Αρχείο ετικέτας εργατοτεχνικό προσωπικό

απλά και εύκολα αιτήματα για άμεση ικανοποίησή τους

Ρόδος, 28-10-2025

Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου σε αντίθεση με την πλειοψηφία του Συλλόγου συνεχίζει τις παρεμβάσεις της για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας των μελών του Συλλόγου μας. Αυτό το χρονικό διάστημα έχουμε καταθέσει τέσσερις αιτήσεις σχετικά με δικαιώματα των εργαζομένων και τους χώρους εργασίας τους. Τα αιτήματα αυτά είναι εύκολα και άμεσα υλοποιήσιμα, εφόσον υπάρχει θέληση από την σημερινή δημοτική αρχή, η οποία αδιαφορεί και συνεχίζει τις αυθαιρεσίες της πρώην. Συγκεκριμένα:

Συνέχεια ανάγνωσης απλά και εύκολα αιτήματα για άμεση ικανοποίησή τους

Αίτηση σχετικά με την ενσωμάτωση της προσαύξησης κανονικής αδείας στους εργατοτεχνίτες λόγω ΕΣΣΕ της ΠΟΕ ΟΤΑ

Μετά από επαναλαμβανόμενες καταγγελίες του εργατοτεχνικού προσωπικού, το οποίο καλείται να υποβάλλει στην ψηφιακή πλατφόρμα τις αιτήσεις τους για χορήγηση κανονικής αδείας συνεχίζεται η κατάσταση με την κανονική τους άδεια να μην εμφανίζεται προσαυξημένη κατά 3 ημέρες, όπως ρητώς ορίζει η Ε.Σ.Σ.Ε. της ΠΟΕ ΟΤΑ.

Συνέχεια ανάγνωσης Αίτηση σχετικά με την ενσωμάτωση της προσαύξησης κανονικής αδείας στους εργατοτεχνίτες λόγω ΕΣΣΕ της ΠΟΕ ΟΤΑ

Αίτημα για υποστήριξη των 22 ΙΔΟΧ με δικαστικά μέσα για παραμονή στην εργασία

Με βάση την επιτυχή παραμονή εδώ και 3 χρόνια των 28 ΙΔΟΧ με δικαστικές αποφάσεις κατόπιν και ενεργειών του προηγούμενου Δ.Σ. του Συλλόγου μας, καλούμε την πλειοψηφία (Αγωνιστική Κίνηση/Συνδικαλιστική Ανατροπή, ΔΑΣΟΤΑ Ρόδου) άμεσα να καλέσει τους 22 ΙΔΟΧ σε έκτακτη συνεδρίασή του.

Οι εν λόγω ΙΔΟΧ απολύονται στις 30/07/2025 με αποτέλεσμα για άλλη μια φορά ο Δήμος Ρόδου να μείνει κατά την τουριστική περίοδο με ακόμη λιγότερο προσωπικό, ιδίως σε τομείς της καθημερινότητας. Η παραμονή τους, έστω και με δικαστική απόφαση είναι πλέον μονόδρομος.

Συνέχεια ανάγνωσης Αίτημα για υποστήριξη των 22 ΙΔΟΧ με δικαστικά μέσα για παραμονή στην εργασία

ΑΙΤΗΜΑ για λήψη απόφασης Δημοτικού Συμβουλίου σχετικά με την ετήσια παροχή γάλακτος (300€)

Λαμβάνοντας υπόψη:

  1.  την παρ.1 του άρθρου 15 του Ν.5143/2024 ορίζεται ότι στους μόνιμους υπαλλήλους, στους υπαλλήλους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου και Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, καθώς και στους συμβασιούχους μίσθωσης έργου των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (O.T.A.) α’ και β’ βαθμού και των νομικών προσώπων αυτών, οι οποίοι είναι δικαιούχοι ενός (1) λίτρου γάλακτος σε ημερήσια βάση, σύμφωνα με την περ. ΙΙΙ. της υπ’ αρ. 43726/8.6.2019 ΚΥΑ (Β’ 2208), μπορεί να καταβάλλεται, με απόφαση του δημοτικού συμβουλίου ή του περιφερειακού συμβουλίου ή του διοικητικού συμβουλίου του νομικού προσώπου, αντίστοιχα, αντί του ενός (1) λίτρου γάλακτος σε ημερήσια βάση, ποσό τριακοσίων (300) ευρώ σε ετήσια βάση, εντός των τριών (3) πρώτων μηνών κάθε ημερολογιακού έτους ή εντός τριών (3) μηνών από την ημερομηνία πρόσληψης ή διορισμού του δικαιούχου.
  2. την παρ.2 του άρθρου 15 του Ν.5143/2024 ορίζεται ότι Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού ή νομικά τους πρόσωπα, που έχουν ενεργή σύμβαση για την παροχή γάλακτος, εξακολουθούν να παρέχουν το προβλεπόμενο γάλα στους δικαιούχους σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης και μέχρι τη λήξη αυτής. Για το εναπομείναν χρονικό διάστημα του έτους μετά τη λήξη της σύμβασης για παροχή γάλακτος, καταβάλλεται αναλογία του ποσού της παρ. 1.
  3. την παρ.3 του άρθρου 15 του Ν.5143/2024 ορίζεται ότι αν έχει ήδη προκηρυχθεί διαγωνισμός για παροχή γάλακτος και δεν έχει κατακυρωθεί σε μειοδότη, ο Ο.Τ.Α. α’ ή β’ βαθμού ή το νομικό του πρόσωπο δύναται να προχωρήσει σε σύναψη της σύμβασης ή σε ματαίωση του διαγωνισμού και καταβολή αναλογίας του ποσού της παρ. 1 για το εναπομείναν χρονικό διάστημα από την τελευταία παροχή γάλακτος.
  4. πως η παροχή γάλακτος σε είδος στο Δήμου Ρόδου από την ενεργεί σύμβαση με τον ανάδοχο θα συνεχιστεί μέχρι τις 31-03-2025, δηλ. 3 μήνες.
  5. πως το αρμόδιο Τμήμα Προμηθειών οφείλει να αποστείλει σχετική εισήγηση για την εφαρμογή του άρθρου 15 του Ν.5143/2024. Δηλ. για το έτος 2025 η αναλογία του ποσό της παροχής γάλακτος είναι στα 225€.
  6. το γεγονός, ότι βάση νόμου υπάρχει δεσμευτική ημερομηνία για οφειλόμενες ενέργειες του Δημοτικού Συμβουλίου, δηλ. μέχρι τέλος Μαρτίου.

Με βάση τα παραπάνω, σας επισυνάπτουμε και απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου Καλαμάτας, στην οποία συμπεριλαμβάνεται και η σχετική εισήγηση του οικείου Τμήματος Προμηθειών.

Συνέχεια ανάγνωσης ΑΙΤΗΜΑ για λήψη απόφασης Δημοτικού Συμβουλίου σχετικά με την ετήσια παροχή γάλακτος (300€)

πόσο τελικά «απαράδεκτες» είναι οι ανακοινώσεις μας;

Ρόδος, 19-09-2022

Δυστυχώς, προσπαθούμε ακόμα να καταλάβουμε την νέα προσωπική επίθεση που έχει εξαπολύσει η Πρόεδρος του Δ.Σ. του Συλλόγου μας εναντίον της Εργατικής Πρωτοπορίας Δήμου Ρόδου. Λέμε «προσωπική» καθώς η αποστολή του «ακατανόητου» μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προήλθε από το δικό της λογαριασμό και για το λόγο αυτό δεν θα ρίξουμε ευθύνες συνολικά στην παράταξή της. Όμως, αν υπάρχει στοιχειώδη δημοκρατική λειτουργία στη ΔΑΣ ΟΤΑ Ρόδου, καλούμε τα μέλη αυτής να καταδικάσουν τις προσωπικές της δηλώσεις και τη μη τήρηση του Καταστατικού μας!

Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου είναι μια ανεξάρτητη κι όχι κομματική ή εργοδοτική παράταξη μέσα στο συνδικαλιστικό κίνημα της περιοχής μας. Δυστυχώς αυτό εκνευρίζει πολιτικά όχι μόνο την εργοδοσία αλλά και στελέχη κομμάτων που επιδιώκουν μέσω των συνδικαλιστών τους να «καπελώσουν» τη δράση του Συλλόγου μας στους χώρους εργασίας. Η ανιδιοτέλεια και η ανεξαρτησία της παράταξής μας αναγνωρίζεται από την πλειοψηφία των μελών του Συλλόγου μας, παρόλο που είναι εύλογο να μην συμφωνούν απόλυτα με τις θέσεις και απόψεις μας. Για το λόγο αυτό, συνεχίζουμε τη δράση μας αναδεικνύοντας κάθε πρόβλημα στους χώρους εργασίας, ώστε να «δημοσιοποιήσουμε» τα όσα βιώνουν οι εργαζόμενοι απαιτώντας ουσιαστικές παρεμβάσεις. Έτσι, «χτίζουμε» τις σχέσεις εμπιστοσύνης!

Συνέχεια ανάγνωσης πόσο τελικά «απαράδεκτες» είναι οι ανακοινώσεις μας;

Αίτηση Χορήγησης Υπηρεσιακής Γνώμης για στελέχωση και μηχανολογικό εξοπλισμό

ΠΡΟΣ:

  1. Δνση Καθαριότητας και Ανακύκλωσης,
  2. Δνση Περιβάλλοντος και Πρασίνου,
  3. Τμήμα Εκτέλεσης Έργων Αυτεπιστασίας και Καθημερινότητας της Δνσης Τεχνικών Έργων και Υποδομών,
  4. Τμήμα Εκτέλεσης Έργων της Δνσης Μεσαιωνικής Πόλης και Μνημείων,
  5. Τμήμα Συντηρήσεων και Καθημερινότητας (ανά Δημοτική Ενότητα).

Στο πλαίσιο της συνδικαλιστική μας παρέμβασης στους χώρους εργασίας του εργατοτεχνικού προσωπικού και λόγω της δραστικής αριθμητικής μείωσης του και τις ελλείψεις μηχανολογικού εξοπλισμού στις άνωθεν κρίσιμες οργανικές μονάδες του Δήμου Ρόδου για τις ανάγκες των συμπολιτών μας,

αιτούμαστε

την χορήγηση της υπηρεσιακής σας γνώμης με αριθμητικά δεδομένα τόσο για τις ανάγκες στελέχωσης (Μόνιμοι-ΙΔΑΧ, ΙΔΟΧ) ανά κατηγορία και ειδικότητα, όσο και για τον απαραίτητο μηχανολογικό εξοπλισμό τους ανά είδος, ώστε να ανταποκρίνονται στις λειτουργικές ανάγκες σύμφωνα με τις αρμοδιότητες του ΟΕΥ Δήμου Ρόδου.

Συνέχεια ανάγνωσης Αίτηση Χορήγησης Υπηρεσιακής Γνώμης για στελέχωση και μηχανολογικό εξοπλισμό

πως να διεκδικήσουμε την χορήγηση των ΜΑΠ σε ποσότητα και ποιότητα;

Ρόδος, 06-02-2022

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Η χρήση των ΜΑΠ αποτελεί την έσχατη λύση για την προστασία των εργαζομένων, όταν οι κίνδυνοι στους χώρους εργασίας δεν μπορούν να αποφευχθούν ή να περιοριστούν επαρκώς είτε με τεχνικά μέτρα, είτε με μέτρα συλλογικής προστασίας, είτε με τροποποίηση στις διαδικασίες οργάνωσης της εργασίας. Για το λόγο αυτό, τα ΜΑΠ οφείλουν να πληρούν τις εκάστοτε προδιαγραφές ασφάλειας και υγείας στην εργασία.

Οι εργαζόμενοι κατά την παραλαβή των ΜΑΠ οφείλουν να έχουν ήδη εκπαιδευτεί με ευθύνη της εργοδοσίας στο να αναγνωρίζουν τις προδιαγραφές και την χρήση τους. Είναι γεγονός ότι μέσα από τους διαγωνισμούς οι εκάστοτε προμηθευτές επιδιώκουν με την «ανοχή» της δημοτικής αρχής να «ξεσκαρτάρουν» από τις αποθήκες τους τα «ακατάλληλα» ή «ληγμένα» ΜΑΠ. Μήπως όμως είναι μια κατάσταση «win-win» και για τους δύο εις βάρος των εργαζομένων; Δυστυχώς, η εκάστοτε δημοτική αρχή από τη μια υποβαθμίζει την ποιότητα για να περιορίσει το κόστος και από την άλλη οι προμηθευτές ρίχνοντας την ποιότητα κερδίζουν τις «αναθέσεις» με μεγαλύτερο ποσοστό κέρδους. Μοναδικός χαμένος, η υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων!

Συνέχεια ανάγνωσης πως να διεκδικήσουμε την χορήγηση των ΜΑΠ σε ποσότητα και ποιότητα;