Ρόδος, 23-09-2022

Συνάδελφοι , συναδέλφισσες

Η απόφαση 1548/2022 του ΣτΕ (Τμήμα Γ) έπεσε σαν «βόμβα» στους εργαζομένους του Βοήθεια στο Σπίτι (ΒσΣ), καθώς καταργεί την μοριοδότηση της ειδικής εμπειρίας στην 4Κ/2020 προκήρυξη του ΑΣΕΠ. Θυμίζουμε ότι με πολιτική ευθύνη της κυβέρνησης ΝΔ ο αριθμός των θέσεων αυτής επαρκούσε μόνο για το υφιστάμενο προσωπικό. Δυστυχώς, αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα χιλιάδες εργαζόμενοι του ΒσΣ να «χάσουν» τις θέσεις εργασίας και να προστεθούν στους ήδη 162 που έχουν ήδη απορριφθεί για άλλους λόγους από την 4Κ/2020, μετά από σχεδόν 20 χρόνια υπηρεσίας!

Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου είχε ήδη προειδοποιήσει για τις ως άνω «απολύσεις από το παράθυρο» με ανακοίνωσή μας στις 26-05-2020! Είχαμε αναγνωρίσει τον κίνδυνο μέσα από τα «ψιλά γράμματα» των προκηρύξεων καθώς η εμπειρία του εργατικού κινήματος έχει αποδείξει ότι οι πολιτικές των εκάστοτε κυβερνήσεων είναι «εχθρικές» απέναντι στα συμφέροντα των εργαζομένων. Όμως δεν είναι της παρούσης να ασχοληθούμε με το παρελθόν ή με τις ευθύνες που έχουν συνδικαλιστές, Σωματεία και Ομοσπονδίες!

Ρόδος, 19-09-2022

Δυστυχώς, προσπαθούμε ακόμα να καταλάβουμε την νέα προσωπική επίθεση που έχει εξαπολύσει η Πρόεδρος του Δ.Σ. του Συλλόγου μας εναντίον της Εργατικής Πρωτοπορίας Δήμου Ρόδου. Λέμε «προσωπική» καθώς η αποστολή του «ακατανόητου» μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προήλθε από το δικό της λογαριασμό και για το λόγο αυτό δεν θα ρίξουμε ευθύνες συνολικά στην παράταξή της. Όμως, αν υπάρχει στοιχειώδη δημοκρατική λειτουργία στη ΔΑΣ ΟΤΑ Ρόδου, καλούμε τα μέλη αυτής να καταδικάσουν τις προσωπικές της δηλώσεις και τη μη τήρηση του Καταστατικού μας!

Η Εργατική Πρωτοπορία Δήμου Ρόδου είναι μια ανεξάρτητη κι όχι κομματική ή εργοδοτική παράταξη μέσα στο συνδικαλιστικό κίνημα της περιοχής μας. Δυστυχώς αυτό εκνευρίζει πολιτικά όχι μόνο την εργοδοσία αλλά και στελέχη κομμάτων που επιδιώκουν μέσω των συνδικαλιστών τους να «καπελώσουν» τη δράση του Συλλόγου μας στους χώρους εργασίας. Η ανιδιοτέλεια και η ανεξαρτησία της παράταξής μας αναγνωρίζεται από την πλειοψηφία των μελών του Συλλόγου μας, παρόλο που είναι εύλογο να μην συμφωνούν απόλυτα με τις θέσεις και απόψεις μας. Για το λόγο αυτό, συνεχίζουμε τη δράση μας αναδεικνύοντας κάθε πρόβλημα στους χώρους εργασίας, ώστε να «δημοσιοποιήσουμε» τα όσα βιώνουν οι εργαζόμενοι απαιτώντας ουσιαστικές παρεμβάσεις. Έτσι, «χτίζουμε» τις σχέσεις εμπιστοσύνης!

Ρόδος, 22-08-2022

Η δημοτική αρχή λίγους μήνες πριν το τέλος της θητείας της συνεχίζει να προωθεί τις ιδιωτικοποιήσεις αδιαφορώντας για τις αρνητικές συνέπειες αυτών στα οικονομικά του Δήμου Ρόδου. Το ίδιο ισχύει και για την ΔΕΡΜΑΕ, η οποία με πρόσχημα το κυκλοφοριακό πρόβλημα της Λίνδου προχώρησε σε ιδιωτικοποίηση της ελεγχόμενης στάθμευσης. Η πολιτική τους στάση είναι ο «προπομπός» νέων ιδιωτικοποιήσεων. Μετά τις δημοτικές υπηρεσίες, τις τεχνικές μελέτες – τεχνικό έργο και την ακίνητη περιουσία του Δήμου Ρόδου, ήρθε και η σειρά των κοινόχρηστων χώρων!

Θυμίζουμε ότι οι χώροι στάθμευσης είναι κοινόχρηστοι χώροι. Η όποια «πιλοτική εφαρμογή» είναι στην πράξη «έλεγχος αντιδράσεων» της τοπικής κοινωνίας, ώστε αύριο να επεκτείνουν την ιδιωτικοποίηση της ελεγχόμενης στάθμευσης και σε άλλες περιοχές – «φιλέτα» του νησιού μας! Ιδίως, το τουριστικό και εμπορικό κέντρο της Ρόδου!

Ρόδος, 18-08-2022

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Οι καιρικές συνθήκες της περιοχής μας θα επηρεαστούν άμεσα από το νέο κύμα καύσωνα, όπου σε περιοχές της χώρας μας θα φτάσει ακόμα και τους 41^οC. Ο συνδυασμός θερμοκρασία και υγρασία στην περιοχή μας ήδη έχει ξεπεράσει τα όρια λήψης μέτρων για την προστασία των εργαζομένων από την θερμική καταπόνηση. Η κατάσταση αυτή γίνεται αφόρητη λόγω της μη χορήγησης των ΜΑΠ στους εργαζομένους αλλά και της έλλειψης σύγχρονων υποδομών και οχημάτων. Μη κλιματιζόμενοι χώροι εργασίας, οχήματα χωρίς air condition, κ.α. «εγκυμονούν» κινδύνους εις βάρος της υγείας μας.

Η εγκύκλιος 56163/15-06-2022 του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και το αντίστοιχο έγγραφο 34174/10-06-2022 του Υπουργείου Υγείας, εφαρμόζονται αποσπασματικά από τη δημοτική αρχή και μάλιστα κάτω από την πίεση των εργαζομένων ή τη δημοσιοποίηση εγγράφων. Παρόλο που η εργοδοσία έχει υποχρεώσεις και σε περίπτωση μη συμμόρφωσή της θα έχει διοικητικές και ποινικές κυρώσεις, δυστυχώς διαπιστώνουμε ότι καθημερινά αδιαφορεί στην λήψη των αναγκαίων μέτρων.