Ρόδος, 17-03-2024

Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου από την πρώτη στιγμή εκλογής της στο Προεδρείο του Συλλόγου μας είχε απαιτήσει την ολοκλήρωση της διαδικασίας κατάθεσης στο Ειρηνοδικείο της τροποποίησης του Καταστατικού, που είχε εγκριθεί το 2011. Δυστυχώς, το αίτημά μας έχει στην πράξη απορριφθεί από την ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου.

Για την Ιστορία της υπόθεσης θυμίζουμε ότι ήταν το 2010 που το Προεδρείου του Συλλόγου μας (παράταξη Χατζηστρατή) είχε συντάξει με την βοήθεια δικηγόρου ένα προσχέδιο για την τροποποίηση του Καταστατικού, ώστε να καλύπτει όλους τους πρώην Δήμους. Έπειτα, είχε σταλθεί στα υπόλοιπα μέλη του Δ.Σ. (παράταξη Χατζηγιάννη), ώστε να κατατεθούν προτάσεις και να συζητηθούν αυτές σε ειδική συνεδρίαση του Δ.Σ. του Συλλόγου. Όσες διαφωνίες υπήρξαν, κατατέθηκαν για να λάβει απόφαση η Καταστατική Γενική Συνέλευση, στην οποία εγκρίθηκε και το δίκαιο αίτημα για εγγραφή όλων των εργαζομένων ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας του Δήμου Ρόδου με πλήρη δικαιώματα.

Ρόδος, 10-12-2023

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Μέχρι στιγμής ουδεμία παράταξή έφερε ως θέμα στο Δ.Σ. του Συλλόγου μας προτάσεις για τις Χριστουγεννιάτικες εκδηλώσεις και παροχές στα μέλη και εργαζόμενους του Δήμου Ρόδου. Θυμίζουμε ότι για το προηγούμενο έτος ως Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου είχαμε προτείνει τα κάτωθι:

1. Να χορηγηθεί κάρτα αγορά τροφίμων, μόνο σε όσα μέλη μας έχουν πραγματική ανάγκη.
2. Να πραγματοποιηθεί στο Ροδίνι «Χριστουγεννιάτικη Γιορτή» για τα παιδιά και τις οικογένειας των εργαζομένων του Δήμου, και
3. Στα τέλη Ιανουαρίου του 2023, να γίνει η καθιερωμένη Χοροσπερίδα – Κοπή πίτας.

Οι ως άνω προτάσεις, εκτιμούμε ότι ικανοποιούσαν σχεδόν το σύνολο των μελών του Συλλόγου μας. Από την μία, δείχναμε έμπρακτα την αλληλεγγύη μας στους συναδέλφους που είχαν πραγματική ανάγκη, ενώ από την άλλη εμπλουτίζαμε τις δράσεις με την γιορτή στα παιδιά και τηρούσαμε την παράδοση της Κοπής Πίτας.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 32 του Ν.4483/2017, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, οι δημοτικοί υπάλληλοι του Δήμου Ρόδου καθώς και των νομικών προσώπων αυτού, δικαιούνται τη χορήγηση εκ μέρους του Δήμου χρηματικού επιδόματος για να καλύψουν τις ανάγκες σίτισης και στέγασής τους, υπό τις προϋποθέσεις που ο νόμος ορίζει.

Ήδη με την ΚΥΑ 43802/16-05-2023 (ΦΕΚ.3274, τ.Β, 2023) και έπειτα από αποφάσεις των οικείων Δημοτικών Συμβουλίων σε 16 Δήμους (νησιωτικούς, ορεινούς) εγκρίθηκε η χορήγηση του εν λόγω επιδόματος στους δικαιούχους υπαλλήλους. Χαρακτηριστικά αναφέρουμε ότι το συνολικό κονδύλι που ο Δήμος Λήμνου πρόκειται να διαθέσει για τη χρήση 2023 ανέρχεται σε 3,3 εκ. ευρώ, με τον κάθε δικαιούχο να λαμβάνει μηνιαίως έως και 1.200€.

Επειδή η Υπουργική Απόφαση (Υ.Α.) 50175/2020 (ΦΕΚ.3324, τ.Β, 07-08-2020) και η 55472/2021 (ΦΕΚ.3352, τ.Β.,26-07-2021), οι οποίες στο άρθρο 6 «άδειες προσωπικού» ρητώς αναφέρουν:

«Το προσωπικό που προσλαμβάνεται σύμφωνα με τη διαδικασία της παρούσας απόφασης δικαιούται άδεια απουσίας κατά το διάστημα των διακοπών των Χριστουγέννων και του Πάσχα. Εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, το εν λόγω προσωπικό μπορεί να λάβει άδεια απουσίας έως οκτώ (8) εργάσιμες ημέρες κατ΄ έτος. Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται οι διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 177 του ν. 3584/2007.»