Αρχείο ετικέτας απολύσεις

αντιμετωπίζοντας την αναστολή εργασίας των διατάξεων του «υποχρεωτικού» εμβολιασμού στις προνοιακές δομές Δ. Ρόδου

Ρόδος, 25-07-2021

Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου, με ευθύνη απέναντι στο εργατικό κίνημα, απευθύνθηκε άμεσα σε όλους τους εργατικούς φορείς να καταγγείλουν τη επικείμενη δια νόμου «υποχρεωτικότητα» στους εμβολιασμούς, ώστε να μην χρησιμοποιηθούν ως άλλοθι και πολιτικό «στήριγμα» στα σχέδια της κυβέρνησης ΝΔ. Δυστυχώς, δεν ανταποκρίθηκαν. Προτίμησαν να «ισορροπήσουν ανάμεσα σε δύο βάρκες»!

Χαρακτηριστική είναι η ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ, η οποία έλεγε από τη μια, «ΝΑΙ στον μαζικό και προσβάσιμο για όλους εμβολιασμό, χωρίς αστερίσκους και υποσημειώσεις», ενώ από την άλλη «ΟΧΙ στις απολύσεις και στις ποινές». Επίσης, αντίστοιχη είναι και η στάση αρκετών Σωματείων, τα οποία σε ανακοινώσεις υποστήριζαν την «υποχρεωτικότητα σε συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων υπό αυστηρές προϋποθέσεις», το «ατομικό ρίσκο των παρενεργειών» καλλιεργώντας αυταπάτες περί επιστημονικότητας. Οι θέσεις τους ήταν και είναι «αποκομμένες» από την πραγματικότητα! Ας μας απαντήσουν: «Ζούμε ή όχι σε μια εκμεταλλευτική κοινωνία, όπου τα πάντα μετατρέπονται σε κέρδος»; «Γιατί εξισώνουν όλα τα εμβόλια, χωρίς να τα διαχωρίζουν ανάλογα την άδεια κυκλοφορίας τους»; «Γιατί δεν αναδεικνύουν τις ευθύνες, την ασυδοσία και την ασυλία των φαρμακοβιομηχανιών» στις ανακοινώσεις τους; κ.α.

Συνέχεια ανάγνωσης αντιμετωπίζοντας την αναστολή εργασίας των διατάξεων του «υποχρεωτικού» εμβολιασμού στις προνοιακές δομές Δ. Ρόδου

Ψήφισμα Συμπαράστασης για τους εργαζόμενους στις δομές Υγείας, Πρόνοιας και Παιδείας

Ρόδος, 15-07-2021

1 ½ χρόνο τώρα, η διαχείριση της επιδημίας του κορονοϊού από την κυβέρνηση ΝΔ έχει ως αποκλειστικό στόχο την στήριξη του τραπεζικού συστήματος και των επιχειρηματικών ομίλων, μεταφέροντας όλα τα βάρη από το νέο δανεισμό της χώρας στους εργαζόμενους.

1 ½ χρόνο τώρα, η «έγνοια» της κυβέρνησης ΝΔ είναι η «νομιμοποίηση» της αυταρχικότητας, η «ενίσχυση» της «αστυνομοκρατίας», η «ποινικοποίηση» των εργατικών κινητοποιήσεων και ευρύτερα ο περιορισμός δικαιωμάτων και ελευθεριών.

Η πολιτική της κυβέρνησης ΝΔ, η οποία «κατευθύνει» και τις αποφάσεις των επιστημονικών Επιτροπών, αρνούνται από κοινού να ικανοποιήσουν τις ανάγκες και δίκαια αιτήματα της κοινωνίας μας για ενίσχυση του δημόσιου συστήματος Υγείας και όλων των δομών της Πρόνοιας! Κανείς τους δεν φαίνεται να θυμάται εκείνες τις υποκριτικές στιγμές και φιέστες που χειροκροτούσαν με θέρμη τους «ήρωες» υγειονομικούς, τους εργαζομένους στην Πρόνοια και στις δημοτικές υπηρεσίες Καθαριότητας των ΟΤΑ.

Συνέχεια ανάγνωσης Ψήφισμα Συμπαράστασης για τους εργαζόμενους στις δομές Υγείας, Πρόνοιας και Παιδείας

…αποκαλύφθηκε ο λόγος για τον οποίο δεν ανανεώθηκαν οι 41 συμβάσεις (4μηνες) για την αντιμετώπιση της covid-19

Ρόδος, 31-01-2021

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Το αίτημα των 41 συμβασιούχων covid-19 του Δήμου Ρόδου να παραταθούν – ανανεωθούν οι συμβάσεις τους έως και το καλοκαίρι για να συνεχίσουν την εργασία τους ήταν δίκαιο και αναγκαίο, αφού οι λόγοι που οδήγησαν στην άμεση πρόσληψή τους εντός του 2020 όχι μόνο εξακολουθούν να υπάρχουν, αλλά σήμερα είναι ακόμα πιο επιτακτικοί!

Όμως, Κυβέρνηση, Βουλευτές και δημοτική αρχή Ρόδου «έθαψαν» το θέμα! Οι 41 συμβασιούχοι λόγω covid-19 απολύθηκαν! Ανάμεσά τους και 28 καθαρίστριες για τα σχολεία, την ώρα που ανοίγουν τα Γυμνάσια και τα Λύκεια στην περιοχή μας! Ακόμα και η τοπική ΕΛΜΕ είχε κάνει παρέμβαση για να ανανεωθούν οι συμβάσεις στις καθαρίστριες των σχολείων!

Συνέχεια ανάγνωσης …αποκαλύφθηκε ο λόγος για τον οποίο δεν ανανεώθηκαν οι 41 συμβάσεις (4μηνες) για την αντιμετώπιση της covid-19

Όταν υπάρχει το συμφέρον και η εξουσία για να γίνει μια αδικία, κατά κανόνα θα γίνει αδικία…, Τζέημς Μάντισον, 1751-1863, Αμερικανός πρόεδρος [1809-1817]

Ρόδος, 10-01-2021

Οι συμβασιούχοι covid-19 μπροστά στον κίνδυνο της απόλυσης λόγω λήξης της σχέσης εργασίας τους, απέστειλαν στο Δ.Σ. του Συλλόγου μας επιστολή με την οποία ζητήσαν από τις 21-12-2020 την έμπρακτη στήριξη του, ώστε να παραταθούν – ανανεωθούν οι συμβάσεις εργασίας τους. Είναι γνωστό ότι η έκτακτη κατάσταση για την οποία έγινε η πρόσληψή τους, θα συνεχιστεί για αρκετούς μήνες ακόμα! Όμως, το αυτονόητο αίτημά τους για παραμονή στην εργασία, όχι μόνο δεν υλοποιήθηκε αλλά εντελώς αγνοήθηκε από την πλειοψηφία του Δ.Σ. του Συλλόγου μας.

Δεν μας κάνει εντύπωση! Δεν είναι η πρώτη ούτε η τελευταία φορά, που η πλειοψηφία και συγκεκριμένα η παράταξη του νυν προέδρου κ. Μπακίρη Φ., «σαμποτάρει» την διεκδίκηση των δίκαιων αιτημάτων και αναγκών των εργαζομένων απέναντι και στην σημερινή δημοτική αρχή Ρόδου! Τι ενέργειες έκανε αυτή η πλειοψηφία; Απλώς …τίποτα! Ούτε παρέμβαση στη συνεδρίαση της Οικονομικής Επιτροπής (29-12-2020), ούτε καν μια ανακοίνωση υποστήριξης των αιτημάτων τους!

Συνέχεια ανάγνωσης Όταν υπάρχει το συμφέρον και η εξουσία για να γίνει μια αδικία, κατά κανόνα θα γίνει αδικία…, Τζέημς Μάντισον, 1751-1863, Αμερικανός πρόεδρος [1809-1817]

απολύσεις από το «παράθυρο» για τους εργαζομένους του «Βοήθεια στο Σπίτι»

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Η κυβέρνηση της ΝΔ πήρε την σκυτάλη από την προηγούμενη (ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ), για να συνεχίσει την κατάργηση κάθε εργασιακού δικαιώματος (είτε στον ιδιωτικό, είτε στο δημόσιο τομέα). Θυμίζουμε ότι την περίοδο της επιδημίας του κορονοϊού, πλημμυρίσαμε από υποκρισία μέσα από τις κυβερνητικές δηλώσεις, υποσχέσεις, επαίνους, φιέστες και χειροκροτήματα. Και τι δεν ακούσαμε!

Η δέσμευση για ΒΑΕ στο νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό, το έκτακτο ειδικό επίδομα στους εργαζομένους ΟΤΑ, η προστασία θέσεων εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, κ.α.! Όμως, όλα αποδείχθηκαν …παραμύθια! Τα ΒΑΕ μέσα σε δύο μήνες πάνε για κατάργηση, μπήκε «ταφόπλακα» στο έκτακτο ειδικό επίδομα στους ΟΤΑ, ενώ νομιμοποιήθηκε η «μισή εργασία, μισή ζωή» και οι απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα (43.500)! Δεν είναι τυχαία η φράση: «Όταν η πραγματικότητα δεν συμφωνεί με την Κυβέρνηση, τόσο χειρότερο για την πραγματικότητα»!

Συνέχεια ανάγνωσης απολύσεις από το «παράθυρο» για τους εργαζομένους του «Βοήθεια στο Σπίτι»

Ε.Ε., Κυβερνηση & «εργοδοσια» στην αναμπουμπουλα χαιρονται…

Η κυβέρνηση (ΝΔ) από τις αρχές του Μάρτη ξεκαθάρισε τις προτεραιότητές της! Πίσω από τα μεγάλα λόγια και τα διαγγέλματα επιβάλλει εν μέσω επιδημίας μόνιμη «θηλιά» στους εργαζομένους του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα με «νέες σαρωτικές ανατροπές σε μισθούς και εργασιακές σχέσεις».

Για άλλη μια φορά, ψήφισε νέες Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ) ικανοποιώντας τις απαιτήσεις της εργοδοσίας (ΣΕΒ, Εφοπλιστές, Τράπεζες, κ.α.)! Βάζουν «ταφόπλακα» στα εναπομείναντα εργατικά δικαιώματα και διεκδικήσεις, που άφησαν πίσω τα Μνημόνιά τους (ΠΑΣΟΚ,ΝΔ,ΣΥΡΙΖΑ).

Συνέχεια ανάγνωσης Ε.Ε., Κυβερνηση & «εργοδοσια» στην αναμπουμπουλα χαιρονται…

Άκυρη η απόλυση για εκδικητικούς λόγους – Δικαίωση για εργαζόμενο με αποζημίωση 41.556 ευρώ

Ομπρέλα προστασίας σε εργαζομένους ανοίγει με απόφασή του ο Άρειος Πάγος κρίνοντας άκυρες απολύσεις όταν αυτές γίνονται για εκδικητικούς λόγους. Το Ανώτατο Ποινικό Δικαστήριο της χώρας δικαίωσε εργαζόμενο και επισφράγισε την αποζημίωση που του είχε επιδικασθεί από το Εφετείο ύψους 41.556 ευρώ.

Ειδικότερα, η υπόθεση που απασχόλησε τον Άρειο Πάγο αφορά σε εργαζόμενο, ο οποίος έχασε τη δουλειά του επειδή δεν δέχθηκε να υπογράψει την αξίωση των εργοδοτών του για εικονική απόλυσή του χωρίς την καταβολή αποζημίωσης και τη συνέχιση της εργασίας του χωρίς ασφάλιση.

Ο εν λόγω εργαζόμενος είχε προσληφθεί το 2008 σε αναψυκτήριο-εστιατόριο. Τότε, είχε υπογράψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Μετά από 14, όμως, μήνες καταρτίστηκε νέα σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, πλήρους απασχόλησης και πενθήμερης εργασίας. Ακολούθησε στη συνέχεια η υπογραφή νέας σύμβασης εκ περιτροπής εργασίας 16 ήμερων τον μήνα. Όπως προκύπτει από την απόφαση του Αρείου Πάγου, ο εργαζόμενος στην πραγματικότητα εργαζόταν με καθεστώς πλήρους απασχόλησης και αναγκάστηκε να υπογράψει τη τελευταία σύμβαση καθώς απειλήθηκε με απόλυση.

Παρ’ όλα αυτά, τον Σεπτέμβριο του 2011 ο εν λόγω υπάλληλος απολύθηκε χωρίς οι εργοδότες του να του καταβάλλουν τη νόμιμη αποζημίωση. Ο εργαζόμενος δεν υπέγραψε την καταγγελία της σύμβασης, γιατί είχε ανακριβή στοιχεία και κυρίως γιατί το ποσό της αποζημίωσής του ήταν πολύ χαμηλότερο από αυτό που δικαιούνταν. Στη συνέχεια, οι εργοδότες επανήλθαν. Αφού αναγνώρισαν την ακυρότητα της καταγγελίας αυτής, την κατήγγειλε εκ νέου, δίνοντας ως αποζημίωση στον υπάλληλο 2.216 ευρώ.

Ωστόσο, σύμφωνα με την απόφαση του Αρείου Πάγου ο εργαζόμενους πριν απολυθεί είχε δεχθεί πρόταση από την εταιρεία να αποδεχθεί την εικονική απόλυσή του, χωρίς να του καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση και παράλληλα να συνεχίσει να εργάζεται χωρίς ασφάλιση. Ο υπάλληλος δεν συμφώνησε και προσέφυγε στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), καταγγέλλοντας τις παράνομες πρακτικές της εταιρείες αλλά και στη Δικαιοσύνη.

Τι έκρινε ο Άρειος Πάγος

Η υπόθεσή του έφτασε και στον Άρειο Πάγο ο οποίος δικαίωσε οριστικά τον εργαζόμενο. Όπως έκριναν οι αρεοπαγίτες η καταγγελία της σύμβασης εργασίας «ασκήθηκε καταχρηστικά από πλευράς τής εταιρείας από εμπάθεια και εκδικητικότητα προς το πρόσωπο του ενάγοντος ως εργαζόμενου, επειδή αυτός αρνήθηκε, να αποδεχθεί την μη σύννομη αξίωσή της και εργασιακή της πρακτική περί εικονικής απόλυσής του και συνέχιση της εργασίας του χωρίς ασφάλιση».

Ακόμη σύμφωνα με τον Άρειο Πάγο, η καταγγελία έγινε και «επειδή ο απασχολούμενος είχε προσφύγει στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, διεκδικώντας όλες τις έως τότε εργασιακές του αξιώσεις εναντίον της (της επιχείρησης) και επιπλέον καταγγέλλοντας τη μη νόμιμη απαίτηση της τελευταίας για εικονική απόλυση και συνέχιση της εργασίας του ως ανασφάλιστος, ενέργειες οι οποίες ήταν απολύτως σύννομες από πλευράς του ενάγοντος, αλλά ουδόλως αρεστές στην εναγομένη-εργοδότριά του, η οποία για το λόγο αυτό προέβη στην απόλυσή του, προκειμένου να απαλλαγεί οριστικά από αυτόν, ο οποίος ως εργαζόμενος απέκρουσε την αντισυμβατική και μη σύννομη συμπεριφορά της».

Μάλιστα, όπως δέχθηκε το Ανώτατο Ποινικό Δικαστήριο για όλο το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος απασχολήθηκε στην επιχείρηση δεν έλαβε ποτέ τα επιδόματα γάμου, προϋπηρεσίας και τουριστικής εκπαίδευσης.

Αναδημοσίευση Άρθρου:

Ιστότοπος, asfalistiko.gr, 27-11-2019