή στην εργασίαΡόδος, 12-06-2023
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες
Στις 19-06-2023 αρχίζουν οι απολύσεις των εργαζομένων της κοινωφελούς εργασίας, καθώς ολοκληρώνεται η 4μηνη παράταση της αρχικής τους σύμβασης. Πρόκειται για 23 εργαζόμενους, που καλύπτουν θέσεις με πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Μέχρι το τέλος του μήνα θα απολυθούν ακόμη 13. Πως θα στηρίξουμε το δίκαιο αίτημά τους για μόνιμη και σταθερή εργασία; Πως έχουμε στηρίξει μέχρι στιγμής το δικαίωμά τους;
Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου, ήδη από τις 11-01-2023, είχε στείλει αίτημα για σύσκεψη όλων των εργαζομένων της κοινωφελούς, ώστε να καθοριστούν από κοινού οι δράσεις μας για την παραμονή τους στην εργασία. Ομοίως, στις 29-05-2023 υποβάλλαμε αίτημα στην Ημερήσια Διάταξη, ώστε το θέμα αυτό να συζητηθεί στην επόμενη συνεδρίαση του Δ.Σ. του Συλλόγου για λήψη συγκεκριμένων δράσεων.
Δυστυχώς, παρόλο που συγκροτήθηκε Επιτροπή Αγώνα, ουδέποτε λειτούργησε με ευθύνη της Προέδρου του Δ.Σ. του Συλλόγου μας. Την ίδια ακριβώς στάση ακολουθεί και σήμερα η ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου (Μιχαηλίδη, Κόττορος, Κατσαρά), καθώς τα μέλη αυτής αρνούνται να ολοκληρώσουν την τρέχουσα συνεδρίαση του Δ.Σ. με τα εξ αναβολής αυτής θέματα. Προφανώς, δεν θέλουν να ληφθούν σημαντικές αποφάσεις, που ενοχλούν τη δημοτική αρχή, μέσα στις οποίες είναι η ακύρωση οποιασδήποτε απόλυσης εργαζόμενου της κοινωφελούς εργασίας. Η συμπολίτευσή της με την εργοδοσία απειλεί τώρα και το δικαίωμά τους στην εργασία! Αποδεικνύεται ότι τα «μεγάλα λόγια» της ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου, είναι απλώς κομματικά «παραμύθια»!
Συνέχεια ανάγνωσης …προ των πυλών οι απολύσεις στην κοινωφελή εργασία, (ΣΥΣΚΕΨΗ, ΤΕΤΑΡΤΗ 14-06-2023, 18:15)Ρόδος, 23-09-2022
Συνάδελφοι , συναδέλφισσες
Η απόφαση 1548/2022 του ΣτΕ (Τμήμα Γ) έπεσε σαν «βόμβα» στους εργαζομένους του Βοήθεια στο Σπίτι (ΒσΣ), καθώς καταργεί την μοριοδότηση της ειδικής εμπειρίας στην 4Κ/2020 προκήρυξη του ΑΣΕΠ. Θυμίζουμε ότι με πολιτική ευθύνη της κυβέρνησης ΝΔ ο αριθμός των θέσεων αυτής επαρκούσε μόνο για το υφιστάμενο προσωπικό. Δυστυχώς, αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα χιλιάδες εργαζόμενοι του ΒσΣ να «χάσουν» τις θέσεις εργασίας και να προστεθούν στους ήδη 162 που έχουν ήδη απορριφθεί για άλλους λόγους από την 4Κ/2020, μετά από σχεδόν 20 χρόνια υπηρεσίας!
Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου είχε ήδη προειδοποιήσει για τις ως άνω «απολύσεις από το παράθυρο» με ανακοίνωσή μας στις 26-05-2020! Είχαμε αναγνωρίσει τον κίνδυνο μέσα από τα «ψιλά γράμματα» των προκηρύξεων καθώς η εμπειρία του εργατικού κινήματος έχει αποδείξει ότι οι πολιτικές των εκάστοτε κυβερνήσεων είναι «εχθρικές» απέναντι στα συμφέροντα των εργαζομένων. Όμως δεν είναι της παρούσης να ασχοληθούμε με το παρελθόν ή με τις ευθύνες που έχουν συνδικαλιστές, Σωματεία και Ομοσπονδίες!
Συνέχεια ανάγνωσης Απόφαση ΣτΕ & Βοήθεια στο ΣπίτιΡόδος, 16-08-2021
Από τη Δευτέρα 16 Αυγούστου ενεργοποιείται η (ν)τροπολογία της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού σύμφωνα με την εγκύκλιο που έδωσε την Τρίτη το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων προς τις Δνσεις Κοινωνικής Μέριμνας και Δημόσιας Υγείας για την εφαρμογή της αναστολής εργασίας και την άμεση αναπλήρωση του μη εμβολιασμένου προσωπικού.
Αποδεικνύεται για άλλη μια φορά ότι η πολιτική της κυβέρνησης ΝΔ μεταβιβάζει τις ευθύνες της για την αποτυχία στον περιορισμό της επιδημίας του κορονοϊού, στους εργαζόμενους. Όχι τυχαία, αλλά μεθοδευμένα στοχοποιεί και πάλι τα εργασιακά, ασφαλιστικά και κοινωνικά δικαιώματα, προς όφελος της εργοδοσίας!
Ήδη, σωματεία υγειονομικών έχουν προχωρήσει σε απεργία-αποχή από κάθε διαδικασία υποχρεωτικής επίδειξης ή προσκόμισης πιστοποιητικού ή βεβαίωσης εμβολιασμού ή νόσησης, συμπεριλαμβανομένης και της υποχρεώσεως των προϊσταμένων να ζητούν ή να ελέγχουν ή να συλλέγουν ή να καταχωρούν πιστοποιητικά νόσησης ή εμβολιασμού του προσωπικού, που υπάγεται στην αρμοδιότητα τους και εν γένει από οποιαδήποτε διαδικασία, που αφορά στην εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 205 και 206 του Ν.4820/21.
Συνέχεια ανάγνωσης σχετικά με τη διαδικασία και τους λόγους απαλλαγής από τον υποχρεωτικό εμβολιασμό
