Ομάδα Εργασίας

Ερωτημα σχετικα με το Ανθυγιεινο Επιδομα σε κατ’εξαιρεση Οδηγο

Σας υποβάλλουμε την κάτωθι εισήγηση, για να την συζητήσετε και ως Σωματείο να την υποβάλλεται ως Ερώτημα στις αρμόδιες Υπηρεσίες (Υπουργείο Εσωτερικών) σχετικά με το δικαίωμα λήψης του Ανθυγιεινού Επιδόματος σε όσους υπαλλήλους παρέχουν κατά αποκλειστικότητα υπηρεσίες ως Οδηγοί.

ΚΕΙΜΕΝΟ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΣ:

Η εφαρμογή των διατάξεων της υποπαραγράφου ΣΤ1 περ. 3 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/12 και συγκεκριμένα του εδαφίου Α (τακτικό προσωπικό των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ), σε συνδυασμό με την ΠΥΣ 33/2006 που παρατάθηκε η ισχύς της μέχρι το τέλος του 2018, έχουν δημιουργήσει σημαντικά προβλήματα στελέχωσης των ΟΤΑ σε εξειδικευμένο προσωπικό.

Οι δημοτικές αρχές και τα αντίστοιχα διοικητικά συμβούλιων των Νομικών Προσώπων των οικείων ΟΤΑ, για να καλύψουν τις λειτουργικές ανάγκες τους σε Οδηγούς των υπηρεσιακών οχημάτων προχώρησαν τις διαδικασίες με τις αρμόδιες Αποκεντρωμένες Διοικήσεις για κατ’ εξαίρεση έγκριση οδήγησης υπηρεσιακού οχήματος από υπαλλήλους που δεν κατείχαν την θέση του Οδηγού.

Επειδή, με το 51440/25-09-18 έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών, σε απάντηση ερωτήματος της ΠΟΕ ΟΤΑ, αναγνωρίζεται ότι ανεξαρτήτως οι ΔΕ Οδηγοί υπάγονται στους δικαιούχους του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.

Επειδή, με την εγκύκλιο 33/17-11-2017 του υπουργείου Εσωτερικών σχετικά με την εφαρμογή του άρθρου 98 του Ν.4483/17 αναφέρει ότι:

«η τυπική υπαγωγή του υπαλλήλου στις απαριθµούµενες ειδικότητες δεν συνιστά αναγκαία προϋπόθεση για τη χορήγηση σε αυτόν του εν λόγω επιδόματος, καθώς το επίδομα δικαιούνται και όσοι παρέχουν κατ’ αποκλειστικότητα υπηρεσίες στους χώρους και τις εργασίες ̟που περιγράφονται ανωτέρω»

και

«η προϋπόθεση της «πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης» έχει την έννοια ότι ο δικαιούχος απασχολείται πλήρως και αποκλειστικά στους χώρους και στις ειδικότητες που δικαιολογούν την καταβολή του ανωτέρω επιδόματος.»

Επειδή, ο αρμόδιος προϊστάμενος (Δντης ΔΟΠΑΡ) βεβαιώνει ότι συντρέχουν οι άνωθεν προϋποθέσεις του άρθρου 98 του Ν.4483/17 στον υπάλληλο του κλάδου ΥΕ Εργατών, ο οποίος παρέχει κατ’ αποκλειστικότητα τις υπηρεσίες του Οδηγού.

σας υποβάλλουμε το ερώτημα

εάν υπάγεται (ο εν λόγω υπάλληλος του ΔΟΠΑΡ) στους δικαιούχους του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας από την ισχύ του Ν.4483/2017.

Ρόδος, 08-10-2018

ΑΡΧΕΙΟ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Καταγγελίες,Υγείας & Ασφάλειας στην Εργασία

Καταγγελια για την μη χορηγηση Γαλακτος στους εργαζομενους

Η στάση της δημοτικής αρχής να σταματήσει την χορήγηση του γάλακτος στο εργατοτεχνικό προσωπικού του δήμου Ρόδου, είναι απαράδεκτη και παράνομη. Τιμωρεί αρκετές κατηγορίες εργαζομένων, οι οποίοι είναι καθημερινά εκτεθειμένοι σε ασθένειες και εργατικά ατυχήματα.

Η δημοτική αρχή Ρόδου ρίχνει «νερό στο μύλο» της κυβέρνησης για την πλήρη κατάργηση των ΒΑΕ και του επιδόματος, ώστε οι εργαζόμενοι να είναι πιο φθηνοί, πιο αναλώσιμοι και χωρίς δικαιώματα!!!

Με το πρόσχημα ότι τελείωσε η σύμβαση, εκατοντάδες εργαζόμενοι χάνουν την παροχή της χορήγηση του γάλακτος μέχρι έως ότου υπογραφθεί νέα σύμβαση. Είναι ολοφάνερο ότι είτε με διαγωνισμό είτε με απευθείας ανάθεση, η δημοτική αρχή για άλλη μια φορά βρήκε ευκαιρία να εξοικονομήσει χρήματα εις βάρος της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.

Παρόλο που εμείς ως εργαζόμενοι συνεχίζουμε τα καθήκοντά μας ακόμη και σ’ αυτές τις άθλιες συνθήκες εργασίας η δημοτική αρχή Ρόδου εφαρμόζει με την σιωπή της πλειοψηφίας του Δ.Σ. Συλλόγου μας, την αντεργατική της πολιτική. Αναρωτιόμαστε:

  • γιατί δεν προχώρησε σε μακροπρόθεσμη σύμβαση για την χορήγηση του γάλακτος;;
  • γιατί περίμενε να τελειώσει η παρούσα σύμβαση, χωρίς να έχει ξεκινήσει τις διεργασίες για την επόμενη;;;
  • γιατί δεν έγινε ανανέωση της σύμβασης προτού αυτή λήξει, όπως έκανε στην περίπτωση του εργολάβου της καθαριότητας;;;

Δεν είναι τυχαία η στάση της! Ταυτίζεται με τις αντεργατικές πολιτικές της κυβέρνησης και βρίσκεται στο ίδιο στρατόπεδο για την καταπάτηση των δικαιωμάτων μας. Είναι συνέχεια των μεγάλων ελλείψεων μέτρων προστασίας στους χώρους εργασίας μας, γιατί θεωρούν (εργοδότες και κυβέρνηση) κόστος την προστασία της ζωής και της υγείας μας.

Απαιτούμε να χορηγηθεί άμεσα το γάλα στους δικαιούχους εργαζομένους χωρίς να χαθεί ούτε μια μέρα και να καταβληθούν επίσης οι χρωστούμενες στους δικαιούχους δόσεις για τα ΜΑΠ παλαιοτέρων ετών! Οι εργαζόμενοι δεν εξαπατώνται. Να σταματήσει η δημοτική αρχή να κρύβεται πίσω από φθηνές δικαιολογίες! Τα ψέματα έχουν κοντά ποδάρια!

Καταγγέλλουμε τη δημοτική αρχή Ρόδου για την αντεργατική της στάση, τη θεωρούμε αποκλειστικά υπεύθυνη για τις καθυστερήσεις και για την έκθεση κινδύνου στην οποία εξακολουθούν να βρίσκονται οι εργαζόμενοι.

Ρόδος, 01-10-2018

ΑΡΧΕΙΟ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Προτάσεις

Προτασεις στην εκτακτη συνεδριαση του Δ.Σ. του Συλλογου Δημοτικων Υπαλληλων Ροδου

Στην σημερινή έκτακτη συνεδρίαση του Δ.Σ. με θέματα α) την οργάνωση της απεργίας για τα ΒΑΕ – Ανθυγιεινό Επίδομα και β) την ενημέρωση προέδρου, σας υποβάλλω τις προτάσεις μου για λήψη απόφασης.

  1. Έκτακτη Γενική Συνέλευση (Τρίτη, στις 12:30) του Εργατοτεχνικού Προσωπικού για την ενημέρωση, συμμετοχή και οργάνωση της απεργιακής κινητοποίησης.
  2. Έκτακτη Γενική Συνέλευση (Δευτέρα, στις 12:30) για τους εργαζομένους στο Βοήθεια στο Σπίτι, ώστε να οργανωθούν καλύτερα οι κινητοποιήσεις τους.
  3. Απόφαση για Απεργία ή 4ωρη Στάση Εργασίας την Τρίτη 02 Οκτώβρη (ημέρα απεργίας για ΒσΣ) και πάλι κατά την ημέρα εκδίκασης της Αγωγής των 34 εργαζομένων στην Καθαριότητα, για όλους τους υπαλλήλους του Δήμου Ρόδου, ως συμπαράσταση στους συναδέλφους μας που αγωνίζονται για το δικαίωμα στην μόνιμη και σταθερή εργασία.
  4. Έκτακτη Γενική Συνέλευση (στις 12:30) για τους 34 συμβασιούχους της Καθαριότητας, όσο γίνεται πιο πριν την εκδίκαση της Αγωγής τους από το Δικαστήριο για την οργάνωση κινητοποιήσεων.
  5. Να αναλάβει ο Σύλλογος την κάλυψη όλων των εξόδων για τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων στο ΒσΣ και στην Καθαριότητα, όπως π.χ. μετάβαση στην Ρόδο, πληρωμή και παραγγελία Αφισών, Πανών και Εντύπων, τα οποία θα τοποθετηθούν σε διάφορα σημεία της πόλης και σε κτήρια του Δήμου, κ.α.

Παρακαλώ, όπως πρωτοκολληθεί και αναμένω τις αποφάσεις σας.

Ρόδος, 28-09-2018

ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Ομάδα Εργασίας

Εισηγηση για νομοθετικη ρυθμιση για μεταταξη σε ανωτερη κατηγορια

Σας υποβάλλουμε την κάτωθι εισήγηση, για να την συζητήσετε και ως Σωματείο να την υποβάλλεται ως Υπόμνημα σε όλα τα Κόμματα και του Βουλευτές της περιοχής μας (πλην εγκληματικής οργάνωσης Χρυσής Αυγής), ώστε άμεσα να κατατεθεί Νομοθετική Ρύθμιση.

ΚΕΙΜΕΝΟ ΥΠΟΜΝΗΜΑΤΟΣ:

Η ψήφιση του Ν.4354/2015 είχε ως αποτέλεσμα οι αρμόδιες Δνσεις Προσωπικού, να εφαρμόσουν τις νέες διατάξεις για την επανακατάταξη του προσωπικό τους μέχρι τις 31-12-2015.

Με το άρθρο 8 εφαρμόστηκε η αποσύνδεση μισθού και βαθμού και το προσωπικό να εξελίσσεται ανεξάρτητα με τον βαθμό στα νέα μισθολογικά κλιμάκια του άρθρου 9.

Με το άρθρο 9 οι κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ απέκτησαν 19 Μ.Κ. ενώ οι κατηγορίες ΔΕ και ΥΕ απέκτησαν 13 Μ.Κ. για την κατάταξη των υπαλλήλων

Με το άρθρο 11 καθορίστηκε  ο χρόνος και ο τρόπος της μισθολογικής εξέλιξης από το κατώτερο στο ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο, αφού ρητή απαίτηση της διάταξης αυτής είναι να συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο.

Επίσης, σύμφωνα με την Εγκύκλιο 2/31029/ΔΕΠ/6/5/2016 της Δνσης Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους του Υπουργείου Οικονομικών, δόθηκαν οδηγίες στις αρμόδιες Δνσεις Προσωπικού ότι η μισθολογική κατάταξη των υπηρετούντων υπαλλήλων πραγματοποιείται σύμφωνα με τα τυπικά τους προσόντα, το χρόνο υπηρεσίας στο φορέα που υπηρετούν, καθώς και το χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωριστεί από το φορέα αυτόν μέχρι και στις 31-12-2015.

Επιπρόσθετα, εκδόθηκε και η Εγκύκλιος 2/88138/ΔΕΠ/10-11-2016 της ιδίας Δνσης, όπου διευκρινίζεται με σχετικό παράδειγμα ότι ο υπάλληλος που μετατάσσεται σε ανώτερη κατηγορία κατατάσσεται με το σύνολο της υπηρεσίας του και λαμβάνει στο ακέραιο τον βασικό μισθό που αντιστοιχεί στο Μ.Κ.

Οι Δνσεις Προσωπικού καθώς επίσης και τα Υπηρεσιακά Συμβούλια εφαρμόζοντας τις διατάξεις του Ν.4354/2015 καθώς επίσης και των εγκυκλίων αυτού, αναγνώριζαν με αποφάσεις μισθολογικά το σύνολο της προϋπηρεσίας. Όμως, όταν ετοιμαζόταν το Χρηματικό Ένταλμα για καταβολή της μισθοδοσίας, αυτό ακυρωνόταν μετά από απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Πρόσφατα, σε απάντηση σχετικού ερωτήματος του Δήμου Λέσβου, το Τμήμα Γ – Εφαρμογή Ενιαίου Μισθολογίου, της Δνσης Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους επανήλθε με το υπ’ αριθμ. 2/83683/19-06-2018 έγγραφό του, αναφέροντας:

Α) ότι για το ζήτημα για την αναγνώριση προϋπηρεσίας ρυθμίζεται με την διάταξη του άρθρου 11 του Ν.4354/2017 στην οποία δεν υπάρχει προβλέψει περιορισμού του χρόνου προϋπηρεσίας που αναγνωρίζεται για την μισθολογική κατάταξη των μεταταγμένων σε ανώτερη κατηγορία, και

Β) το σχετικό παράδειγμα υπάλληλου στην υπ’ αριθμ. 2/88138/ΔΕΠ/10-11-2016 Εγκυκλίου της.

Χιλιάδες εργαζόμενοι στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, χωρίς υπαιτιότητά τους, μέχρι και σήμερα να μην έχουν καταταχθεί στα Μ.Κ που προβλέπονται από τις διατάξεις του Ν.4354/2015, με αποτέλεσμα οι μηνιαίες αποδοχές τους να περικόπτονται κατά παράβαση του Ν.4354/2015.

Επειδή, διαπιστώνουμε ότι υπάρχει νομοθετικό κενό εξαιτίας του οποίου δεν εφαρμόζονται σε εμάς οι διατάξεις του Ενιαίου Μισθολογίου σύμφωνα με το αρμόδιο Τμήμα της Δνσης Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους.

Για τους άνωθεν λόγους, 

αιτούμαστε

νομοθετική ρύθμιση για τροποποίηση του άρθρου 11 του Ν.4354/2015, με την προσθήκη διάταξης που θα αναφέρει ότι:

«υπάλληλος που μετατάσσεται σε ανώτερη κατηγορία κατατάσσεται με το σύνολο της υπηρεσίας, που έχει αναγνωριστεί από το φορέα του μέχρι και στις 31-12-2015, και λαμβάνει στο ακέραιο τον βασικό μισθό του αντίστοιχου Μισθολογικού Κλιμακίου».

Ρόδος, 05-09-2018

ΕΙΣΗΓΗΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Ανακοινώσεις,Καταγγελίες

Καταγγελια για την εμμεση κατάργηση του δικαιωματος χορηγησης κανονικης αδειας απο την δημοτικη αρχη ροδου

Η δημοτική αρχή Ρόδου συνεχίζει τον άθλιο κατήφορο της «αυθαιρεσίας» και «αυταρχικότητας» σχετικά με την διαδικασία χορήγησης κανονικής αδείας. Δεν πέρασε ένας μήνας, όπου ο Γ. Γραμματέας εκ μέρους της δημοτικής αρχής Ρόδου είχε υποσχεθεί ότι θα επανεξέταζε το ζήτημα. Αποδείχθηκε στην πράξη ότι ο διάλογός και οι υποσχέσεις τους ήταν και είναι μια «απάτη»!

Μόλις χθες, έφτασε στο σημείο να αναγκάζει τους συναδέλφους μας στο Γραφείο Πρωτοκόλλου να αρνηθούν την πρωτοκόλληση έγγραφης αίτησης για την χορήγηση κανονικής άδειας υπαλλήλου, που προσκομίσθηκε υπηρεσιακά από την Δνση Πολεοδομικών Εφαρμογών.

Οι συνάδελφοί μας στο Γραφείο Πρωτοκόλλου, κάτω από καθεστώς τρομοκρατίας της δημοτικής αρχής Ρόδου, αναγκάζονται να παρανομήσουν μη εφαρμόζοντας καν τις διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (άρθρο 12 Ν.2960/99, όπως ισχύει).

Η εμμονή της δημοτικής αρχής Ρόδου να ερμηνεύσει «αυθαίρετα» την υπάρχουσα νομοθεσία (Νόμους, υπουργικές αποφάσεις,  εγκυκλίους), θα έχει ως αποτέλεσμα να βρεθούν οι υπάλληλοι, τόσο του Γραφείου Πρωτοκόλλου όσο και του Γραφείου Προσωπικού, εκτεθειμένοι για παράβαση υπαλληλικού καθήκοντος, για άρνηση ή παρέλκυση εκτέλεσης υπηρεσίας, κ.α.

Δεν έχουν δικαίωμα να αρνηθούν την πρωτοκόλληση οποιουδήποτε εγγράφου έρχεται στην Υπηρεσία! Δεν έχουν δικαίωμα, εν γνώσει τους, να καταστρατηγούν διατάξεις νόμων και εγκυκλίων των αρμόδιων Υπουργείων. Βέβαια, δεν θα είναι η πρώτη φορά που για «αυθαιρεσίες» της δημοτικής αρχής Ρόδου, τελικά θα την «πληρώσουν» οι ίδιοι οι εργαζόμενοι που τους κάνουν «πλάτες».

Τις επόμενες μέρες θα κατατεθούν και άλλες έγγραφές αιτήσεις, οι οποίες θα αναφέρουν λεπτομερώς και την ισχύουσα νομοθεσία. Κανένας από τους εργαζομένους που θα κάνει έγγραφη αίτηση για κανονική άδεια δεν θα μείνει με «σταυρωμένα χέρια»!

Σε όσους υπαλλήλους αλλά και στους προϊσταμένους τους, οι οποίοι δεν θα εφαρμόσουν τις κείμενες από τους νόμους και εγκυκλίους διατάξεις σχετικά με την χορήγηση της κανονικής αδείας, να κατατεθούν άμεσα καταγγελίες και αναφορές για παράβαση υπαλληλικού καθήκοντος, για άρνηση ή παρέλκυση εκτέλεσης υπηρεσίας, κ.α.

Ας αποφασίσουν με ποιους θα είναι…! Με τις γραβάτες… ή με τους εργάτες…!

Καταγγέλλουμε τη δημοτική αρχή Ρόδου, η οποία προσπαθεί μέσω απειλών – εκβιασμών, μέσω μη εφαρμογής των νόμων και των εγκυκλίων των αρμοδίων Υπουργείων, να καταργήσει «έμμεσα» το πιο στοιχειώδες δικαίωμα όλων των εργαζομένων (ιδιωτικού και δημόσιου τομέα)…αυτό της χορήγησης κανονικής αδείας!

Είναι γεγονός ότι οι «αυταρχικές» συμπεριφορές της δημοτικής αρχής, ενισχύονται από την στάση της πλειοψηφίας του Δ.Σ. του Συλλόγου μας. Έχουν μετατρέψει το Σύλλογό μας σε «φερέφωνο» της δημοτικής αρχής!

Δεν είναι τυχαία η «σιγή ιχθύος» της «γαλαζοπράσινης» ηγεσίας της ΠΟΕ ΟΤΑ! Αυτός είναι ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός, στρέφεται τελικά ενάντια σε όλους τους εργαζόμενους, «βάζει πλάτη» στην αμφισβήτηση ακόμα και των στοιχειωδών μας δικαιωμάτων!

Ρόδος, 21-08-2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Ανακοινώσεις,Καταγγελίες

Ανακοινωση για την αυταρχικη συμπεριφορα της δημοτικης αρχης

Η δημοτική αρχή Ρόδου προσπαθεί να ερμηνεύσει «αυθαίρετα» και σκοπίμως να παραβιάσει την υπάρχουσα νομοθεσία (Νόμους, υπουργικές αποφάσεις, εγκυκλίους), ώστε να εφαρμόσει προφανώς ένα δικό της Κώδικα Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων.

Δεν είναι η πρώτη φορά που βιώνουμε τον «αυταρχισμό» της δημοτικής αρχής, η οποία προσπαθεί «αυθαίρετα» να καταργήσει το δικαίωμά μας στην χορήγηση της κανονικής αδείας. Ο «αυταρχισμός» είναι στο πετσί της, αφού και πέρσι είχαμε βιώσει την προσπάθειά της να καταργήσει την γονική άδεια με την υποστήριξη και του τότε Γραμματέα του Συλλόγους μας.

Το ρόλο του εκτελεστή αυτής της «αυταρχικής» συμπεριφοράς ανέλαβε και πάλι ο Γενικός Γραμματέας του Δήμου Ρόδου, όπου με σχετικό έγγραφό του, υποχρεώνει τους υπάλληλους να υποβάλλουν αποκλειστικά και μόνο ηλεκτρονικές αιτήσεις για την χορήγηση της κανονικής αδείας, αλλιώς δεν θα εγκρίνονται και θα λογίζονται ως αδικαιολόγητη απουσία. Είναι παράνομο! Δεν έχουν δικαίωμα να αρνηθούν την χορήγηση κανονικής αδείας!

Η δημοτική αρχή Ρόδου γνωρίζει πολύ καλά ότι κάτι τέτοιο (ηλεκτρονικές αιτήσεις) δεν προβλέπεται από καμία διάταξη Νόμου, υπουργικής απόφασης και εγκυκλίου. Το ίδιο επιβεβαίωσε ο Γραμματέας της ΠΟΕ ΟΤΑ και εκπρόσωπος της ΔΑΣ ΟΤΑ στην Ομοσπονδία. Το παραδέχθηκε και ο Γενικός Γραμματέας στην διαμαρτυρία της ΔΑΣ ΟΤΑ Ρόδου, στην οποία επικαλέσθηκε ότι εφαρμόζεται πιλοτικά.

Όμως, στο έγγραφό του αναφέρει ότι ήταν επιτυχημένη η πιλοτική εφαρμογή. Η κοροϊδία σε όλο της το μεγαλείο. Να θυμίσουμε ότι η μεθόδευση για την κατάργηση της γονικής αδείας στηρίχθηκε στο επιχείρημα της «δοκιμαστικής» εφαρμογής!!!

Είναι γεγονός ότι σε κανένα Δήμο ουδέποτε προέκυψε ανάγκη κατάργησης του χειρόγραφου τρόπου αιτήσεως αδειών, για πολλούς και αυτονόητος λόγους, αφού υπάρχει προσωπικό που δεν γνωρίζει ή δεν έχει πρόσβαση σε ηλεκτρονικό υπολογιστή ή ακόμα και εξαιτίας φόρτου εργασίας.

Είναι απορίας άξιο γιατί η δημοτική αρχή Ρόδου, η οποία τηρεί μητρώο για τις άδειες του προσωπικού, ως αρμοδιότητα του Τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού, δεν ορίζει ένα υπάλληλο του αρμόδιου τμήματος, ώστε να μεταφέρει τις χειρόγραφές αιτήσεις στο ηλεκτρονικό μητρώο!!! Γιατί η δημοτική αρχή δεν εφαρμόζει τις αρμοδιότητες που προβλέπονται από τον Ο.Ε.Υ. του Δήμου Ρόδου και προσπαθεί να τις μεταφέρει συνολικά στους υπόλοιπους υπαλλήλους;;; Μήπως η δημοτική αρχή θεωρεί ότι κανένας υπάλληλος του αρμοδίου τμήματος δεν είναι ικανός να ανταποκριθεί στις αρμοδιότητες του Ο.Ε.Υ.;;;

Ας κατανοήσει επιτέλους η δημοτική αρχή και οι δημοτικοί σύμβουλοί της, ότι δεν διοικούν την προσωπική τους επιχείρηση, ότι το «αποφασίζω και διατάζω» είναι συμπεριφορές της Χούντας, πως εμείς οι εργαζόμενοι στους Δήμους δεν είμαστε «υπηρέτες» ή «δούλοι» τους! Έχουμε δικαίωμα στην χορήγηση κανονικής αδείας σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις! Δεν τους το χαρίζουμε!

Η δημοτική αρχή Ρόδου να σταματήσει να συμπεριφέρεται με τρόπο απαράδεκτο και «αυταρχικό» στους εργαζόμενους. Άμεσα να άρει την υποχρεωτικότητα των ηλεκτρονικών αιτήσεων, νομοθετικά ισχύει ο χειρόγραφος τρόπος αίτησης χορήγησης αδειών και να πάρει πίσω τις απειλές της περί αδικαιολόγητης απουσίας!

Είναι γεγονός ότι οι «αυταρχικές» συμπεριφορές της δημοτικής αρχής, ενισχύονται από την στάση της πλειοψηφίας του Δ.Σ. του Συλλόγου μας. Έχουν μετατρέψει το Σύλλογό μας σε «φερέφωνο» της δημοτικής αρχής!

Αυτός είναι ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός, στρέφεται τελικά ενάντια σε όλους τους εργαζόμενους, «βάζει πλάτη» στην αμφισβήτηση ακόμα και των στοιχειωδών μας δικαιωμάτων!

Ρόδος, 28-07-2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΕΚΤΥΠΩΣΗ

Ανακοινώσεις,Κινητοποιήσεις

Ανακοινωση για τις κινητοποιησεις των συμβασιουχων στους ΟΤΑ

Η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ όχι μόνο μονιμοποίησε όλο το αντεργατικό πλαίσιο των προηγούμενων κυβερνήσεων (ΝΔ-ΠΑΣΟΚ), αλλά το ενίσχυσε έως εκεί που δεν παίρνει… και τώρα πανηγυρίζει για την «επιστροφή στην κανονικότητα»!

Η “επιστροφή στην κανονικότητα” σημαίνει για εμάς, να αποδεχθούμε τις δεκάδες περικοπές σε μισθούς και συντάξεις, τις απολύσεις, την ανακύκλωση της ανεργίας, το τσάκισμα των κοινωνικών παροχών, την αντιλαϊκή φοροληστεία για τα ματωμένα πλεονάσματά τους! Αυτή είναι η «δίκαιη ανάπτυξη» της συγκυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ …το «αριστερό» success story για την έξοδο από τα μνημόνια!

Η συγκυβέρνηση εξακολουθεί να μας κοροϊδεύει. Χιλιάδες εργαζόμενοι – συμβασιούχοι σε κάθε χώρο εργασίας οδηγούνται στην ανεργία! Οι επικουρικοί ιατροί στην Υγεία, οι αναπληρωτές δάσκαλοι και καθηγητές στην Παιδεία, οι εργαζόμενοι στους ΟΤΑ (Καθαριότητα, Βοήθεια στο Σπίτι, Παιδικοί Σταθμοί, Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων), και όχι μόνο!

Ήδη σ’ αυτούς τους χώρους εργασίας συνεχίζονται οι αγωνιστικές κινητοποιήσεις. Δεν ξεχνάμε τις δημόσιες δηλώσεις και υποσχέσεις των αρμόδιων Υπουργών για οριστική λύση! Απαιτούμε εδώ και τώρα νομοθετική ρύθμιση για την μετατροπή των συμβάσεών μας από ορισμένου σε αορίστου χρόνου χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

Συναδέλφισσες, -οι,

Ως εργαζόμενοι στους ΟΤΑ είδαμε τα αποτελέσματα της προκήρυξης στους συμβασιούχους της Καθαριότητας … ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ!!! Επίσης, δεν υπάρχουν αυταπάτες ότι τα δικαστήρια θα στηρίξουν το δίκιο των συναδέλφων μας. Ήδη σε αρκετούς δήμους, οι δικαστικές αποφάσεις είναι το άλλοθι… συγκυβέρνησης και δημοτικών αρχών (π.χ. Θεσσαλονίκης) για να προχωρήσουν οι απολύσεις! Θα τους πολεμήσουμε με όλα τα μέσα… σε αίθουσες και σε δρόμους!

Όμως, για άλλη μια φορά μπροστά στην επίθεση που δεχόμαστε τόσο η πλειοψηφία της ΠΟΕ ΟΤΑ όσο και του Συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων Ρόδου, τηρούν «σιγή ιχθύος». Δεν βγάζουν ανακοίνωση, δεν παίρνουν απόφαση για κινητοποίηση, δεν συνεδριάζουν. Είναι τυχαίο;;

Ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός καλλιεργεί την υποταγή, επιδιώκει την διάσπαση των εργαζομένων και «βάζει πλάτη» στην Κυβέρνηση και στις εκάστοτε δημοτικές αρχές, ώστε αφενός να προχωρήσουν οι Ιδιωτικοποιήσεις και αφετέρου να μην υπάρχουν ισχυρές πιέσεις για νομοθετική ρύθμιση!

Απέναντί τους, η Πανελλαδική Επιτροπή Συμβασιούχων με την υποστήριξη του Συνδικάτου ΟΤΑ Αττικής προκήρυξαν  ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ από τις 12:00 το μεσημέρι μέχρι το τέλος της βάρδιας και καλούν ΌΛΟΥΣ τους εργαζόμενους σε συγκέντρωση στις 12:30 μπροστά στο Υπουργείο Εσωτερικών.

Συνάδελφοι, -ισσες,

Αυτός ο αγώνας μας αφορά όλους! Σας καλώ να συμπαρασταθούμε εμπράκτως στους συναδέλφους μας συμβασιούχους κάθε χώρου εργασίας στο Δήμο Ρόδου. Οργανώνουμε, κλιμακώνουμε τις κινητοποιήσεις και στην περιοχή μας μέσα από συλλογικές δράσεις (έκτακτη γεν. συνέλευση, κ.α.)! Δεν υπάρχει χρόνος για χάσιμο! Να μην επιτρέψουμε σε κανένα και για κανέναν λόγο να καταργήσει το δικαίωμά μας στην εργασία, να «παίζει» με την αξιοπρέπεια τη δική μας και των οικογενειών μας.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΝΑ ΦΕΡΕΙ ΤΩΡΑ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΠΟΥ ΘΑ ΜΕΤΑΤΡΕΠΕΙ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΑΠΟ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΩΡΙΣ ΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

Ρόδος, 02-07-2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΕΚΤΥΠΩΣΗ